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1、商業公司考勤休假管理制度附請假審批單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度一、 目的考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據，為加強考勤管理，特制定本制度。二、 適用范圍適用于公司全體員工。三、 工時制度1、 公司一般實行標準工時制，每周周一至周五、每天八小時工作，考勤計算期為每月1日至月末。每天工作時間：上午 8:3012:00 下午13:0017:302、 勞動合同中有明確約定的員工按勞動合同約定執行。四、 職責1、 董事會人事部1） 董事會直屬部門人員的考勤管理及月度考勤報表的編制2、與報送。2） 公共考勤機的管理n 為各公司提供指紋錄入人員考勤的原始數據（EXCEL）形式n 增加新員工信息、刪除離職人員信息2、 人事行政部1） 非董事會直屬部門人員的考勤管理2） 非董事會直屬部門人員的月度考勤報表編制。3、 產品中心1） 生產基地公共考勤機的管理n 為在生產基地工作人員提供指紋錄入人員考勤的原始數據（EXCEL）形式n 增加生產基地新員工信息、刪除離職人員信息 4、 部門負責人1) 審批部門員工請假申請，并對單據真實性負責2) 維護考勤制度嚴肅性，嚴格執行流程、權限規定五、 管理規定1、 人事管理部門定義1) 董事會直屬部門人員的相應人事管理部門為：董事會人事部2) 其他3、人員的相應人事管理部門為：人事行政部2、 公司實行上下班打卡（錄指紋）登記制度，所有員工上下班時必須按規定親自打卡（錄指紋）；生產工人填寫出勤記錄表。無正當理由未打卡登記者，按曠工處理。3、 當天未出滿勤人員或公出人員，進入或離開辦公地點時必須打卡，沒有打卡的按異常打卡處理。4、 考勤單據使用1) 員工事假、病假、婚假、喪假、產假、節育假、出差、因公外出等必須填寫申請單，經按權限規定的最終批準人書面批準后方可休假或外出。2) 單據上報相應人事管理部門時間（單據指已獲得批準的單據）n 病假、事假、喪假：需在休假前一個工作日提交相應人事管理部門。如確因某些客觀原因無法提前請假的，須在上班后第一個工4、作日補交。逾期未交的按曠工處理；n 婚假、產假、節育假：須提前2個工作日提交相應人事管理部門3) 員工無考勤記錄的，須附有外出派遣單、請假審批單、出差審批單等相關考勤單據?？记趩螕c考勤設備記錄不一致時，以考勤設備為準。考勤設備出現故障時，有相關證明的，以證明材料為準。4) 休假時間超過3天的，員工休假后上班第一天，都必須到相應人事管理部門辦理銷假手續。未按規定辦理銷假手續的，公司將連續計算假期，逾期的天數按曠工處理。六、 法定節日 按照國家規定執行七、 遲到1、 打卡時間比規定上班時間晚45分鐘以內（不含 45分鐘）的視為遲到。2、 每次遲到按1小時事假處理；3、 屢次遲到屬于違紀行為，公司5、有權給予紀律處分，具體標準見本辦法第二十一條。八、 異常打卡1、 員工出勤，因疏漏未在規定時間內打卡登記者，必須及時填寫請假審批單，經本部門主管領導檢查工作日志后簽字確認后有效，作為該月考勤統計的依據。2、 公司允許員工每月出現1次忘記打卡情況。3、 每月第2次異常打卡按4小時事假計，每月異常打卡超過1次的屬于違紀行為，公司有權給予紀律處分，具體標準見本辦法第二十一條。九、 事假1、 員工遇事必須于工作日親自辦理的，須對應所請事假周期提前辦理請假手續。即請假N天提前N天辦理請假手續、請假不足1天的提前1天辦理請假手續。2、 如遇突發事件不能事先請假的，必須于休假當天，用電話（不得使用短信）向部6、門經理請假，不得委托他人代為請假，上班后應立即補辦請假手續并提交突發事件的相應證明。部門經理須于請假當天代員工填寫請假審批單并提交相應人事管理部門。3、 公司各級管理層有權不批準員工申請的事假。4、 公司不批準跨法定節假日和休息日的事假。5、 全年事假累計不能超過21個工作日。當年事假達到21天后，當年公司將不再批準該員工的事假。6、 因被司法機關采取強制措施而不能到崗工作的，按事假處理7、 非突發事件且未按規定時間提前申請的、未經批準而休假的，按曠工處理。8、 事假期間不享有事假當日的工資。十、 病假1、 員工患病或非因工負傷,需要停止工作接受診斷與治療的，可以申請休病假。2、 申請時點與程7、序1） 就醫前一工作日工作結束后突發疾病或非因工負傷，需要請病假的n 請假：須在發病后第一個工作日上班前電話通知本部門主管領導，主管領導須在接到請假申請后第一個工作日上午代為填寫請假申請單交到相應人事管理部門。n 相應人事管理部門可派人到醫院看望核實，以醫院的醫療資料為依據批準。就醫需要到社會保障機構指定醫院或公司指定醫院。2） 非突發疾病或非因突發事件負傷，需要請病假的n 必須提前由本人填寫請假審批單申請n 休假時間未超過1天的（含1天），由本部門主管領導同意后，報相應人事管理部門終簽；（休假1.5日呢？）n 休假時間23天的(含3天)，董事會直屬部門人員需報到人事總監終簽；其他人員需報到總8、經理終簽；n 休假時間超過3天的，還需報總裁/董事長批準。3、 醫療機構1) 病假未超過2天的（含2天），出具醫療診斷書、病假單等資料的醫療機構只需在社會保障機構指定醫院范圍內即可；2) 病假超過3天（含3天）未超過14天（包括其間的休息日及法定休假日，含14天）的，醫療機構需要是社會保障機構指定醫院范圍內的二級以上（含二級）醫院；3) 病假超過15天（含 15天，包括其間的休息日及法定休假日）的，醫療機構需要是公司根據員工病情指定的醫院。4、 提交材料項：必須是符合公司規定的醫療機構出具的醫療診斷書、病假單和治療資料1) 單次病假時間未超過1天（含）且當月已休病假累計天數未超過1天的，可以不9、提交相關醫療材料。請假時點與程序須按照本條第2、3款執行。2) 病假時間未超過3天的（含），須在上班后第一天到相應人事管理部門提交；3) 病假時間超過3天的，須在第4天（遇節假日順延）由本人或書面委托他人到相應人事管理部門提交.5、 凡未按照時間與程序要求辦理病假申請手續的，或者未按規定時間提供或無法提供公司認定的有效診斷與治療材料的，一律按曠工處理。6、 員工患重大疾病且連續休病假時間超過醫療期的，按照國家及市相關規定辦理。7、 對休病假3天以上的（含）員工，公司相應人事管理部門將對病假單和治療資料進行核實。存在弄虛作假行為的，視為嚴重違紀或嚴重違反公司的規章制度，公司有權解除勞動合同8、 10、對于休病假5天以上的（含）員工，公司有權要求員工在公司指定人員陪同下到指定醫院進行復查，復查費用由公司承擔。員工拒絕復查的，將被視為弄虛作假，構成嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同。9、 病假期間按市最低工資80%的標準發放工資。十一、 婚假1、 正式員工在職期間取得結婚證的，可享受法定婚假3天。符合國家規定晚婚條件的，即女初婚年滿23周歲，男初婚年滿25周歲的，可享受婚假10天（含7天獎勵婚假）。2、 再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。3、 法定婚假不包括法定節假日和休息日，獎勵婚假包括法定節假日和休息日，限一次用完。4、 婚假須提前5個工作日申請。并須事先或在婚假結束后的3個工作日內11、，向相應人事管理部門提交結婚證復印件，逾期未交的，所請婚假將被認定為事假或曠工。5、 婚假需在取得結婚證6個月內申請休完，如到期未請或中途離職，視為自動放棄婚假。6、 婚假期間按正常出勤計薪。十二、 喪假1、 員工的父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女去世，可請喪假3天。2、 需赴外地處理喪事的，可憑有效交通票據另加路程假。路程假規定：500公里內準假1天，500公里至1500公里，準假2天，1500公里以上，準假3天。3、 喪假(含路程假)包括法定節假日與休息日，限一次休完。4、 喪假須提前1個工作日申請，如確因事發突然無法提前請假的，必須于休假當天用電話向部門經理請假，不得委托他人代為請假，12、上班后應立即補辦請假手續并提交突發事件的相應證明。部門經理須于請假當天代員工填寫請假審批單并通知相應人事管理部門。5、 喪假期間按正常出勤計薪。十三、 產假、節育假1、 女員工正常產假為90天，難產（不含一般剖腹產）的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育，晚育者另加產假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。2、 男性員工配偶分娩（符合計劃生育政策規定），配偶生產前后一周內，可休產假2天。3、 已婚懷孕因節育或其他原因不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上213、8周(含)以內流產的產假為42天。實施其他節育手術的，結扎：女21天、男7天；上環：3天。4、 產假、節育假包括法定節假日和休息日，限一次休完。5、 產假、節育假須憑診斷證明提前5天申請。如確因事發突然無法在休假前請假或在休假前無法提供診斷證明的，須在開始休假7個工作日內委托專人或通過快遞將休假申請及/或診斷證明提交相應人事管理部門。休假時間短于7個工作日的，須在休假結束上班第一個工作日提交相應人事管理部門。逾期未交的，所請產假、節育假將被認定為事假或曠工。6、 休假期間發基本工資，不享受獎金，基本工資低于市最低工資標準，按最低工資標準發放。參加市社會保險生育險的，按生育險標準辦理。 十四、 14、曠工1、 具以下情況之一者視為曠工1) 未按規定流程或時間辦理休假申請、提交證明文件及審批手續，或相關申請未獲批準而未到崗工作的；2) 未辦理請假手續而外出辦理個人事務或未按照公出審批規定辦理手續而外出辦理公司事務的；3) 為申請病假或者其他休假，向公司提交偽造、編造的證明材料，包括醫療機構出具的休假建議的證明、診斷病歷及其他相關資料；4) 休假時間屆滿未歸且未按規定續假的；5) 休假結束未辦理銷假手續公司連續計算假期，其逾期的天數；6) 上班時間超過45分鐘（含45分鐘）仍未到崗且未請假的；7) 在離職通知期內，離職手續未辦理完畢而離崗的；8) 不服從公司依法作出的工作調整，拒絕到調整后的崗15、位工作或者未按照公司指定的時間到新的崗位報到，每逾期一天，按曠工一天處理；2、 曠工4小時（含）以內的計曠工0.5天；超過4小時未滿8小時的計曠工1天。3、 曠工扣款標準：曠工期間不發工資，并視情節扣發當月績效工資、獎金50%-100%。4、 曠工屬于違紀行為，將受到紀律處分，具體標準見本辦法第二十一條。十五、 帶薪年休假1、 休假標準1) 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2) 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3) 已滿20年的，年休假15天；4) 累計工作時間為員工在公司的工作時間。員工離職又重新入職的，在司工作時間累計計算。5) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期16、。2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、 年休假一般不跨年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司每年年底按照員工日工資收入的300%隨12月份工資支付年休假工資報酬。4、 年休假不適用于退休返聘人員、兼職人員。十六、 公出1、 適用于所有員工外出辦公。2、 審批權限1) 在大廈辦公人員n 總經理：總裁/董事長簽批n 副17、總、副總助理：總經理簽批n 部門經理：主管副總/總經理簽批n 部門經理以下人員：部門經理簽批2) 在生產基地辦公人員n 生產總經理：總裁/董事長簽批n 各利潤中心總經理：總經理簽批n 部門經理：生產總經理簽批n 部門經理以下人員：部門經理、各利潤中心總經理簽批3、 使用方法1） 在大廈或生產基地辦公員工外出前填寫此單，由審批權限指定人員簽字，并隨身攜帶；2） 在生產基地工作員工返回時請大門口在崗保安簽字，確認返回時間；3） 在大廈工作員工返回時請前臺簽字，確認返回時間；4） 外出派遣單由主管領導確認工作完成情況后，2個工作日內報送至相應人事管理部門。十七、 工作交接期1、 員工按照公司作出的工18、作調整的決定前往新崗位報到前，應當按照公司規定或者指定的時間內完成原崗位工作的交接。逾期未完成交接的，逾期期間員工只享有基本工資，不享有該期間的獎金。員工因特殊原因確需請假的，應當經相應人事管理部門批準。2、 員工因勞動合同解除或者終止而離職的，應當按照公司相關制度規定或者公司指定的時間，完成離職交接工作。逾期未完成離職交接的，公司有權暫緩支付員工享有的經濟補償金及其他相關費用，直至其完成離職交接。3、 因員工原因造成超期交接的，超期交接期間發基本工資。十八、 審批權限與流程1、 審批權限：1) 董事會直屬部門n 總裁：董事長審批，如董事長未在公司，可以采用電話請假的方式，但須填寫請假審批單交19、董事會人事部。n 其他高管：2天（含）以內的休假由總裁終簽，超過2天的休假報董事長終簽。n 部門經理（含副）：總裁終簽。n 員工：請假1天（含）以內的由部門經理終簽，但須由部門經理告知主管副總。請假3天以內的須經主管副總終簽。連續請假超過3天（含），或單月累計請假超過5天（含）的報總裁終簽。2) 其他人員n 總經理：2天（含）以內的休假由總裁終簽，超過2天的休假報董事長終簽。n 其他高管：由總裁終簽。n 部門經理：2天以內（含）由總經理終簽，超過3天的報總裁終簽。n 主管（含）級以下員工：請假1天（含）以內的由部門經理終簽，但須由部門經理告知主管副總；請假3天以內（含）的由總經理終簽；連續請假20、超過3天（含），或單月累計請假超過5天（含）的報總裁終簽。3) 規定審批崗無人在職或因休假無法審批的，需報上一級審批人審批2、 審批程序：填寫申請單 批準簽字 交相應人事管理部門 外出或休假十九、 續假、請假逾期規定1、 請假期間，員工如遇特殊、緊急情況，導致假期期滿不能返回公司，需于假期期滿前及時請示通知上級領導，說明原因，經批準后可予以續假。2、 返回公司上班第一天，必須到相應人事管理部門銷假，在領導代辦的請假審批單上簽字確認。未經續假而請假逾期未歸者，按曠工處理。二十、 延時工作1、 公司不鼓勵員工采取延時工作的方式完成工作。2、 實行月工資的員工因工作需要確實需要延時工作的，按照規定的21、審批確認流程完成相關手續后，公司將按照國家規定給予延時工作工資。延時工作確認審批流程與時間要求如下：1) 延時工作員工提前1天填寫延時工作審批確認單2) 部門負責人審核延時工作內容，簽署意見3) 董事會直屬部門由申請部門報人資總監審批，其他部門由申請部門報公司總經理審批。申請審批手續必須在延時工作實施前完成，否則申請無效。4) 申請部門負責人審核延時工作期間的工作成果，達到工作要求的，部門負責人對延時工作予以確認。并將單據報相應人事管理部門安排倒休或計發延時工作工資。二十一、 紀律要求1、 曠工1） 曠工1次給予“警告”處分；2） 任職期間連續曠工2天，或者累計曠工3天，或者累計曠工2次，給予22、“嚴重警告”處分；3） 連續30天內累計曠工3天，或者累計曠工2次，構成嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同；4） 任職期間連續曠工3天，或者累計曠工5天，或者累計曠工3次，構成嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同。2、 遲到與異常打卡1） 一個公歷月內遲到與異常打卡次數累計達到3次的，給予“警告”處分；2） 一個公歷月內遲到與異常打卡次數累計達到6次的，給予“一般警告”處分；3） 一個公歷月內遲到與異常打卡次數累計達到9次的，給予“嚴重警告”處分；4） 一個公歷月內遲到與異常打卡次數累計超過9次的（不含9次），構成嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。3、 弄虛作假1） 連續休病假23、超過5天，拒絕到公司指定醫院復查的，構成嚴重違反公司規章制度；公司有權解除勞動合同。2） 填寫請假單據弄虛作假的，請假人當天考勤計為曠工；對其他參與者給予“警告”處分；3） 代替他人打卡的，給予“警告”處分；4） 違規更改考勤機記錄與設置的，給予“一般警告”處分。4、 編制考勤報表出現失誤，造成勞動糾紛的，給予“警告”處分。5、 未按規定辦理銷假手續的，給予“警告”處分。如被認定為曠工，按照曠工管理規定執行。6、 未盡職1） 各級審批人未認真履行審核職責，造成向人事部門提交的考勤單據信息失實的，一經核實，給予審批人“警告”處分；如給公司帶來經濟損失或造成勞動糾紛的，視情節給予“一般警告”或“嚴24、重警告”處分。2） 如因各級審批人未按照審批權限、審批程序操作給公司造成經濟損失或造成勞動糾紛的，視情節給予審批人“警告”直至“嚴重警告”處分。二十二、 其他1、 本制度中的內容與法律法規的規定不相符的，以法律法規的規定為準2、 本制度由董事會人事部負責編制、修改、解釋，并由董事會人事部每三個月修訂一次。3、 本制度自簽發之日起執行，同時商業字【2007】第3號（董事會人事部）考勤制度廢止。附：1、請假審批單2、外出派遣單3、延時工作審批確認單4、出差審批單附：請 假 審 批 單所屬單位： 申請時間： 年 月 日姓 名部門職 務假 別事假 病假 婚假 喪假 產假 未打卡 其他期 限 自 年 月25、 日 時 分至 年 月 日 時 分共 天 時職 務代理人緊 急 聯 系電 話主管領導意 見人 事 管 理部 門 意 見子公司總經理意見集 團 領 導意 見銷假時間備注：1、病、事假審批權限執行公司規定；2、婚、喪、產假等為帶薪休假，由直接上級領導批準后，報相應人事管理部門審核，最后報公司領導批準；3、每月首次忘記打卡按正常出勤計，超過一次的構成違紀；4、此單據于終簽人批準后生效，并在批準后一天內報相應人事管理部門保存作為月度考勤的依據。外 出 派 遣 單單位： 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門外出時間 年 月 日 時 分外出地點及事由外出方式公車自行駕車 公共汽車其他（ ）主管領導簽字返回26、時間 月 日 時 分 不返回前臺簽字事務處理完成 未完成未完成原因主管領導簽字備注：1、各級別員工因公外出，均須由直接上級領導（部門經理及以上）簽字確認。2、各級別員工外出當天返回的，由前臺簽返回時間；外出當天不返回的，由部門經理提前在“返回時間”欄簽注不返回。3、員工須在外出次日下班前，將本表單交相應人事管理部門保存，作為月度考勤的重要依據。 延時工作審批確認單單位： 年 月 日姓 名部 門延時工作時間 年 月 日 時 分至 時 分延時工作理由延時工作需達到的成果部門負責人審核意見單位負責人審批意見工作成果確認完成情況：部門負責人： 年 月 日出差審批單單位： 年 月 姓 名部 門職位出差地點出差事由起止時間 年 月 日 至 年 月 日主管領導簽字備 注