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1、商業(yè)管理有限公司考勤與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 長沙市xxxx商業(yè)管理有限公司考勤與休假管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范和保障員工權(quán)益，維持公司良好的工作秩序,根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。 第二條 本制度適用于公司高管以下員工。 第二章 職 責(zé)第三條 職責(zé)分工1、辦公室：負(fù)責(zé)公司員工的考勤、請(qǐng)假、休假、加班等情況的管理及核定，并對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。2、各部門：積極配合并認(rèn)真執(zhí)行本制度相關(guān)內(nèi)容。第三章 管理內(nèi)容第四條 公司實(shí)行每周五天工作制，在規(guī)定的工2、作時(shí)間內(nèi)，各部門員工必須按時(shí)保質(zhì)完成公司下達(dá)的任務(wù)和目標(biāo)。第五條 作息時(shí)間分為夏季作息時(shí)間與冬季作息時(shí)間兩種，其中每年的5月1日至9月30日實(shí)行夏季作息時(shí)間，每年的10月1日至次年的4月30日實(shí)行冬季作息時(shí)間。具體作息時(shí)間為：夏季：上午：09：00-12：00 下午：13：30-17：30 冬季：上午：09：00-12：00 下午：13：00-17：00第六條 考勤對(duì)象及考勤方式1、考勤對(duì)象：高管以外的員工均為考勤對(duì)象（有特殊崗位要求的員工除外）。2、考勤方式：公司實(shí)行簽到考勤，每天刷卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。3、每月考勤數(shù)據(jù)來源。（1）、簽到本上的數(shù)據(jù)：上、下班規(guī)定時(shí)段簽到兩次為出3、勤一天，只有一次簽到視為出勤半天。（2）、出差申請(qǐng)單：出差人員在出差前將出差申請(qǐng)單交辦公室記錄考勤。若因突發(fā)事件不能提前填報(bào)出差申請(qǐng)單的，出差后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交經(jīng)審批的出差申請(qǐng)單。（3）、調(diào)休等非正常出勤記錄單。4、考勤管理遵循“先報(bào)備，后發(fā)生”的原則，即所有考勤記錄單據(jù)必須在發(fā)生之前報(bào)備到辦公室。 第八條 簽到管理1、員工必須親自簽到，嚴(yán)禁員工代簽，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)員工及代簽員工各處以50元/次的負(fù)激勵(lì)。第九條 遲到、早退、曠工的處理1、遲到、早退：比規(guī)定的上班時(shí)間晚到30分鐘（含）以內(nèi)或比下班時(shí)間提前30分鐘（含）以上離開崗位，即為遲到或早退。（1）、遲到或早退處20元/次的負(fù)激勵(lì)。當(dāng)月累計(jì)遲4、到或早退達(dá)3次，負(fù)激勵(lì)200元，每增加一次負(fù)激勵(lì)50元。（2）、如員工比規(guī)定的上班時(shí)間晚到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)或比下班時(shí)間提前 1 小時(shí)離開，視為曠工半天，公司將扣除員工當(dāng)日0.5天工資。當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次，除扣除相應(yīng)的工資外，另負(fù)激勵(lì)100元，每增加一次負(fù)激勵(lì)100元。（3）、單月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過 5 次或者年度內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過 15 次（含），屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究其給公司造成的損失的權(quán)利。2、曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或捏造事實(shí)、偽造變?cè)熳C明材料等請(qǐng)假或不服從部門或崗位異動(dòng)安排未及時(shí)報(bào)到等而無故不上班者，即為曠工。（15、）、曠工0.5天，除扣除相應(yīng)的工資外，另負(fù)激勵(lì)100元。曠工1天以上2天以內(nèi)（含），除扣除相應(yīng)的工資外，另負(fù)激勵(lì)200元/天。（2）、本月連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工10天者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究其給公司造成的損失的權(quán)利。 第十條 加班1、當(dāng)日事當(dāng)日畢，員工當(dāng)天崗位工作沒完成而自動(dòng)延長工作時(shí)間者，不計(jì)算加班。因工作需要加班的，員工必須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)直接上司簽字后，交辦公司備檔，方可作為加班核定依據(jù)，員工加班時(shí)正常刷卡兩次，即開始加班時(shí)刷一次，加班結(jié)束后刷卡一次，考勤員根據(jù)加班申請(qǐng)單和加班刷卡記錄，核定實(shí)際加班時(shí)長。2、非法定節(jié)假日的加6、班以0.5天（含）以上為單位計(jì)算,按1：1的比例進(jìn)行補(bǔ)休。3、法定節(jié)假日的加班按基本工資的三倍核算加班工資。 第十一條 員工的加班以補(bǔ)休的方式解決，且在員工有加班存余的條件下方可補(bǔ)休，禁止先休息后加班。1、補(bǔ)休的規(guī)定：根據(jù)部門工作的情況進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休單必須注明補(bǔ)休的具體加班時(shí)間，以0.5天（含）以上為單位計(jì)算。一次補(bǔ)休時(shí)長不得超過5天，員工自加班之日起，必須在六個(gè)月內(nèi)將加班時(shí)長補(bǔ)休完畢。 第十二條 事假1、 事假：申請(qǐng)事假需向公司說明事假原因，理由不充分的事假，公司有權(quán)不批準(zhǔn)。第十三條 病假1、員工患病或非因公負(fù)傷必須治療或休息的，應(yīng)在2天內(nèi)提交書面病假證明（縣級(jí)以上醫(yī)院證明為有效病假證明）。7、2、員工在病假期間的待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 工傷假1、 下列情況認(rèn)定工傷：（1）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）、在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）、患職業(yè)病的。2、工傷假期限和假期間待遇按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條 請(qǐng)、休假1、員工請(qǐng)、休假，須在請(qǐng)、休假前一天辦妥相關(guān)手續(xù)，方可請(qǐng)、休假。特殊情況相關(guān)手續(xù)必須在請(qǐng)、休完假后上班的第一天補(bǔ)辦，否則按曠工處理。2、請(qǐng)、休假的流程：員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)、休假單，根據(jù)審批權(quán)限審批后，交辦公室備檔。 第十8、六條 假期明細(xì)及相關(guān)要求見附件假期規(guī)定明細(xì)。第四章 附則第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本制度附件有：1、假期規(guī)定明細(xì)2、出差申請(qǐng)單3、請(qǐng)、休假單4、加班申請(qǐng)單第11 頁 共 11 頁假期明細(xì)及相關(guān)規(guī)定序號(hào)假期類別假期長短假期是否包含節(jié)假日休假依據(jù)休假條件工資待遇備注1病假假期長短根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。包含縣級(jí)以上醫(yī)院證明患病或非因工負(fù)傷按長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。2婚假3天包含結(jié)婚證女20周歲，男22周歲發(fā)放全薪1、 晚婚假不包括再婚。2、 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次或分兩次休完，逾期不休或少休的，算自動(dòng)放棄，公司不另支付工資進(jìn)行補(bǔ)償。3+4=9、7天（晚婚）女23周歲，男25周歲3喪假3天不含直系親屬去世（父母、配偶、子女）發(fā)放全薪一般情況下為三天，單邊路程在500公里以上的增加2天路程假。非直系親屬去世按事假辦理。3+2=5天4產(chǎn)假基本產(chǎn)假：98天包含結(jié)婚證、生育證國家計(jì)劃生育政策內(nèi)生育津貼產(chǎn)假期滿必須按時(shí)到崗，否則作自動(dòng)離職處理。晚婚晚育假增加30天包含結(jié)婚證、醫(yī)院證明國家政策內(nèi)，女滿24周歲，初婚。獨(dú)生子女增加30天包含獨(dú)生子女光榮證國家計(jì)劃生育政策內(nèi)流產(chǎn)假7天包含結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)證明懷孕4個(gè)月內(nèi)生育津貼已婚已育婦女只享受一次流產(chǎn)假，已婚未育婦女每年可享受一次流產(chǎn)假。15天包含結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)證明懷孕4個(gè)月以上生育津貼產(chǎn)檢假7天10、不含憑醫(yī)院相關(guān)證明懷孕1-3月：1天 懷孕4-9月：每月1天 發(fā)放全薪憑相關(guān)證明分月享受產(chǎn)檢假哺乳時(shí)間1小時(shí)/天出生證明哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒發(fā)放全薪陪產(chǎn)假 3天包含結(jié)婚證、生育證、出生證明國家計(jì)劃生育政策內(nèi)發(fā)放全薪男員工享受5事假當(dāng)月事假不超過5天，全年累計(jì)不超過15天請(qǐng)假條無薪2小時(shí)以上為事假，不足半天按半天計(jì)算6工傷假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行包含工傷認(rèn)定證明材料工傷休假條件和工資待遇等根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行7年休假5-10天不含工齡證明函工齡滿三年以上 （轉(zhuǎn)正之日計(jì)算）發(fā)放全薪1、工齡滿一年者，從第二年開始享受5天年休假，工齡每滿一年，增加一天假期，十天封頂。2、年休假由各部門負(fù)責(zé)人視11、情況安排，不能出現(xiàn)因休假而影響工作的情況出現(xiàn)。3、員工的年休假不得與法定節(jié)假日連休。4、年休假原則上一次性休完，5天（含）以上的可分兩次休。5、年假不跨年、不補(bǔ)休。當(dāng)年未休完的第二年自動(dòng)清零。6、下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）員工主動(dòng)離職，未休完的年休假算自動(dòng)放棄，公司將不另支付工資進(jìn)行補(bǔ)償。（二）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天。（三）當(dāng)年請(qǐng)病假2個(gè)月以上的。附件一：員工出差申請(qǐng)單姓 名部 門職 務(wù)出差日期自 年 月 日 點(diǎn)至 月 日 點(diǎn)，共計(jì) 天。出差事由審批部門經(jīng)理總經(jīng)理附件二、員工請(qǐng)、休假單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位請(qǐng)、休假類別事假 病假 補(bǔ)休 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 調(diào)休 年假請(qǐng)、休假原因請(qǐng)、休假時(shí)間從_年_月_日_點(diǎn)起 至_年_月_日_點(diǎn)止 合計(jì)： 天部門負(fù)責(zé)人審 批總 經(jīng) 理 審 批附件三：加 班 申 請(qǐng) 單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位加班原因加班時(shí)間從_ _年_月_日_點(diǎn)起至_ _年_月_日_點(diǎn)止 合計(jì)： 天部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)辦備注：1、需調(diào)休的加班：經(jīng)辦人部門負(fù)責(zé)人辦公室備檔 2、需核發(fā)加班工資的加班：經(jīng)辦人部門負(fù)責(zé)人辦公室備檔 3、如同一部門同一時(shí)段有多名員工加班，可以以部門為單位填寫一張加班申請(qǐng)單。