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1、商務俱樂部企業員工工作考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的 為規范考勤管理，維護正常工作秩序，并為計算工資提供準確依據，特制定本制度。2.0范圍本制度適用XX商務俱樂部有限公司。3.0審批權限、職責3.1 行政人事部負責全公司員工的考勤監督和統計（含加班審核、異常處理），每月14號下班由行政人事部負責前匯總考勤記錄部門負責人審批后報送財務部，財務部根據行政人事部提供相關考勤數據計發工資。3.2 相關部門負責配合行政人事部做好考勤的稽查和信息的反饋。4.0 內容4.1 工作時間及輪休/值班：4.1.2、1 公司上班時間為8:30-17：30，中午12：00-13：30為休息時間。公司實行每天七個半標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，每周工作小時45小時。部門采取輪休制度，在每周末，可自行調配。（行政人事部會在周末排休和衛生，排休的那天如無特殊原因上班，一律視為休息，不再另計累假）4.2 考勤內容（遲到、早退、擅自離崗、曠工）及違規處理：4.2.1 遲到:上班時間已到而未到崗者（已上班30分鐘以內），即為遲到。 上班遲到1-10分鐘，罰款10元/次；上班遲到11-30分鐘，罰款20元/次；上班遲到30-60分鐘，罰款30元/次；上班遲到60分鐘以上，按曠工半天處理；每月累計遲到3次以上，罰3、款30/次；因偶發事件造成遲到，經主管經理及考勤人員審核后按請假辦理；4.2.2 早退：未到下班時間而離崗者（距下班時間30分鐘內），即為早退。下班早退1-10分鐘，罰款10元/次；下班早退11-30分鐘，罰款20元/次；下班早退30-60分鐘，罰款30元/次上班早退60分鐘以上，按曠工半天處理；每月累計早退3次以上，罰款30/次； 擅自離崗：工作時間未經上司批準離開工作崗位者（離崗30分鐘內），即為擅自離崗。擅自離崗者，記公開批評一次。4.2.4 曠工：遲到、早退、擅自離崗超過60分鐘或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。無故曠工一天扣當月薪資（基本工資）3天(三倍處罰)，一月中連續3天或累計4、10天以上者予以開除，薪資不予以結算。4.2.5 有遲到、早退故意不打指紋卡者，經查實按30元/次處罰。4.3 打指紋卡管理：4.3.1 指紋打卡是記錄員工每天出勤狀況之主要工具，由行政人事部負責錄入管理。4.3.2 本公司除下列人員外,均應按規定打指紋卡： a.經董事長批準者。b.因公出差、請假、工傷經批準者。4.3.3 員工上、下班如有漏打指紋卡的，由當事人提出申請，填寫指紋異常打卡確認表，經直屬上司確認，報行政人事部核實補簽。否則每月考勤統計結果出臺后，漏打者直接從工資里給予扣款20/次。4.3.4 員工上、下班時均應親自打指紋卡。4.3.5 員工因事需請假或調假，應提前一天填寫調假申請5、單，先由部門負責人同意，報行政部審批（調假只能事先累假或當前兩周調假，必須安排好本崗位工作為前提）。病假、特殊情況才允許事后補辦請假手續，自行休假又沒向行政部申請的，一律視為曠工，曠工時數與休假時數一致。（病假須醫院診所開出的證明或藥店購藥憑據）4.3.6 所有員工上、下班(含加班)都應打指紋卡，以便行政人事部做好考勤記錄工作。4.4 出勤管理：4.4.1 行政人事部前臺文員每日17：00前將當日的考勤異常情況（如應到、實到、遲到、早退、曠工等人數）進行統計，并做出勤日報表給行政人事部主管。 4.4.2 每月5號之前，員工自行到行政人事部王銀處確認考勤，實際考勤與內容有差異時,須在規定時間內持6、有效資料到行政人事部申請更改,逾期不予辦理。4.5 加班管理： 4.5.1 加班時間由各部門經理、部門主管視工作情況自行安排。若因工作需要加班的，由部門填寫加班申請單，經部門主管/經理審核后，于次日9:00前將交行政人事部核對考勤，加班之后根據工作安排補休。4.5.2 本部門負責人負責跟進加班紀律狀況。如有異常，應及時向行政人事部提報有關違規資料。4.5.3 行政人事部前臺文員每日核對考勤系統與加班申請單并處理異常狀況。4.5.4 行政人事部核對考勤的依據為加班申請單與“打卡記錄”一致，若不一致時，以最少的工時記錄為準，必要時追究責任主管監管責任。4.6 假期管理：4.6.1 假期類別：假期類7、別法定規定是否帶薪具備條件相關憑證元旦1天帶薪1天法定規定春節7天帶薪3天法定規定清明節1天帶薪1天法定規定勞動節1天帶薪1天法定規定端午節1天帶薪1天法定規定中秋節3天帶薪1天法定規定國慶節7天帶薪3天法定規定事假不定無薪無病假不定無薪無需開具相關證明婚假3天3天/10天法定婚齡結婚證產假90天/105天90天/105天已婚婦女小孩出生證/醫院開具分娩證喪假3天帶薪3天員工直系親屬（父母、子女、(外)祖父母）火葬證明復印件/銷戶證明（必須能證明雙方關系）工傷假不定全薪認定工傷4.6.2 請假程序：請假人向部門主管/經理提出口頭申請，經同意后填寫請假單, 寫明請假起止日期、事由、職務代理人,經8、直屬主管/經理審核后由員工本人交行政人事部，行政人事部保存作為考勤依據。4.6.3 請假審批權限： 級 別核 準 權 限部門主管部門負責人人事主管/人事經理公司負責人 總 監審批 部 長審批審批主 管 / 經 理（3天以下）審核審批審核主 管 / 經 理（3天以上）審核審批審批辦公室普職3天以下（含）審核審批審批審核3天以上審核審批審批4.6.4 請假事項：4.6.4.1 員工入職未滿三個月者,原則上不準申請七天以上的長假。4.6.4.2 未經請假或請假未批準而不上班者, 以無故曠工論處。4.6.4.3 在已定假期內提前上班者，經部門主管/經理核準后必須上班第一天到行政人事部報到銷假，否則以原9、請假單請假期限為準。4.7 注意事項：4.7.1 員工每日上下班出勤時,應親自打指紋卡；不得重復打指紋卡,如因人為重復打指紋卡造成記錄模糊而影響薪金核算者,責任自負。4.7.2 故意損壞工卡者，補辦一張扣20元工本費（自然損壞可到行政人事部補辦）。4.7.3 前臺文員負責定期核對調整考勤機，以保持其時間與北京時間一致。4.7.4 如考勤機出現故障，由值班人員盡快第一時間上報行政人事部，由行政人事部安排或統一由行政人事部進行簽卡。4.7.5 因個人原因忘記打指紋卡而有他人證明上班的,由部門負責人簽核指紋異常打卡確認表,行政人事部給予補簽,未補簽者扣20元/次。4.7.6 因工作需要拜訪客戶、聯系業務等的不能打指紋卡，應提前一天填寫回執單，經部門主管/總監批準后帶客戶簽字，返回公司后交行政人事部備存。