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1、商務(wù)服務(wù)公司職工考勤請休假及勞動紀(jì)律管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合商務(wù)服務(wù)公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月22日前(遇到節(jié)假日推后到第一個工作日)遞交上月的考勤記錄，匯總后由項(xiàng)目主任、子公司負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政人事2、部，同時上報(bào)考勤機(jī)記錄和日常備考記錄、請假條、調(diào)休單、外派單等。公司行政人事部有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：冬季時間： 夏季時間：上午：8:00-12:00 上午：7：0012：00下午：13:00-18:00 下午：14：0019：00每年冬夏季工作時間起止為：5月1日10月1日第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表、考勤機(jī)備份記錄。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、3、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。考勤機(jī)備份記錄為考勤機(jī)備份數(shù)據(jù)。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處（公司考慮到交通情況，每人每月有3次15分鐘內(nèi)，共45分鐘的免除法人性化管理制度，單次不足15分鐘按15分鐘算，單次30分鐘不足45分鐘按45分鐘算，次數(shù)和分鐘2者只要一者到限定均失去免除范圍）。第九條 14、個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，沒有全勤獎；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資，記大過1次，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；預(yù)期不改正者，予以辭退。員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當(dāng)日遲到、早退超過30分鐘以上的，按曠工半天做考勤。(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過1小時； 第十一條5、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)1天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月6天基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。第十二條 上述條款中員工的考勤情況的遲到、曠工行為，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，報(bào)考勤情況，行政人事事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替6、工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。(1) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(2) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 因公司為特殊性行業(yè)，除基本管理崗位按照節(jié)假日正常休息以外，公司為員工每月正常休假制度進(jìn)行調(diào)整，員工可在規(guī)定休假窗口時間內(nèi)執(zhí)行不超過4天的連休政策，現(xiàn)做出如下調(diào)整： （1） 生產(chǎn)計(jì)劃部：按照生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。 （2）工藝技術(shù)部：按照詳圖轉(zhuǎn)化具體工作安排7、，擬定調(diào)休窗口時間為16日30日。 （3）品質(zhì)管理部：按照具體生產(chǎn)進(jìn)度及每日生產(chǎn)工作量，擬定調(diào)休窗口時間為16日30日。 （4）市場營銷部：按照國家法定節(jié)假日正常休息，周末根據(jù)工作情況輪換休息1天。 （5）安裝項(xiàng)目部：根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)安裝進(jìn)度計(jì)劃，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。 （6）行政人事部：按照國家法定節(jié)假日正常休息，周末根據(jù)工作情況輪換休息1天。 （7）采購供應(yīng)部：根據(jù)實(shí)際大宗貨物材料采購計(jì)劃，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。 （8）造價(jià)咨詢部：根據(jù)企業(yè)甲乙雙方結(jié)算要求，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。（9）土建工程部：根據(jù)實(shí)際施工計(jì)劃，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。（10）項(xiàng)目管理部：根據(jù)甲8、方進(jìn)度要求，擬定調(diào)休窗口時間為1日15日。（11）財(cái)務(wù)部：按照國家法定節(jié)假日正常休息，周末根據(jù)工作情況輪換休息1天。（12）安全環(huán)境部：根據(jù)實(shí)際安全工作計(jì)劃，擬定調(diào)休窗口時間為16日30日。 以上各部門人員按照暫行規(guī)定執(zhí)行輪休計(jì)劃，具體實(shí)施情況根據(jù)各部門工作安排再進(jìn)行重新調(diào)整，如在非輪休時間內(nèi)進(jìn)行休息，請假管理辦法將在下則請假管理中進(jìn)行解釋。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷9、停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長不超過10年5年3個月6個月10年20年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部或行政專員備案；(2) 病假超過1日少于3日，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部或行政專員備案；(3) 病假超過3日10、少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；(4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可請假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 事假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部或行政專員備案；(2) 事假超過1日少于3日（包括3日），逐級審核至部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。報(bào)行政人事部或行政專員備案。(3) 事假3日以上，逐級審核至主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年11、團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(5) 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議、培訓(xùn)或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見員工福利制度。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會批準(zhǔn)。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員12、工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知行政人事部備案。第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，月底與考勤表同時上報(bào)公司行政人事部，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽13、造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。第二十九條 （解釋）根據(jù)上則條款第十三條之規(guī)定，在輪休窗口時間內(nèi)進(jìn)行輪休需辦好工作交接手續(xù)及請假單，請假單由上級主管部門進(jìn)行簽字審批。在非輪休窗口時間內(nèi)進(jìn)行輪休，均需直接上報(bào)主管副總經(jīng)理，簽字審批程序由主管副總經(jīng)理執(zhí)行。另：對于每月自動放棄輪休，公司設(shè)立“工作貢獻(xiàn)獎”，獎金為每月200元，在當(dāng)月月工資中進(jìn)行發(fā)放，連續(xù)3個月得到該獎?wù)撸蓛?yōu)先進(jìn)行總公司年度先進(jìn)工作者評比提名。但公司不提倡滿負(fù)荷工作，“快樂生活，快樂工作”。假期待遇第三十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：9小時；月實(shí)際工作日：26日第三十一條 病假待遇：(1) 當(dāng)月病假少于314、日：按正常考核進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的：50%工齡不超過15年的：60%工齡超過15年的：70%第三十二條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十三條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以15、通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。第三十四條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十五條 探親假待遇：(1) 當(dāng)月不超過4日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生婚假，少于7日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過7日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條 當(dāng)16、月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十八條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第三十九條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第四十條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。勞動紀(jì)律管理第四十一條 各子公司、施工組、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十二條 各子公司、生產(chǎn)部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十三條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部征求17、制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。第四十四條 員工應(yīng)加強(qiáng)對請假單和調(diào)休單的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫請假單或調(diào)休單，未能提前寫請假單或調(diào)休單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)漏寫請假單和調(diào)休單現(xiàn)象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理（如車間工人加夜班）。對于出差人員出差前必須填寫出差申請單，因事未能填寫出差申請單事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以出差申請單上的信息為準(zhǔn)。第四十五條 公司出勤考核數(shù)據(jù)僅以考勤機(jī)記錄及請假單，外派單，調(diào)休單，出差申請單等為準(zhǔn)。無以上記錄均以曠工處理。附則第四十六條 公司連同本制度同時下發(fā)請假單，外派單，調(diào)休單，出差申請單等（以附件形式）。第四十七條 本制度由行政人事部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第四十八條 本制度的解釋由行政人事部負(fù)責(zé)