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1、園林綠化企業環境衛生考勤獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 本公司所有員工，必須恪守下列行為守則第一章總則根據現代市場經濟競爭的需要，為加強企業內部管理，使企業進一步走向規范化、制度化和正規化，提高企業的知名度，增強企業競爭能力，特制訂“員工守則”。各級領導要組織本部門人員認真學習，并遵守執行。第二章員工守則一、員工形象：1、服從管理，從嚴自律，做遵紀守法的好公民。2、服從領導、聽從指揮、積極參加集體活動，積極維護集體利益，愛公司為家，榮辱與共，當好企業主人翁。關心公司的經營管理，多提合理化建議，牢固樹立“2、團隊、竟創、協作、責任”的企業精神。3、愛崗敬業，安心本職工作，服從工作調動，勤于學習，恪盡職守。勤奮工作。4、遵守公序良俗，倡行時代文明，禮貌待人接物，不說臟話、禁絕譏諷、歧視、離間、中傷等一切有害團結的言行。講禮貌、重儀表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡須長發，女不濃裝艷抹，員工不著奇裝異服。5、不許酗酒、賭博、打架斗毆。二、文明用語：1、交往語言：您好，早晨好，再見，請問，請您，勞駕您、關照，謝謝，周末愉快。2、電話語言：你好，請問，我可以轉達嗎，不客氣，謝謝，再見。3、接待語言：您好，歡迎您，請稍后，我通報一下，請登記，請坐，對不起，我即去聯系，打擾您一下，好的，行，（切勿說不）。三3、環境衛生：1、要搞好個人衛生。2、要搞好工作和生活環境衛生，包括辦公桌椅，工作場所，施工現場，宿舍，物件擺放整齊，窗明幾凈。3、雪停就是命令，不論是否休息雪停必須到公司收拾雪，特殊原因請假，沒經領導準假不到公司掃雪者扣20分。四、考勤制度：1、作息時間根據行業特點和施工進度安排及天氣情況，臨時規定，但必須報請公司批準方可執行。2、休假制度：由于行業的特殊性,對于職工休假調整為：婚假5天，子女結婚可請假2天；產假8星期，小產4星期，配偶分娩可請假1天；喪假：父母、配偶喪亡可請假7天，祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（以上休假均包括節假日）。管理人員(女)每月休息3天，(男)每月休4、假2天。工人實行日工資，每月允許請假兩天，不能影響正常施工進度，施工人員自由事假由部門負責人根據生產實際安排，準假后方可休息。請假要寫請假條說明理由，并經領導批準，隨“報工單”報到公司，否則一律按曠工處理。如有重病或重大事由，請假時經部門領導同意，報公司經理批準方可休假，否則扣發當月工資。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事物交其他員工代理，并在“請假單”內注明。在規定范圍內休假不扣工資，但不計算出勤天數，超出休假一天扣1天工資，無故礦工一天扣3天工資。3、遲到：員工逾規定時間必須到工作崗位，超過1-15分鐘為遲到。超過1小時以內按礦工半日論5、；超過1小時（含1小時）按礦工全日論。早退：必須按規定時間下班否則為早退。提前1-15分鐘為早退，超過1小時以內按曠工半日論；超過1小時（含1小時）按曠工全日論。4、因工作需要確需加班，必須經主管領導批準，否則不計發延時工資。5、各部門負責人要認真做好考勤記錄，月末作為核定工資的依據。各種應報表格，不允許有漏報、遲報、錯報和報人情表的現象發生。各部門領導每月10號之前把各種表格報到財務部，百分考核表報到管理部。五、消防和安全生產1、消防和安全生產工作是本著誰主管誰負責的原則，企業法人代表負總責。2、建立消防安全組織機構，落實消防管理任務，配備防火器材，發現不安全隱患及時整改。消防設施要按規定配6、置、定點存放，確保處于良好的技術狀態。3、各部門負責人是直接安全第一責任人，對分管的部門、工作區域、施工現場所屬人員負有直接的安全教育、管理、預防、檢查、堵塞漏洞和報告反饋的責任。4、加強車輛管理，嚴把司機入口關，無合法駕照、無兩年駕齡、技術不佳者不得駕車。5、更值人員要認真履行安全警衛職責，加強巡視警戒，不得漏崗，脫崗，不得由場外人員頂崗。6、不得使用有傳染疾病的人員在食堂工作，食堂工作人員不得購買和使用未經檢疫、不符合衛生安全標準和發生霉變的食物。搞好食堂衛生。7、施工現場的工人要認真執行本崗位的規章制度，由于違章操作而造成的后果由個人負責，并按照獎懲辦法扣分，根據情節和造成損失的程度進行7、處罰或辭退。六、獎懲制度1、嚴格按照此“守則”實行百分考核，考核分數作為年終評比的重要依據，年終將逐人核總分，并排出名次上墻公布。2、連續三年被評為先進的，星級工資由浮動變固定。3、公司各部門應把考評工作作為一項常規工作來抓，每月進行一次，使之制度化、規范化、合理化。4、公司員工離職要提前一個月提出書面申請，否則公司可扣發其當月工資，必要時采取法律途徑追討公司損失。5、員工因嚴重違反企業規章制度，經教育或警告無效，公司可以馬上辭退，無需提前一個月通知本人。6、消極怠工、延誤工時，發生安全和責任事故，給公司造成損失的除按標準扣分外，視情節賠償經濟損失和追究經濟責任。7、有下列情況之一者予以辭退；（1）違法亂紀；（2）患各類傳染疾病；（3）不服從分配；（4）工作中出現重大責任事故；（5）私拿單位物品；（6）連續礦工3天；（7）故意損壞公司財務；（8）經常遲到早退。