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1、園藝公司員工考勤休假管理制度 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總制 1.目的 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,規(guī)范員工出勤,休假的管理,有效保證員工的切身利益,根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂辦法。 2.原則 員工考勤包括對(duì)員工的上下班,休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病 假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假,且出勤記錄與薪資掛鉤。 3.適用范圍 本辦法適用于園藝有限公司的全體員工。 二、員工考勤管理 1.考勤工作由各部門、各班組長記錄管理,各部門考勤匯總后由會(huì)計(jì)統(tǒng)一制定 員工考勤2、表,由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí),每月考勤匯總 表將公開示眾,由各個(gè)員工提出疑義。 2.周一至周六為工作日,周日為休息日。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng) 一安排。 3.考勤實(shí)行指紋刷卡制,員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機(jī)簽到或 簽退,員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄,記錄不全者按曠工處理。 4.員工在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗位而且未請(qǐng)假者視為遲到:在下班時(shí)間未到前 擅自離崗視為早退,員工遲到或者早退15-29分鐘扣10元,30 44分 鐘扣30元,45 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資,遲到或早退60分鐘以上按曠 工處理,無故曠工半天以上視為事假處理。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次按曠 工3、1天處理。 5.員工無故曠工連續(xù)10天(含十天)或當(dāng)月累計(jì)曠工10天(含十天)者,一 律視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)解除勞務(wù)合同,并作開除處理。 6.曠工期間,工資不發(fā)。 7.員工有以下情況之一者,視為曠工: (1)在規(guī)定的上班時(shí)間為未請(qǐng)假且上班60分鐘后到達(dá)崗位者,或未到下班時(shí)間 擅自離崗超過60分鐘者; (2)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離職守者; (3)請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者; (4)未提出出差申請(qǐng)或提出出差申請(qǐng)但未被批準(zhǔn)而擅離職守者; (5)不服從工作崗位調(diào)動(dòng),未按指定時(shí)間到指定崗位者; (6)未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。 三、滿勤獎(jiǎng)制度: 1.凡是根據(jù)公司4、作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)24天以上的為滿勤,即月內(nèi)應(yīng)出勤 當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤,均可獲得滿勤獎(jiǎng),具體分配(月出勤24天的滿勤 獎(jiǎng)100元,月出勤25天的滿勤獎(jiǎng)200元,月出勤26天的滿勤獎(jiǎng)300元)。但 有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng): (1)、月內(nèi)有請(qǐng)假,出勤天數(shù)低于24天的,不予享受滿勤獎(jiǎng)。凡是公司正 常統(tǒng)一的放假日,如停電,其他法定假日,帶薪年休假,婚嫁和喪假均視 為正常出勤,不影響滿勤獎(jiǎng)的考評(píng)。 (2)、規(guī)定允許的(公)工傷假和工傷住院治療假(一周內(nèi)),停發(fā)當(dāng)日工 資,不影響全勤獎(jiǎng)。 (3)、單次遲到超過一小時(shí)者,不予享受全勤獎(jiǎng)。 (4)、出現(xiàn)怠工,罷工者,取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 (5)、月內(nèi)5、出現(xiàn)曠工者,不予享受全勤獎(jiǎng)。 2.沒有考勤記錄的沒有滿勤獎(jiǎng)。 3.當(dāng)月提出離職申請(qǐng)者,不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 四、員工請(qǐng)假管理 1.事假 (1)員工因處理私事無法正常出勤,提前一天與部門經(jīng)理請(qǐng)假,并提交請(qǐng)假 條,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休事假。 (2)事假以一天起計(jì)算,事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資,以此類推。 (3)每月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過5天,超過者視情況定位自動(dòng)離職,無故超出 者視為自動(dòng)離職。 2.病假 (1)員工因病不能正常出席,經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憜T工請(qǐng)假單,報(bào)相關(guān)部負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)后,可以休病假,病假期間扣除當(dāng)日1/3工資; (2)請(qǐng)病假者,須持公立醫(yī)院的有效診斷證明,否則按事假處理; (3)經(jīng)醫(yī)院證明,需6、請(qǐng)假15天以上者,公司按照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定,可與員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議,簽訂醫(yī)療期協(xié)議超 過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放,醫(yī)療期超過2個(gè)月的,工資按基本工 資的15%發(fā)放,或予以辭退。 3.婚假 (1)員工提供結(jié)婚證明,并且在結(jié)婚登記日已成為本公司的員工的,可享受 三天婚假,符合晚婚條件的(男滿25周歲的,女滿23周歲初次結(jié)婚)可 享受3天加公司給予的晚婚假10天; (2)婚假期間工資照常發(fā)放; (3)婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注冊(cè)日期內(nèi)一年內(nèi)有效; (4)子女或者兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假兩天,按事假處理。 (5)申請(qǐng)3天的婚假,若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)7、近, 另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;婚假包括公休 假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。; 4.喪假 (1)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父 母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世,可申請(qǐng)3天的喪假,必要時(shí)可額外給予路 程假; (2)喪假期間工資照常發(fā)放; 5.產(chǎn)假 (1)符合國家計(jì)劃生育改策的公司正式員工(轉(zhuǎn)正),可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng) 產(chǎn)假; (2)懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,共可休孕期產(chǎn)檢假十次(每次 按半天計(jì)算),并提前履行孕檢假請(qǐng)假手續(xù),否則按事假處理,如遇特殊情 況,公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明,請(qǐng)懷孕的女員工8、配合; (3)產(chǎn)假工作期間,公司每天給予半小時(shí)休息時(shí)間; (4)根據(jù)勞動(dòng)法及國務(wù)院發(fā)布的女員工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定,產(chǎn)假90天 (產(chǎn)前休假15天)加上年滿24周歲的晚育假30天,加上15天難產(chǎn)假, 再加上15天的多胞胎假,每多出生一個(gè)嬰兒增加天多胞胎假; (5)女員工懷孕流產(chǎn)的,所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定的產(chǎn) 假,女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天,12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為 30天,16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天; (6)產(chǎn)假必須一次性休完,未休完的不給予不假; (7)根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定規(guī)定,對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工, 每班勞動(dòng)內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每9、次30分鐘(可以合并 使用),多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每 班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用,但休假時(shí)間需 固定,不可沖抵遲到和早退; (8)男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假須即時(shí)休,逾期作廢。 6.工傷假 (1)員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù),因個(gè)人打架、斗毆或違反 法律法規(guī)造成傷殘的,不在此范圍; (2)發(fā)生工傷事故后,員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員,公司會(huì)在15日內(nèi)到 指定的部門為員工申報(bào)工傷保險(xiǎn),辦理工傷鑒定,工傷醫(yī)療期間及待遇的 確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)10、,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工 作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; 五、請(qǐng)假時(shí)間 1.員工無論病假事假需提前申請(qǐng)并填寫員工請(qǐng)假單,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交 到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行,一天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批,2天內(nèi)由公司負(fù) 責(zé)人審批,3天以上含3天上報(bào)部門并上報(bào)公司備案。 2.各種休假應(yīng)提前申請(qǐng):事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請(qǐng),緊急情況 之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請(qǐng)的員工需在當(dāng)天以上口頭或電 話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng);請(qǐng)假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫 員工請(qǐng)假單,員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填員工請(qǐng)假單由部門主管負(fù)責(zé)人簽 字后,與部門主管代簽的請(qǐng)假單一并保存;婚假須提前半個(gè)月申請(qǐng);產(chǎn)假 須在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請(qǐng);工傷假須經(jīng)過工傷鑒定 部門鑒定后,向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。 六、附則 1.本制度自公布之日開始實(shí)行 2.本制度最終解釋權(quán)歸本公司人力資源部