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1、圖書公司制作部考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXXX圖書(XX)有限公司制作部考勤制度 一、考勤管理1、公司實行每周六天工作制：周一至周六為工作日，周日及國家法定假日休息（特殊情況除外，如最忙的季節(jié)依情況而定）。每日工作時間為： （冬季）上午8：0012：00 下午13：3017：30；（夏季）上午8：0012：00 下午14：00：18：00； 季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部另行通知。2、公司考勤月為每月1日至31日，員工必須嚴格遵守指紋考勤制度，請假或因公外出應(yīng)履行相應(yīng)手續(xù)。3、公司考勤由人2、事部門監(jiān)督，員工每天上下班應(yīng)先指紋考勤，因請假或外出未能指紋考勤的應(yīng)及時將“請假單、外出申請單”于3天之內(nèi)準時交至辦公室備案。4、公司員工出勤時間以指紋考勤時間為準，員工于規(guī)定時間上（下）班忘考勤者，應(yīng)及時填寫“忘考勤證明單”，呈直屬部門主管審核后交辦公室備案；經(jīng)查忘考勤之申請如有不實，除當(dāng)日以曠工論處外，申請人記大過一次，其部門主管視情節(jié)輕重酌情給予連帶處分。5、如忘考勤事后三天內(nèi)未及時呈主管批示，將視作本日未出勤。6、一個月內(nèi)累計兩次以上忘考勤，從第三次起，每次從當(dāng)月薪金中扣發(fā)5元。7、公司員工上下班均需親自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各從當(dāng)月3、薪金中扣發(fā)50元并給予記過處分。8、公司設(shè)立全勤獎（每周1每周6按時出勤滿6個工作日），獎金為每月50元。凡當(dāng)月無遲到、早退、病事假、年假、忘漏打的員工均可享受此（試用期及轉(zhuǎn)正后工作不滿一個月的新員工不享受此獎）獎。連續(xù)半年（6個月）享受全勤獎?wù)撸?00元。9、按照國家法定工作日規(guī)定，每周應(yīng)為5個工作日，但根據(jù)我公司實際考勤制度要求每周為6個工作日，（若每周按照5個工作日計算，月標(biāo)準工作日有以下4種情況：20日/月，21日/月，22日/月，23日/月），如員工當(dāng)月實際工作日比標(biāo)準工作日每多1天，可額外支付15元/日補助，固定和計件工資員工均享有此項補助（試用期及轉(zhuǎn)正后工作不滿一個月的新員工不4、享受）。此制度從2010年5月1日開始實施。二、遲到早退1、上班時間開始后3分鐘至1小時到崗者視為遲到。2、員工遲到、早退時間在3分鐘到半小時的，每10分鐘從當(dāng)月薪金中扣發(fā)5元，不足10分鐘的按10分鐘計；遲到、早退時間在半小時以上1小時以內(nèi)的，每次從當(dāng)月薪金中扣發(fā)30元；無故遲到、早退在12小時的，記做半日曠工，并以200%的比例扣發(fā)薪金。3、 每月僅遲到一次，且時間在10分鐘以內(nèi)的，不扣發(fā)薪金，但不能享受全勤獎。4、 員工每月遲到、早退次數(shù)累計達到或超過五次的，除按規(guī)定扣款外，再從當(dāng)月薪金中一次性扣發(fā)200元；每年累計達到或超過30次的，給予警告處分，情節(jié)特別嚴重的，將給予除名處分。三、因5、公外出1、 員工因公務(wù)外出須事先向部門主管申明外出原因及返回公司時間，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意后，填寫“外出申請單”由部門主管審批，交辦公室審核后并備案。未經(jīng)審批擅離崗位者，按曠工論處。2、 員工不允許利用公務(wù)外出時間辦理私事，一經(jīng)查明，按曠工論處。四、出差1、員工因公務(wù)出差，應(yīng)填寫員工出差申請單，經(jīng)部門主管和總編簽字同意，并將申請單交辦公室備案后，方可出行。2、員工因公務(wù)出差如需要預(yù)支費用，憑各級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的員工出差申請單及借款單到財務(wù)部辦理借款事宜。3、 員工出差期間，需保證24小時手機開機，以便公司及時與其取得聯(lián)系。4、 員工出差返回后，如在公司上班時間內(nèi)，應(yīng)先回公司報到。5、 員工出差返回后，應(yīng)在三日內(nèi)到財務(wù)部報銷差旅費用，結(jié)清借款。五、曠工1、員工發(fā)生曠工情況，將按200%的比例扣發(fā)當(dāng)日薪金。扣發(fā)薪金標(biāo)準=日工資/8200%曠工小時數(shù)。2、連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工達7天者，扣除當(dāng)月全部薪金，并立即辭退。