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1、地產公司考勤休假管理制度附加班申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為加強公司內部管理，保障良好的工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍：適用于公司全體員工。第三條 考勤管理：公司人力資源部負責公司全體員工考勤的監督與管理，各級部門領導負責本部門員工的考勤日常管理工作。第四條 考勤管理原則：實事求是反映員工的出勤狀況。第二章 考勤制度的內容第五條 出勤和打卡一、公司實行月考勤，每月1日至月末為一個考勤周期。作息時間由公司統一規定，以下發通知為準。二、員工考勤實行上下班打卡（簽到）制度，每日上下2、班由員工自行打考勤卡（或簽到），一天2次，上午上班和下午下班各1次。三、打卡箱鑰匙由公司人力資源部統一保管，并負責安排當班保安在上、下班規定時間內開啟、鎖閉打卡箱。上午上班提前1小時開啟，上班30分鐘后鎖閉；下午下班時間開啟，1小時后鎖閉。四、上下班期間，人力資源部有權適時對打卡（簽到）員工進行監督、檢查，員工之間相互督促，不得代替打卡（或簽到），否則雙方均按曠工處理。五、負責開啟、鎖閉打卡箱的當班保安應妥善管理打卡箱鑰匙，不得擅自在規定時間以外開啟打卡箱，一經發現，嚴肅處理。六、員工上班期間因公外出須向上級領導說明（部門員工向部門領導說明，部門領導向公司主管領導說明），外出人員要保持通訊暢通3、，因通訊不暢而延誤工作者，視為曠工。七、員工因公外出或加班而未能在規定時間內打卡，應及時填寫未打卡說明或加班申請單，經部門領導及公司主管領導簽字確認后，于2日內送交人力資源部備案。逾期不交者視為曠工。第六條 病事假、遲到、早退和曠工一、病假（一）公司正式員工（不含試用期）確實有病者，必須事先請假（急診除外），看病回來后及時持醫院開據的病假證明（急診除外）到人力資源部辦理請銷假手續；無病假證明者，按事假處理；涂改、偽造、騙取病假證明者，一律按曠工處理。（二）1個月內看病時間累計超過8小時按病假1天處理；全年累計可享受10個工作日病假，超過天數按事假處理；病假累計超過20個工作日者視為自動離職。（4、三）病假期間的工資按員工基礎工資60%的標準計發。二、事假（一）請事假者須提前1天提出申請，由本人填寫“請假單”，報有關領導批準后方可休假。事假以天計算，不足4小時的按半天計算，超過4小時的按1天計算；凡未經批準擅自休假者，按曠工處理。（二）1個月內請事假累計天數不得超過3個工作日；全年累計不得超過20個工作日，超過者視為自動離職。（三）事假期間的工資按照全額日工資標準扣除。三、遲到、早退和曠工（一）上班超過5分鐘為遲到，下班提前5分鐘為早退。遲到或早退1次，扣發工資10元；一個月遲到或早退累計超過3次（含3次）者，扣發工資20元/次，并通報批評。（二）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，65、0分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工1天論處。（三）曠工1天，扣發2天工資。連續曠工3天或全年累計10天者，視為自動離職并作除名處理。第七條 加班、出差一、員工加班（一）員工應盡力在上班時間內完成工作任務，確需延長工作時間的，應填寫加班申請單，由上級領導（員工申請加班由部門領導簽批，部門領導加班由公司主管領導簽批）批準后方可加班。（二）員工加班完畢后，于2個工作日內將加班申請單報人力資源部備案，作為日后調休的依據之一。加班調休2月內有效，調休審批程序同請假程序。（三）加班規定不適用于餐廳員工、司機等特殊崗位。二、員工如因公出差，須填寫出差申請單，履行審批6、手續，交由人力資源部備案。第八條 各類假期一、法定假元旦：1天 元月一日勞動節：3天 五月一、二、三日國慶節：3天 十月一、二、三日春節：3天 農歷正月初一、初二、初三二、婚假公司正式員工可憑結婚證享受3天有薪婚假，遇法定節日不順延。婚假超出規定期限，經申請批準后可按事假處理。三、喪假公司正式員工直系親屬去逝可申請3天慰唁假，遇有節日不順延。外地員工可酌情給予路程假。喪假超出規定期限，經申請批準后可按事假處理。四、產假試用期滿轉正的女員工，在公司入職超過2年（含2年）以上的，可享受90天的產假。產假期間的工資按500元/月的標準計發。五、年休假（一）試用期滿轉正的員工入職超過1年的（含試有期）7、，自第二年起可享受有薪年休假，普通員工、經理助理級3天，部門副經理、經理級5天，副總經理、總經理級7天，此后按到本企業工齡每年遞增1天，最多不可超過15天。（二）年休假按實際周年計算，遇法定節假日順延（不含每周公休），原則上一次用完，不跨年度使用。（三）確因工作需要不能休年假的，公司將考慮給予一定的經濟補償，補償標準視具體情況而定。六、探親假（一）試用期滿轉正，在公司入職超過1年（含試用期），且本人工作地點距離父母、配偶居住地500公里以上的正式員工方可享受有薪探親假，假期時間按年休假天數計算。（二）已婚員工探望父母的每4年給假一次；已婚員工探望配偶的每1年給假一次；父母與配偶在同一居住地的，8、按探望配偶假期標準執行；未婚員工探望父母的每1年給假一次，探親路費自理。 （三）探親假按實際周年計算，遇法定節假日順延（不含每周公休）。當年已享受探親假的員工，不再享受年休假，不跨年度使用。第九條 有下列情況之一者，不享受年休假（一）當年已享受探親假的；（二）當年病假、事假累計超過10天的（如員工已享受年休假后，病、事假累計超過10天，次年不再享受年休假）；（三）受到公司紀律處分或發生重大任事造成各種損失的。第十條 請假審批權限如下表：級 別請假期限部門意見審核審 批核準備案員 工經理助理1天以內部門（副）經理人力資源部2天以上3天以內（含2天、3天）部門（副）經理分管副總經理3天以上（不含39、天）部門（副）經理分管副總總經理部門（副）經理1天以內分管副總經理2天以上（含2天）分管副總總經理副總經理總經理1、員工請假須事先填寫請假單，簽準后的請假單送交人力資源部備案。2、調休、年休假、探親假須按請假程序辦理。3、在1月內分單請假報批不得超過3次。第十一條 考勤統計每月5日前，由負責考勤人員匯總員工考勤，送交人力資源部備案，作為員工的實際出勤。第十二條 注意事項一、請假（病、事假）及休假（調休、年休假、婚假等）須事先辦理請假審批手續，原則上不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填請假單，按請假程序辦理。二、假期屆滿，休假人員應及時上班，并到考勤管理部門銷假。實際休10、假日按批準休假日至銷假日計算。三、休假期滿不能按時上班的，應及時續假，續假審批手續與休假相同。未續假者，按曠工處理。四、公司員工依規定所請各類假，如有發現虛假者，除以曠工論處外，視情節輕重予以處分。第三章 附則第十三條 本制度未盡事宜，在實際執行過程中修訂、補充和完善。第十四條 本制度由人力資源部負責解釋，自批準發布之日起執行。附：員工請假類別表、未打卡說明、請假單、加班單員工請假類別表假期種類給假日期應繳證明假期薪資備注病假全年累計20個工作日醫院診斷按基礎工資的60發放不含試用期事假全年累計20個工作日請假單扣除全額日工資婚假3個工作日結婚證明工資全額發放領結婚證后半年內有效，需連續一次申11、請。喪假3個工作日死亡通知書唁電工資全額發放直系親屬死亡產假90日生育證明按500元/月標準發放限入職滿2年以上的女員工年休假3日/5日/7日請假單工資全發1在公司入職滿1年的正式員工，可享受年休假。2普通員工、經理助理級3天，部門副經理、經理級5天，副總經理、總經理級7天，最多不超過15天。法定假按國家規定工資全發備注：1請假須向人力資源部提交已簽準的請假單。2中途到職、離職按考勤卡出勤天數計算。3所有人員請假，均須填報請假單未打卡說明部門：_ 姓名：_ _年_月_日說明時間未打卡原因部門領導主管副總/總經理1. 凡當日未打卡者，均須在次日上班（公出者待回公司）后立即填寫未打卡說明，于2日內12、交人力資源部備案，作為考勤依據。未履行請假手續無請假單和未打卡也沒有說明者，均視為曠工。2. 一般員工未打卡，須部門領導簽字；部門領導未打卡，須公司主管副總或總經理簽字。請 假 單_年_月_日部 門姓 名期 限自 年 月 日 時至 年 月 日 時 共計： 天 時類 別事假 病假 公假 年假 婚假 喪假倒休 其他 _職務代理崗位：_代理人簽名：_人力資源部核 準部門經理審批： 總經理審批：主管副總審批：加班申請單_年_月_日部 門姓 名職 位加班日期時間加班原因部門領導總經理人力資源部核準主管副總1.員工加班，須由部門領導審核，主管副總審批；部門領導加班，須由主管副總審核，總經理審批。2.當日加班完畢，于2日內將加班申請單交人力資源部備案。