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1、地鐵公司車輛部員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 前言本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：XX市地下鐵道總公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部車輛部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：XX、XX等本標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)為第1版、第1次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)XX年4月18日首次發(fā)布。本標(biāo)準(zhǔn)從XX年 4月28日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)由XX市地下鐵道總公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部車輛部責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由XX市地下鐵道總公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)由XX市地下鐵道總公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部標(biāo)準(zhǔn)化工作組歸口。2 范圍本規(guī)定適用XX市地下鐵道總公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)總部車輛部?jī)?nèi)部。3前言為加強(qiáng)我部員工的2、勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度的管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定如下暫行規(guī)定：4 管理內(nèi)容4.1 勞動(dòng)紀(jì)律4.1.1 以下各種違反總部相關(guān)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，要對(duì)相關(guān)人員采取考核、批評(píng)、戒勉等措施。4.1.2 相關(guān)考核條款參照車輛部考評(píng)管理規(guī)定中班組管理及兩紀(jì)一化的內(nèi)容。4.2 補(bǔ)休4.2.1 部門、分部（室）因工作任務(wù)緊張等工作原因，需要員工利用班后時(shí)間（或星期六、日）完成工作任務(wù)的，按超過(guò)1小時(shí)為起點(diǎn)開始計(jì)算加班小時(shí)，加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算。4.2.2 員工加班應(yīng)以正常的工作速度完成工作量，不能以任何理由怠工、拖延時(shí)間虛報(bào)加班小時(shí)。4.2.3 員工的加班統(tǒng)一由工班3、長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總，填寫車輛部員工加班單，在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)分部主任確認(rèn)簽名，于每月20日匯總報(bào)綜合室，各分部（室）要認(rèn)真核實(shí)員工的加班時(shí)間。4.2.4 加班統(tǒng)一安排補(bǔ)休，除國(guó)家法定的10個(gè)節(jié)假日可以報(bào)加班費(fèi)以外，原則只能安排補(bǔ)休。4.2.5 補(bǔ)休小時(shí)按加班小時(shí)計(jì)算，加班小時(shí)可以累計(jì)，累計(jì)達(dá)4小時(shí)、少于8小時(shí)的，可以補(bǔ)休半天，達(dá)到8小時(shí)的，可以補(bǔ)休壹天，依此類推。4.2.6 員工補(bǔ)休時(shí)需提前填寫車輛部補(bǔ)休審批表，經(jīng)分部（室）主任簽名確認(rèn)后，附加班單統(tǒng)一報(bào)綜合室，補(bǔ)休1天以內(nèi)（包括1天）的，由分部（室）審批，補(bǔ)休超過(guò)1天的，由部門經(jīng)理（或分管經(jīng)理）審批。經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)審批擅自補(bǔ)休的，以曠工論4、處。4.2.7 補(bǔ)休申請(qǐng)需至少提前一天申報(bào)，如有緊急情況需報(bào)分部（室）主任同意，休假后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，以免虛報(bào)、謊報(bào)。4.3 出勤考核4.3.1 員工考勤記錄以自然月（當(dāng)月1日到當(dāng)月最后一天）的考勤記錄為一個(gè)記錄周期。4.3.2 室（分部）、班組應(yīng)設(shè)立考勤記錄表，并指定一人為考勤記錄員（兼職），負(fù)責(zé)將員工每天實(shí)際出勤情況如實(shí)記錄在考勤記錄表上。分部（室）每月匯總本部所有考勤記錄表，經(jīng)分部領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后，于31日（遇休假日則向后順延至休假后第一個(gè)工作日）下午上班前集中交綜合室。4.3.3 調(diào)班、補(bǔ)休要辦好手續(xù)，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班、擅自頂崗作串崗處理，委托他人頂崗作曠工處理。4.3.4 員工凡因休5、假不能上班者應(yīng)事前按規(guī)定辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。因突發(fā)事件或急病者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向分部（室）或班組領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如果其假期在部門審批范圍內(nèi)的，待員工回來(lái)上班之日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；如果其假期在部門審批范圍外的，于當(dāng)日由分部（室）或班組領(lǐng)導(dǎo)或其代理人依照規(guī)定程序代辦請(qǐng)假手續(xù)；否則也視同曠工論處。4.3.5 事前未經(jīng)請(qǐng)假，又無(wú)特殊理由，擅自不到崗工作達(dá)半天時(shí)間的，各班組要及時(shí)報(bào)告到分部（室），分部（室）主任需馬上報(bào)綜合室及部門分管領(lǐng)導(dǎo)。4.3.6 各分部（室）的考勤記錄員每天要在考勤記錄表上如實(shí)反映員工出勤情況，遲到、早退、病假、事假、出差等均需在考勤記錄表上登記，考勤記錄員發(fā)生錯(cuò)登、漏登6、，造成考勤失實(shí)的，將對(duì)其按情節(jié)輕重予以處理。4.3.7 各分部（室）主任對(duì)本分部（室）的考勤記錄具有查證核實(shí)責(zé)任，如有隱瞞、謊報(bào)、漏報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)，追究分部（室）主任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.3.8 各類請(qǐng)假手續(xù)需提前一至三天報(bào)分部（室）領(lǐng)導(dǎo)審批，交由綜合室統(tǒng)一管理，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假，如無(wú)任何書面請(qǐng)假手續(xù)私自休假的，一律視為曠工處理。4.4 違紀(jì)處罰4.4.1 各分部、室須嚴(yán)格按章執(zhí)罰，不得姑息遷就。發(fā)現(xiàn)有員工違反上述規(guī)定，而該分部領(lǐng)導(dǎo)或考勤員知情不如實(shí)上報(bào)的，給該分部領(lǐng)導(dǎo)或考勤員予以該違紀(jì)現(xiàn)象處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重給予扣發(fā)績(jī)效工資或警告誡免等處分。4.4.2 部門將于每月定期不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律及出勤7、情況進(jìn)行檢查，凡查證核實(shí)，追究相關(guān)人員責(zé)任。4.4.3 凡被查證是當(dāng)事人責(zé)任的，當(dāng)事人提出書面檢討，并按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月績(jī)效工資，并給予警告誡勉處分。4.4.4 其他各類假期規(guī)定以人力資源部考勤及各類假期管理規(guī)定為準(zhǔn)車輛部加班單分部（室）員工姓名加班日期加班時(shí)間合計(jì)小時(shí)加班原因班組審核分部（室）審核備注第一聯(lián)：存分部車輛部加班單分部（室）員工姓名加班日期加班時(shí)間合計(jì)小時(shí)加班原因班組審核分部（室）審核備注第二聯(lián)：存員工本人車輛部員工補(bǔ)休審批表第一聯(lián)：部門姓 名所在部/室（分部）請(qǐng)假小時(shí)請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假日期從 年 月 日至 月 日請(qǐng)假事由分部審批部門審批備 注1. 該表一式二聯(lián)，一聯(lián)部門存底；二聯(lián)審批后交分部（室）存。2. 員工請(qǐng)補(bǔ)休請(qǐng)?zhí)顚懘吮恚从嘘P(guān)規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附上已審批的加班單。車輛部員工補(bǔ)休審批表第二聯(lián)：分部（室）姓 名所在部/室（分部）請(qǐng)假小時(shí)請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假日期從 年 月 日至 月 日請(qǐng)假事由分部審批部門審批備 注1. 該表一式二聯(lián)，一聯(lián)部門存底；二聯(lián)審批后交分部（室）存。2. 員工請(qǐng)補(bǔ)休請(qǐng)?zhí)顚懘吮恚从嘘P(guān)規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附上已審批的加班單。