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1、城鄉公交企業員工勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章 總 則第一條 為促進公司規范化建設，維護工作秩序，提高工作效率，結合公司實際，制定本制度。第二條 *城鄉公交有限公司全體員工（總經理助理及以上人員不打卡）。第二章 考勤管理規定第三條 作息規定1.工作時間：駕駛員實行做四休一/做六休一（根據駕駛員的意愿選擇），其他人員實行單休制。 2.行管、后勤人員作息時間：上午8:00-11:30 下午14:30-17:30（調度員、充電工、錢箱收納員除外）3.調度員作息時間：6：30-20：2、30充電工作息時間：18：30-20：30錢箱收納員作息時間：18：30-20：30 4.公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。第四條 考勤方式1.公司實行指紋打卡，行管后勤及勞務人員每天四次。早上上班打卡時間8:00前，中午下班打卡時間11:30以后；下午上班打卡時間14:30前，下午下班打卡時間17:30后。駕駛員每天打卡兩次，早上上班一次，晚上下班一次。遲到或早退一次超過10分鐘的，按遲到早退處理。無論何種理由，忘記打卡次數每月不能超過3次，未打卡且無領導簽字的情況說明均按缺勤處理，一個月累計缺勤3天的則按曠工處理。2.因公外出應填寫外出登記表（附件1）,注明外出日期、事由、起3、止時間等。因停電、考勤機故障未打卡的員工，要及時填寫未打卡情況說明（附件2），由直屬領導簽字證明當日的出勤狀況，報綜合管理部核實備案后，次月初由綜合管理部據此統計考勤。考勤人員要嚴于律己，恪盡職守，一旦發現有營私舞弊、弄虛作假的現象，將給予當事人300元負激勵并降一檔工資。3.員工因公出差，需事先填寫出差申請單（附件3），經相關領導簽字后方可生效，并以此作為報銷差旅費的依據。凡未填寫出差申請單的，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。（出差標準及審批流程詳見出差管理規定）第五條 工資扣罰及處罰措施1.在正常工作日遲到早退的，一次負激勵20元。2.缺勤按事假處理，無故曠工負激勵兩倍工資，當月4、累計無故曠工2次的，負激勵當月應發工資的50%，當月累計曠工3次以上或全年累計曠工7次的，視同自動離職處理。3.事假，按日工資標準100%扣除。休事假需按公司規定提前填寫請假單，全年事假累計超過30天以上的，年終獎減半發放，工資下調一檔，不列入年度優秀評比范圍。事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。4.病假，按日工資標準的25%扣除。員工因病必須治療或休養，可請長病假（長病假請假標準按照國家相關法律法規執行），長病假期間享受基本工資的80%。病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。第六條 帶薪假1.法定節假日：按國家規定執行。2.婚假1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工本人結婚假期5、為3天。2）婚假需提前一周提出書面申請，出具結婚證原件，經審批后交綜合管理部備案并一次性連續休完。因工作需要無法當期休婚假的，可申請保留，最長期限為領取結婚證的一年內使用，否則視為自動放棄。 3.喪假三代以內直系親屬（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、員工本人祖母/外祖母）病故，給假3天，單程距離在500公里以上的給予2天路程假。4.產檢假、產假與哺乳假1）懷孕第1-7個月 ，懷孕女員工每個月可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標以及生產培訓等。懷孕第8和第9個月，每個月可享受2天產檢假期。2）符合計劃生育條例的女職工，可享受產假158天(含產前假15天）。3）男員工憑醫院證明可在配偶生產時6、給予護理假10天，護理假期間薪資正常發放。4）經醫院證明，計生假可休帶薪假3天。5）經醫院證明，流產可休帶薪假，最多不超過15天。休假期間按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼。6）哺乳期（產后一年內）的女職工，每天可享受兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，兩次時間也可合并使用。5.工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須提供工傷鑒定表。經綜合管理部審核總經理批準后，方可休假。表1：休假薪酬執行標準類別薪酬執行標準法定節假日工資全額發放。事假事假工資按月薪除以當月應出勤天數，即為事假1天工資扣減額；事假期間，不發放當日工資；全年事假累計超過30天以上的，年終獎減半發放，工資下7、調一檔，不列入年度優秀評比范圍。病假按日工資標準的25%扣除。員工因病必須治療或休養，可請長病假，長病假每月不可超過15天，全年累計不得超過60天，超過天數則按事假處理，長病假期間享受基本工資發放。婚假工資全額發放喪假工資全額發放產檢假工資全額發放產假產假期間員工按當地政策規定參加生育保險的，按生育保險相關規定享受生育保險津貼，同時，公司按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼；沒有參加生育保險的，產假期間工資正常發放；男員工護理假期間及女員工哺乳期間工資全額發放。流產假按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼。計生假工資全額發放。工傷工傷職員在工傷醫療期內停發工資，改為按月發8、給員工工傷津貼，工傷津貼為當地最低生活保障工資。注：1.以上標準均以按公司規定執行為準則兌現 2.以上帶薪假均含公休日 3.駕駛員不享受帶薪假 第七條 請假規定1.請假手續員工請假須事先填寫請假單，經部門經理簽字后，報分管領導復核，交副總經理審核，呈報總經理批準，綜合管理部備案。2.請假審批流程須知 表2：請假審批權限 級別 請假天數人員1天天數2天2天4天經理級以下人員部門經理 人力資源部門經理 人力資源 副總經理部門經理 人力資源 副總經理 總經理 部門經理人力資源 副總經理人力資源 總經理班子成員人力資源 總經理1）員工請假前須將工作安排妥當，并提前向部門領導匯報工作情況，如有未完成的或9、緊急的工作，部門領導可以及時安排他人辦理，部門領導同意后方可辦理請假手續，若他人無法代替本人完成工作，則不予準假。2）因特殊情況不能辦理請假手續者，應電話或委托他人向部門領導說明情況，在上班后及時辦理補假手續，按規定程序簽批，綜合管理部落實具體情況后，簽字留存。3）員工請病假須提供醫院的有效證明，無法提供有效證明者，按事假處理。4）員工因結婚、生育、直系親屬病故等帶薪假期期滿后，征得總經理批準后可以適當延長假期，延長期間按事假處理。第三章 附 則第八條 員工考勤管理制度參照集團執行，但可以根據公司的實際情況適度調整。第九條 駕駛員按實際上班天數，每日隊長考勤（后期升級為車載IC卡考勤機）匯總上10、報運營安全部領導簽字審核后，轉報綜合部核算備案。 第十條 本制度由綜合管理部負責解釋，自發文之日起執行。附件： 1.外出登記表 2.未打卡情況說明 3.出差申請單 4.請假單 *城鄉公交有限公司 XX年12月17日附件1：*城鄉公交有限公司外出登記表序號外訪日期外出起止時間外訪單位事由外出人結果反饋直屬領導確認1234567附件2： *城鄉公交有限公司未打卡情況說明部門姓名職務未打卡原因未打卡時間 年 月 日上班 下班直屬領導意見綜合管理部意見備注：經審核同意后，報綜合管理部備案*城鄉公交有限公司未打卡情況說明部門姓名職務未打卡原因未打卡時間 年 月 日上班 下班直屬領導意見綜合管理部意見備注11、：經審核同意后，報綜合管理部備案附件3：*城鄉公交有限公司出差申請單部門姓名職務申請日期出差事由：申請出差時間 年 月 日至 年 月 日，計 天。差旅費預算實際出差時間直屬領導意見分管領導意見總經理意見綜合管理部核實備注此聯由綜合管理部備案。*城鄉公交有限公司出差申請單部門姓名職務申請日期出差事由：申請出差時間 年 月 日至 年 月 日，計 天。差旅費預算實際出差時間直屬領導意見分管領導意見總經理意見綜合管理部核實備注此聯作為報銷憑證。附件4：*城鄉公交有限公司請 假 單姓 名部 門請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時請假方式事假 病假 喪假 婚假 產假 工傷假 請假事由部門經理意見：綜合管理部意見：分管領導意見：總經理審批：備注：經審核同意后，報綜合管理部備案*城鄉公交有限公司請 假 單姓 名部 門請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時請假方式事假 病假 喪假 婚假 產假 工傷假 請假事由部門經理意見：綜合管理部意見：副總經理意見：總經理審批：備注：經審核同意后，報綜合管理部備案