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1、塑膠公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編 號某塑膠公司考勤管理制度共 7 頁第 1 頁1. 目的本公司為了加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范圍本公司所有員工均適用于本制度。3. 工作時間：3.1本公司員工正常工作時間為上午08:00-12:00時，下午13:30-17:30，加班時間為18:30-20:30。3.2兩班制上班人員工作時間為:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時間為:早班:08:00-16:02、0,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司時薪、日薪人員實行每天8小時工作制,每周5天工作制,每月工作176小時,超出時間為加班。3.5本公司月薪人員實行每月26天工作制,平時加班沒有加班費,超出26天部分為加班。3.6因季節變化需調整工作時間時另行通知。3.7直落人員分批上下班時間:第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 員工打卡管理規定.4.1本公司員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須3、打卡，員工應按工作時間的規定準時打卡上下班。4.2員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。4.3員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準的外出申請單，轉交人事部，由人事部開具放行條，轉交保安備查，人事部根據該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。4.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務,特殊情況需經上級主管批準，交人事部補上打卡記錄,無上級主管批準的，按遲到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規定簽卡不得超過4、3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。 4.5本公司上下班時間，由保安與各部門組長監督員工打卡。4.6所有上班人員均應于規定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴禁未到下班時間即排隊等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關管理人員負連帶責任。4.9日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請組長處理,不得擅自離去。4.10員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡,想蒙混公司財物的5、，除按曠工處理外,每次加罰款20元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。4.11上班時間開始后3分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰，(3分鐘之內不計,但每月累計超過10分鐘以上的按遲到處理)超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。編 號 塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 2 頁5. 員工請假管理規定5.1事假應提前一天找到代理人并填寫，按請假規定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發事件或急病來不及提前請假的，應利用電話或托人及時向部門主管報告，由部門主管或代理6、人按規定代辦請假手續，否則視為曠工處理。主管級以下人員，請假三天內由部門主管核準，三天以上由經理核準。主管級人員，請假三天內由主管核準，三天以上由廠長或總經理核準。經理級人員請假由總經理核準。5.2本公司員工因執行職務所發生的危險導致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中支付基本工資。5.3請假逾期，應照下列規定辦理：事假愈期,按天逾期天數扣減薪資，一年內事假累計超過30天者予以免職或解雇,特殊情況除外。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，一年內病假累計超過180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。如因急病不能自行請假,應7、由同事或家屬及時代為請假，其它假期必須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則按曠工處理。假期已滿沒有續假的或續假尚未核準而不到崗的，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假申請單內注明, 經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請，否則不得臨時更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。如發現以虛假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節輕重予以懲處。 帶薪特別休假按以下手續辦理:a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內，自行排定帶薪特8、別休假日期。一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉呈各部門主管經理核準后送人事單位備查。b.帶薪特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填寫員工請假記錄卡)，并尋找職務代理人，辦妥工作交接后才能休假。c.由于生產或業務上的需要不能休假時，可按照休假天數予以調休，若因年度終結或契約終止而沒有休假的，其應該休假而沒有休假的天數，公司按其基本工資支付報酬。員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假:a.事、病假累計逾30天者；b.曠工累計達3天以上者。5.4請假核準后，請假單一律送人事部辦理存檔。5.5請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。5.6全年累計給假日期的計算均自每年19、月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。6. 員工休假管理規定6.1時薪、日薪員工除星期六、星期日 (月薪員工僅星期日休息) 休息外,享受國家法定節假日:a. 元旦1天；b. 春節3天；c. 婦女節(限女性)1天；d. 勞動節3天；e. 中秋節1天；f. 國慶節3天。編號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 3 頁6.2法定節假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發給薪資, 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國家法定節假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。6.3員工連續工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假,其日數規定如下：a.服10、務滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。b.服務滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。c.服務滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。d.服務滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 e.服務未滿1年者無帶薪特別休假。6.4員工帶薪特別休假，應由勞資雙方以不妨害生產或業務原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。6.5帶薪特別休假因年度終結或契約終止而沒有休假的，其應該休假而沒有休假的天數，公司按其基本工資支付報酬。6.6員工留職停薪沒有帶薪特別休假。6.7每年請假休假期限假別時限請假原因應繳證件薪資說明事假不超過30天因事必須本人處理無不付11、基本工資1.請假理由不充分或妨礙生產業務的，主管不得準假或延長假期。2.事假一次不得超過3天。3.每次請假必須2個小時計算單位。4.請假超期，必須由上級主管批準，否則以曠工處理。5. 事假應提前辦妥請假手續。病假不超過180天因病必須治療及休養3日以上者須正規醫院證明一般不付工資全年累計不超過30天的病假計算請假天數的一半基本工資,年底結算。公假不超過90天兵役、教育或軍政機關調訓繳驗有關證件 不付工資1.因其它特殊事情申請公假者，應由部門主管批準。2.兵役根據回家路程決定。公傷假不超過720天因執行公務受傷部門主管證明與醫院證明付基本工資，或保險給付1.超過30天以上必須總經理核準。2.所需12、天數應依照醫生開具證明核準。婚假不超過30天本人結婚當地政府相關有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.結婚一般請假3天內付基本工資。 2. 晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請假7天內付基本工資。3. 二次(含)以上結婚不付工資。喪假不超過30天親人逝世當地政府相關有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.父母、配偶逝世請假7天內付基本工資。2.配偶父母逝世請假3天內付基本工資。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請假2天內付基本工資。產假不超過120天本人分娩醫院證明并在計劃生育內付基本工資,具體給付,見說明1.在公司工作滿6個月以上請假90天內付基本工資。2.工作未滿6個月請假90天內付一半13、基本工資。3.妊娠3個月以上之流產或死產，請假20天內付一半基本工資。不超過30天配偶分娩1天內付基本工資特別休假依服務年資給予。人事檔案付基本工資,具體給付,見說明1.服務滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。2服務滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。3.服務滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。4.服務滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 5.服務未滿1年者無帶薪特別休假。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 4 頁7. 員工加班管理規定7.1本公司如因生產或業務需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經14、主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日申請加班，經部門主管、經理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。7.3加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的2倍，法定節假日為正常上班時間工資的3倍。7.4員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應按其加班時數予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時薪、日薪員工正常上班時間不足22天,月薪員工當月正常上班時間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補足正常上班天數后,多出天15、數方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統計備查。8. 員工值班管理規定8.1公司于節假日或每天工作時間以外的時間,指派相關人員進行值班,并處理下列事項,被指派的人員不得推辭：突發事件及各項必要處理措施；監督指揮值勤工人；預防災害、盜竊及其它危機事項。公司交辦的各項事宜。 應對和處理外來業務。8.2本公司員工值班時間規定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時止。節假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時間的變更而變更)。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得16、中途停歇或隨意外出。值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。8.3值班員工收到電文應分別依下列方式處理屬于職權范圍內的可即時處理；非職權所及，視其性質而定,如屬急件,應立即聯系有關部門負責人處理；密件或限時信件應立即原封保管，于正常上班時呈送有關領導。8.4值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領導核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。8.6值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應先請17、假或請其他員工代理并核準，代理者應負一切責任。8.8本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。8.9員工值班列入考勤項目。9. 員工出差管理規定9.1本公司如因生產或業務需要，可于工作時間內安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。9.2員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”;當天不能返回公司,在三天以內返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 5 頁9.3員工出差，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日申請出差，18、經部門主管、經理或廠長核準后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統一簽卡。9.4出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費。9.5員工出差任務完成后,必須及時返回公司，不得在外逗留，一經發現將按曠工處理。9.6員工出差所花費的一般費用可以按實際費用在出差任務完成后三天內填寫公出差旅費報銷申請單申請報銷,但不得虛報,一經發現將按騙取公司財物處理。9.7出差期間因業務需要延長出差時間的，應提前向公司領導匯報申請，如未申請擅自延長出差時間的，按曠工處理。9.8員工出差需使用公司車輛的,必須按公司車輛使用管理規定,提前申請,經核準后方可使用。9.9員工出差列入考勤項目。10.員工培訓19、管理規定10.1本公司為提高員工綜合素質和工作能力，將舉辦各種教育訓練，被指定參加的員工，除非有特殊原因，不得拒絕參加,否則按曠工處理。10.2員工訓練分為：崗前訓練：新進人員應實施崗前培訓，由人事部統籌或生產相關部門進行培訓，培訓內容有： a. 公司沿革、經營方針、質量方針、工作環境、企業文化、人事管理規章制度等的講解。b. 簡介各部門組織、職責、作業狀況、機器性能、作業規定、質量要求、操作要求說明等。c. 安全生產知識、消防器材使用等。d. ISO、5S基本知識等。e. 介紹各部門辦公室及主管等。在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互交流；各級主管應針對下屬進行相關培訓，提升員工的工作20、能力和綜合素質。專業訓練：視生產或業務需要，挑選優秀員工至各職業訓練機構接受相關專業培訓，或邀請專家學者來本公司作系列專題培訓，以提升員工的工作能力和綜合素質。10.3人事部于年度開始，按所培訓目標、對象、課程、教材、預算，擬訂年度培訓計劃,各部門擬定部門培訓計劃。10.4員工于接受培訓后，應予以考核，或視需要填報培訓心得，成績優劣列入年度考核,作為加薪升職的依據之一。10.5員工參加培訓列入考勤項目。11.部門考勤管理規定11.1各部門應于每月26日前將本部門次月工作時間表交人事部備查。 11.2各部門如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填上班時間調整表、人員輪休表經上級主管核21、準后，交人事部登記備查。11.3各部員工因故延長上班時間或于假日出勤，應先填寫加班申請單，經上級主管、經理或廠長核準后，交人事部備查。11.4各部門員工因公或請假于上班時間外出，應填寫人員外出申請單送部門主管核準后，交警衛室登記備查。11.5員工考勤記錄作為員工核算工資的依據之一,各部門應如實填寫員工考勤記錄表,于每月月底編制出勤統計表，在計算工資前公布, 如有疑問,可在三天內提出更正申請,超出三天,不予更正。出勤統計表內容包括：a.缺勤統計b.全勤人員名單c.加班(勤)統計e.出勤率編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 6 頁10. 員工加班管理規定7.1本公司如因生產或業務需要，可于22、工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日申請加班，經部門主管、經理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。7.3加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的2倍，法定節假日為正常上班時間工資的3倍。7.4員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應按其加班時數予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時薪、日薪員工正常上班時間不足22天,月薪員工當月正常上班時間不足26天, 23、星期六、星期天上班則不能算加班,補足正常上班天數后,多出天數方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統計備查。11. 員工值班管理規定8.1公司于節假日或每天工作時間以外的時間,指派相關人員進行值班,并處理下列事項,被指派的人員不得推辭：突發事件及各項必要處理措施；監督指揮值勤工人；預防災害、盜竊及其它危機事項。公司交辦的各項事宜。 應對和處理外來業務。8.2本公司員工值班時間規定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時止。節假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時間的變更而變更)。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員24、按時值班。值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出。值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。8.3值班員工收到電文應分別依下列方式處理屬于職權范圍內的可即時處理；非職權所及，視其性質而定,如屬急件,應立即聯系有關部門負責人處理；密件或限時信件應立即原封保管，于正常上班時呈送有關領導。8.4值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領導核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。8.6值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失25、者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應先請假或請其他員工代理并核準，代理者應負一切責任。8.8本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。8.9員工值班列入考勤項目。12. 員工出差管理規定9.1本公司如因生產或業務需要，可于工作時間內安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。9.2員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”;當天不能返回公司,在三天以內返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 7 頁26、11.6員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。11.7人事部應每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并通知部門主管處理。11.8人事部應建立每一員工一份，逐月依據每月考勤結果予以登記,作為年終考核依據之一。11.9每年年底，人事部應即依據，統計員工出勤狀況，制定員工每年年終獎金。11.10員工工資按出勤記錄核算,如因個人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。12.考勤獎罰規定12.1本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪守公司規章，特訂定全勤獎金以資獎勵,全勤獎金50元27、。全勤獎金按點計算，每出勤1天給予1點,滿22點可得當全額全勤獎金,月薪26天制員工需滿26點。凡員工于當月份內請假者，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標準扣減全勤獎金a.請假一天扣除當月一半全勤獎金。b.請假二天扣除當月全部全勤獎金。 c.曠工一次扣除當月全部全勤獎金。d.遲到、早退一次按請假一天計算，扣除一半全勤獎金。e.請事假、病假當月累計4小時以內全勤獎金不扣，超過4小時按請假1天扣除一半全勤獎金。星期例假及輪休、特別休假：a.當月扣除星期六、星期天、法定節假日或排定輪休日不足22點的員工,全勤獎金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎金。b.已安排輪休的人員除輪休日休息外,其它28、時間必須上班,如有沒請假不上班者,視作曠工處理。全勤獎金與工資一起發放。12.2遲到、早退處罰 a.員工均須按照公司規定時間上、下班，在規定上班時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達工作現場者均為遲到。 b.遲到每次以每分鐘一元扣罰，罰金撥入公司福利基金。c.在規定下班時間前15分鐘內下班者為早退。d.早退每次以每分鐘一元扣罰，罰金撥入公司福利基金。e.超過上班時間15分鐘以后，才打卡或到達工作現場者按曠工半日處理(特殊情況除外)。f.無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日處理(特殊情況除外)。12.3曠工處罰a.沒有請假或假期已滿沒有批準續假而擅自不到崗者按曠工處理。b.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工處理。c.員工曠工，不發當日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。d無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，一律開除處理，扣罰半月基本工資。12.4考勤罰金在工資內扣除。編寫審核批準