午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、外貿進出口股份公司考勤假期處理、行為考查制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤辦法1、本辦法適用范圍為股份公司所有員工。本股份公司員工不論何種上班時段， 都必須參加考勤，并于上下班自行打卡，否則以曠工論處；其他事宜按本辦法辦理。2、員工上班時間外出須事先按級辦好請假手續：因公因私外出應事先經上一級 領導批準，因公出差后應告知所在公司具體出差地點、住宿旅社、聯系電話等，以便于工作 聯系。員工外出應報考勤員備案。3、各公司考勤員應根據電腦考勤結果和假單情況進行每月匯總，并說明單次拉卡 和缺席人員的人數和原因。4、2、股份公司辦公室將不定期督促子公司對考勤結果進行檢查。檢查內容為：考勤手續是否符合規定、事實、按規定執行。原始記錄及匯總資料是否齊全并妥善保管。二、假期處理1、事假員工確有事可請事假，填好請假條，獲準后方可實行；遇突發事件或非常情況， 可在上班當天補辦手續。2、病假員工因疾病（或非因公負傷）并提供符合規定的有效假單證明，休息時間作病假考 勤，弄虛作假者作曠工處理。3、工傷假、婚假、產假、喪假、探親假等按勞動部門規定執行。4、曠工每天扣100元，累計曠工15天以上（含15天）予以除名。三、考勤處理1、遲到者仍需打卡，否則作曠工處理； 2、無故遲到或早退每次扣10元;3、rti于出差、休假等原因可依3、書面依據免予不打卡與單次拉卡處理；4、無故不打卡與單次拉卡（無正當理由）每次扣10元，每累計5次折計曠工一 天；5、委托或替人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論處；累計發現五次以上 并情節嚴重的作除名處理；6、員工經常不打卡與單次拉卡者、不辦理請假手續缺勤事后又無正當理由補假 者、謊報或偽造證明及以不正當手段騙収假期者、請假未經批準擅自缺勤者、未經同意擅自 外出者、請假期滿而不辦理續假手續者、經指出幫助無效而又重犯者處罰1萬元并取消當年 度各類評比；二、加班法定節假日期間值班，每天補貼100元。第九節職工素質考評細則為加強股份公司人力資源的開發和管理工作，正確評價和考核每一職工的綜合素質，以4、 適應新形勢下外貿人才的需求，特提出職工素質考評細則，具體內容如下：考評對象：股份公司全體員工。考評內容：1、外經貿基礎知識考試（占30%）2、崗位知識與技能考查（占30%）3、行為考查（占40%）一、外經貿基礎知識考試（滿分100分，占總分的30%）考核內容：主要分為國際貿易、國際貿易實務、國際營銷學、法律知識、國 際金融、單證知識、外貿英語等七個方面以及其它股份公司認為需要考查的內容。考核目的：每年組織一次外經貿基礎知識考試，目的在于讓每位員工在國際 形勢不斷變化的今天對外經貿工作知識結構進行及時更新，對新政策、新理論進 行充分了解，從而更好地開展外貿工作。考核方式：采用股份公司統一命題，5、或各公司組織閉卷考試，按考試實得成 績的30%記入外經貿基礎知識考試成績欄。二、崗位知識與技能考查（滿分100分，占總分的30%）考核內容：以每位員工所在崗位開展工作所需的素質耍求以及員工作為其他 崗位的B角而必需具備的素質要求進行考核。考核目的：針對不同崗位素質需求，有針對性地進行崗位素質測評，測評其 適應崗位工作的能力和水平。考核的方式：（1）對各崗位進行書面測評。（2）以面試、交流形式進行測 評。按考評成績的30%記入崗位知識與技能考查成績欄。三、行為考查（滿分100分，占總分的40%）考核內容：學習態度、勞動紀律、會議制度、日常規范、廉政建設五個方而：1、學習態度員工參加公司組織的培訓6、每次計2分。公司鼓勵員工中升專、專升本、本升 研及參加有關部門組織的崗位證書考試，如單證員資格證書考試、外銷員考試（國 際商務師考試）、國際貨運員考試、會計師考試、統計師考試等等。參加職稱考 試的，按職稱等級標準劃分，初級加5分（人事局評定的職稱不計分），中級加 15分，高級加20分，對中升專、專升本、本升研加10分。對單證員資格證書、 國際貨運員證書等同于初級職稱計分，外銷員證書等同于中級職稱計分，若有其 他證書，以股份公司辦最后確認為準。累計分最高不超過20分。2、勞動紀律全勤計20分，每遲到早退一次扣0. 5分，病事假每天扣0.1分，曠工每天 扣2分。3、會議制度參加各子公司會議和科務會（包括各類集體活動）每次計1分，參加股份公 司會議（包括股份公司黨、工團各類活動）每次計2分。應參加的會議（活動） 而缺席的，每次倒扣1分，請假的除外。最高為20分。4、口常規范日常工作符合1S09001要求和股份公司管理制度，計20分。每違反一次扣 1分。內審發現的問題，按問題性質分為嚴重、一般、輕微三種，每次分別扌II 5 分、3分、1分。5、廉政建設業務工作屮勤政廉潔，計20分，每發現一次問題扣5分。發現拿回扣，業 務飛過海等嚴重問題，行為考核分一律記0分，并按股份公司制度和有關法律條 款處理。