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1、女鞋公司員工外出請假考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度總則第一條 為促進公司規范化管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規， 結合公司實際制定本規定。笫二條本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。第三條必要的、嚴格的考勤管理，是圓滿完成工作任務的重要保證，各部門負責人必須把考勤管理作為tl常性的工作來抓。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以確保本規定的實施。考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一2、。根據工作需要，管理者有權變動工作 日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪資根據公司總體業務調整，不按點 按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其 他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控 制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工 作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處 分、罰金，甚至辭退。罰款不是目的，只是為了能以此做為對今后作息時間的警戒，以達到 養成良好習慣，一個良好的習慣將幫助一個人的成功，“鼓勵成習3、慣，習慣成事業”。考勤管理一、公司作息時間規定(特殊情況除外)1、冬季：9:0018:0017:001 點左右2、夏季：&3018:30 17:001 點左右二、懲罰：(1) 遲到15分鐘內：每月第1次遲到不罰款，第2次罰款5元，第3次罰款10元，第4 次罰款20元，第5次罰款50元，沒有第6次。(2) 遲到15分蝕至1個小時：每月第1次遲到不罰款，第2次罰款10元，第3次罰款20 元，沒有第4次。注：每人每月只有一次遲到不罰款，但作考勤。每月最多允許遲到5次，出現第6 次直接開除(15分鐘至1個小時內的遲到情節更嚴重，只允許出現3次，第4次出現直接 開除)。注：無故早退情況同無故遲到一樣處理4、。(3) 遲到一個小時以上，視為礦工半天，扣除相應半天的工資并罰款10元。（4）礦工半天，視為礦工一天，扣除相應一天的工資并罰款20元。（5）無故礦工3天，試為自動離職，不發放工資。三、全勤獎勵：全勤獎額表（見附錄）四、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀 念。（5）工作時間未經準許，私自外出，視早退、曠工處理。（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊5、暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周曰如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三. 外出管理第五條目的、適用范圍一、統一、規范管理員工因公外出事項；二、適用于本公司所用因公外出的員工。第六條外出類型一、短途外出：外出當天能完成工作任務的員工，填寫出行條；二、遠程出差：完成工作任務需要1天以上時I可的員工，出差申請單。第七條 短途外出簽核程序短途外出人員填寫出行條，并按以下程序核準后方可外出。一、試用期員工、普通員工及部門主管外出，報請部門經理審批，出行條提交行政專員。二、職務為部門經理及以上的員工，報請總經6、辦領導審批，出行條提交行政專員。三、特別說明：行政專員必須在所有短途外出人員的出行條上填寫外出吋間和回司吋I可。第八條遠程出差簽核程序一、申請岀差（1）岀差人員提前1-2個工作日辦理出差申請，履行相關審批手續后，將出差申請單提交給行政專員登記。（2）出差時限由出差人員、部門經理或總經辦領導視工作任務先了以擬定。（3）試用期員工、普通員工及部門主管申請出差，報請部門經理審批。（4）職務為部門經理及以上的員工申請出差，報請總經辦領導審批。二、特別說明:（1）因公務緊急，部門經理或總經辦領導不在崗時，未能及時辦理出差審批手續的， 出差前可以通訊方式請示及批準并由行政人事部人事專員代簽方可執行出差任務7、。岀差 回司的1-2個工作日內辦理完補簽手續，逾期未辦理者，實際出差天數的一半將不納入 考勤，按事假處理。（2）出差期間因工作需耍而延長出差時限的，須報請部門經理/總經辦審核審批，報請 人事專員進行登記。出差回司的1-2個工作日內向行政專員提交相關證明方可納入考勤。 未經批準擅自延長出差時限的、未向人事專員履行告知義務的，行政人事部將不受理補 辦手續，延長出差的時間將不納入考勤，按曠工處理。（3）岀差期間因病或其他不可抗力因素需要推遲回司報到時間的，須報請部門經理/總 經辦審核審批，報請行政人事部人事專員進行登記，在回司的1個工作日內向行政專員 提交相關證明方可納入考勤。逾期未辦理者，推遲回司8、報到的時間將不納入，按事假處 理。四. 請假管理第九條病假（1）請病假須持患病期間醫院的醫生證明和病歷，獲準后將相關證明資料和請假單 交予人事專員歸檔。（2）試用期員工、普通員工及部門主管，休病假審批權限為：2天以內由部門經理及行 政人事部審批，3天以上由總經辦領導審批。（3）職務為部門經理及以上的員工，休病假審批權限為：休病假天數由總經辦領導審 批。（4）病假低于2天（含2天），病假期間基本工資全額支付；病假3-5天，病假期間支 付50%工資；病假6天（含6天）以上，病假期間無薪。第十條事假（1）請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請；事假2天之內（含2天）由部門 負責人及行政人事部批準，9、3天以上由總經辦領導審批，獲準后報行政人事部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，視實際情況給予延長試用期。第十一條婚假（1）該假為有薪假（2）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請 假程序請假3天。（3）達到法定晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請 假程序請假7天。（4）婚假至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第十二條產假（1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可亨受1天孕期檢 查假，該假為有薪假。（3）符合國家計劃生育政策10、的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。（4）產假結朿后需續假的，按事假處理。（5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫 院證明休假15天，假期按70%發放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。（7）產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。第十三條 喪假規定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明攵印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。第十四條年假（1）工齡1年以上的普通員工，每年享受5天年休假；工11、齡1年以上的、職務為部門 經理及以上的員工，每年享受7天年休假。（2）年休假提前1個星期申請，上級負責人批準后到人力資源部備案。（3）年休假分兩次休完；特殊情況下，經總經辦領導批準允許一次休完。（4）年休假為有薪假。五. 加班與調休本規定適用于因工作需要而加班的公司員工。（1）加班程序A、各部門如有人員加班情況產生(包括節假FI出差)，由部門經理于加班完成后填寫 加班記錄交行政人事部留存。B、在加班期，按正常工作執行考勤制度。(2) 加班工資A、支付加班費的對象為因公司需要而安排加班的員工，如因本職工作未完成而加班的 員工不支付加班費。B、加班費計算方式：平常加班：日平均工資/日工作時間X加班12、時間。法定假日：基本工資3倍發放。(3) 調休員工加班且不符合支付加班費情況的，可以屮請調休，調休需遵守以下規定：A、員工晚上加班，在有考勤記錄和部門經理簽字的加班記錄為依據的情況下，可 在笫二天早上休息，但不可調休到其他時間。加班至9點后的，第二天早上可在10點以前 上班；加班至12點以后的，第二天上午可休息半天；加班至9點以前的，第二天早上正常 上班。B、員工如遇周末或節假日加班或值班可屮請調休，調休員工填寫調休屮請表，經 部門經理簽字審批后，交人事部留存。調休的有效期為產生調休的當日開始,不超過3個月， 超過者，視為自動放棄。法定假口加班不在此范圍內。C、未發生加班情況，不可預先調休。違反加班規定者，其實際加班時間將視為無效。