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1、實業公司員工假期分類及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章：總則 3第二章：假期分類及請休規則.3第三章：請休假工資計算方式.6第四章：曠工、停工處理.6第五章：余假處理.7第六章：停薪留職.7第七章：附則.7第一章 總則一、目的：為了維護公司的正常工作秩序，保障員工的合法權益，根據國家有關法規和政策，結合我司經營管理實際運行，在以員工守則為指導思想的前提下，制定本規定。二、 原則： 公司員工休假要以保證公司的各項工作正常開展為前提。員工無論何種休假均須履行有關審批手續，并憑有關證明和假條考勤。2、三、 適用范圍：XXXXX實業有限公司企業內所有在職員工。包括：生產一線普工、職員、管理人員，行政后勤、物控、倉庫、品質、業務、財務等部門職員及管理人員。 第二章 假期分類及請休假說明、權限一、 分類 員工請休假共分為八種：事假、公假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假。1、 事假：員工因個人事務，需要臨時停止工作向公司申請請休假；2、 公假：員工依照國家法律法規及地方性法規應該享受的公眾假期及法 定假期；3、 病假： 員工患病或非因公負傷，需要臨時停止工作治病向公司申請請休假；4、 婚假：員工本人結婚，需要臨時停止工作向公司申請請休假；5、 喪假：員工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖3、父母、岳父母、公婆、 子女死亡，需要臨時停止工作向公司申請請休假；6、 產假：女員產期前后，需要臨時停止工作向公司申請請休假； 男員工合法妻子產期前后，需要臨時停止工作向公司申請請休假；7、 工傷假：員工因職業傷害而致殘廢、疾病等，其治療、修養期間，需要臨時停止工作向公司申請請休假； 8、 年休假：員工在公司工作滿一年后(包括試用期)，公司給予享受的假期。二、 請休假說明及程序權限 1、批假程序及權限說明：1）.班/組長級以下（含班/組長級）1工作日以內事假由所在部門主管審批；1工作日以上3工作日以內由行政部主管審批后再由所在廠長批準方可生效；3工作日以上7個工作日以內在部門主管和廠長審批后，4、再交（副）總經理批準方可生效；7個工作日以上需總經理最終審批方可生效；2）.主管級以上（含主管級）1工作日以內由廠長負責審批后生效；1個工作日以上3個工作日以內經廠長審批后再由副總經理審批后方可生效；3個工作日以上需最終由總經理審批生效。所有事假在履行審批手續后，均須報公司人事部備案。 2、詳細說明： 1）、 請事假. 公司員工當年度還有剩余帶薪年假和調休假期，按照先請年假再沖抵調休的請假規則，如年假與調休假期均使用完畢，方可請事假。.公司員工請事假，須事先向所在部門提出書面申請，按照規定審批程序經批準后交人事部備案方可生效。未經批準、備案的，按曠工處理。.員工遇有急事，來不及辦理請假手續的，5、須事前電話向部門主管說明原因并得到口頭批準，事后在1天之內補辦請假手續，否則按曠工處理。.員工請事假，應在事假期限內返回崗位工作。若不能按期返回，應提前向所在部門主管以電話、電報、郵件等形式續假，并講明不能按時返回的具體原因由所在部門主管批準并報織人事部備案。對超過事假期限沒有返回崗位工作并且沒有說明具體原因的，超過的時間按曠工處理。.年內有連續3個月（含）以上請事假達到10工作日或半年請事假達到15工作日以上的員工，原則上本年度不得再請事假，特殊情況另行審批。.員工事假期間患急病住院、做手術的時間可以按病假處理，但必須有三級以上就診醫院的住院病歷、住（出）院證等有效證明，并經人事部簽字認可后6、方可生效，否則仍按曠工處理。.所有員工一次性事假不得超過10工作日，事假逾期未續假者，超過請假期限的天數一律視為曠工。特殊情況下一次性事假一律不得超過22個工作日，如一次性事假超過22工作日，按停薪留職審批流程處理，并承擔請假期間公司為其支付的社保及其他應付費用。.各部門和單位要嚴格按照管理權限審批，審批時必須明確事假時間和期限。.事假期間一律不計發工資和各種相關補貼，一年累計事假超過48工作日以上的員工，不得參加年度評優，不得享受年終獎、工齡獎(當年度無工齡)等其他獎項。2）、 病假.員工患病或非因公負傷需要休息，時間超過一天，須持有三級以上或指定醫院出具的病假證明，方可休病假，部門和單位按7、病假證明考勤，沒有病假證明的按曠工處理。.員工患急病在醫院就診，須持病假證明，由所在部門憑醫院病歷批準并報人事部備案后方可休病假。在外患重病，不能來公司請假的員工可在病假期滿返回公司后補辦手續，否則按曠工處理。.員工患病或非因公負傷，需要長期休養的，由三級以上或指定醫院出具病情證明，但出具的一次性病假證明，最長不得超過一個月。如公司對員工自行尋找的醫院開具的病情證明有疑問的，可要求員工到指定的同等級的醫院去檢查，如結論與之前醫院沖突，以公司指定醫院為準。長期休養的員工按時將病假證明交所在部門和單位領導批準后方可請假，沒有病假證明按曠工處理。.病假審批手續根據請假人員和請假天數按照審批程序及權限8、辦理，同時報公司人事部備案。.員工一年累計病假休息天數不能超過48工作日，年病假休息48工作日（含）以上者，不參與年度評優，不享受年終獎、工齡獎(當年度無工齡)等其他獎項。3）、婚假.已辦理正式結婚登記手續的初婚員工，可享受婚假。員工再婚，不享受婚假。婚假不能分段使用，婚假包括休息日但不包括法定休假日。.員工申請婚假時，必須出示在政府登記結婚的結婚證；婚假限定在自登記時間起一年內一次性享用。由于特殊原因不能在規定時間使用婚假，必須事前提出申請，得到批準后方可延期使用。（在其他公司已登記結婚的員工，不得將婚假轉至本公司使用）.員工婚假經所在最終審批后報人事部備案，婚假期間只發工資，路費自理。 .9、婚假時間分配標準：夫妻雙方皆在公司工作的，6天；夫妻一方在公司工作的， 3天；員工子女結婚，夫妻雙方在公司工作的，3天；員工子女結婚，夫妻一方在公司工作的，1天；本公司員工結婚，晚婚晚育的，在原有基礎上增加1天。4）、喪假.員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡后均可享受5天喪假。喪假包括休息日但不包括法定休假日，需要去外地料理喪事的，可另給路程假，路程假一律按事假處理。.員工喪假經審批后報人事部備案，喪假假期發給基薪工資，路費自理。5）、員工年休假.在公司工作一年以上的員工，每年可享受帶薪年休假。.員工休假期限：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿10、20年的，年休假15天。.年休假的使用要首先基于不影響正常的工作業務開展；年休假可集中使用也可分段使用，但不可跨年度使用；.公司有權根據公司業務需要，適當調整員工的帶薪年休假時間。.帶薪年休假以半天為申請單位。.公司將嚴格管理年度有薪休假的申請，審批、銷假手續，無故超假，按曠工處理。.員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：進公司未滿一年的；累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假、事假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假、事假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假、事假累計4個月以上的。6）、工傷假員工在工作中受傷，因傷情較重住院治療或在家休息，須11、由三級以上或指定醫院出具證明，并由相關部門鑒定為工傷的，在人事部備案后，可按工傷假考勤，工傷假期間按國家規定發放工資。7）、產假.對于將生產的女員工，給予產前15天，產后75天共計90天的休假。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產者再增加15天，但必須向公司提交醫院診斷書。.女員工生育后應憑醫院的產假證明，經組織人事部簽字審核后按產假考勤。.女員工符合佛山市人口與計劃生育條例的規定晚育的，女方增加產假10天，男方給予妻子（僅限晚育者）分娩護理假期10天。女方10天假期應在規定的產假后連續使用。男方10天假期應當在女方產假期間使用。.產假按日歷天數計算，包括休息日和法定休假日；凡12、員工申請上述假期，符合國家計劃生育政策的，按國家有關政策由生育保險基金支付相應的生育生活津貼，職工工資高于生育生活津貼的，由公司補足差額。不符合的，參照國家有關政策辦理。照護假、流產休假期間，發給基薪工資。女員工非婚生育，不享受產假待遇，按病假對待。8）、女員工孕期待遇及哺乳時間.女員工懷孕期間，懷孕期在7個月內，每月給予1天進行定期孕期檢查，7-8個月每半月給予1天進行定期孕期檢查，9個月以上每周給予1天進行定期孕期檢查；上述孕期檢查時間可根據醫院出具的證明作調整。.公司不得安排已經妊娠7個月以上及在授乳期內的女員工上夜班及加班。.女員工懷孕后，應向公司提交醫院出具的相關證明（卡片），并在每13、次孕期檢查的前一天向公司提出書面申請。.生育后，如果小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間；.上述時間按正常出勤對待，勞動時間內的哺乳時間可合并使用。具體使用的方法應預先與主管及相關部門商量決定。第三章 請休假工資計算方式 一、帶薪請休假類 法定假、婚假、喪家、產假、工傷假、年假為帶薪假期。反經最終審批后人事部有備案的上述假期，都享受當地最低工資標準為核算基數的休假期間基礎工資保障；年假期間員工享受崗位正常工資及福利，在享有帶薪假的同時，需要扣減員工個人產生的應扣減費用，如保險等。二、無薪請休假類1）、公司為保障員工正常休息的統一放假、輪休。停工待料及春節長假按照現行工資體系執行；214、）、事假。員工事假期間不享受任何工資及福利；3）、病假。員工病假期間不享受任何工資及福利。 第四章 曠工及停工處理一、曠工曠工是指員工所有未經公司最終審批同意不出勤超過20分鐘的行為。曠工處理方式：1）、一個工作日考勤周期內按照曠工時數的3倍扣罰工資；2）、曠工一個工作日按照3個工作日扣罰工資；3）、當月度連續曠工3日，作自離處理；4）、當月度曠工時數累計達到所在部門正常考勤要求時數4倍，作自離處理。自離解釋：自離表示員工自己放棄在公司的任何權利主張。本公司視該員工放棄當月工資及所有福利待遇，如當月考勤不足28日，在上月度中扣足28日考勤后計算員工應得工資。二、停工停工是指員工因工作能力或工作15、紀律不能滿足崗位要求，部門主管對該員工做出的處罰性放休安排。停工處理方式：1）、停工期間，員工不享受任何工資及福利；2）、停工期間員工就餐、住宿，按照6.00元每餐、20.00元每天住宿水電等費用扣取，停工周期在當月度內累計超過7個工作日，人事部作勸退處理。 第五章 余假處理一、余假解釋 余假是指因工作需要，員工未能在應休假時段享受正常休假時數，從而產生假期結余。如果公司安排員工休假，員工本人不接受安排，從而產生的余假無效。二、余假的處理 1）、一線員工及普通職員余假。員工所服務部門主管人員應在年度內01-12月內妥善安排調休、補休，超過當年度12月最后一個工作日歸零。 2）、管理類人員及廠部16、辦公室職員、品管部職員、工程部職員、倉管員、業務部職員、物控部職員等可以余假，但部門主管盡可能在年度內01-12月份安排好調休、補休，確實無法安排完余假補休的，在春節放假周期內享受余假時數相應正常工資（按上月度計發工資標準核算），春節長假后余假歸零。 第六章 停薪留職XXXX公司允許一部分因個人原因需要暫時離職的員工辦理停薪留職，同時具備以下條件的員工可以辦理停薪留職：（1）在XXXXX公司連續工作1年以上并且勞動合同/協議期限尚未結束的正式員工；（2）在XXXXX期間未受過記過以上處分或記過以上處分已經撤銷的員工；（3）經所在部門領導同意并經總經理批準的員工。停薪留職員工停薪留職期限結束后可根據實際情況申請續期，經批準后和延長停薪留職期限；停薪留職員工可保留在盛德泰期間工齡。停薪留職期間需公司代為繳交期間保險的，所有保險費用由員工個人承擔。 第七章 附則本制度自總經理簽字之日起正式生效，傳達各工作單位主要負責人及行政。原體系自本制度頒布實施之日起失效，該制度最終解釋權歸行政部！