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1、實業(yè)公司員工帶薪年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 主題詞：人事休假管理規(guī)定通知集團(tuán)公司行政管理部 年3月2日印發(fā)實業(yè)集團(tuán)股份有限公司管理制度制度名稱實業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工帶薪年休假管理規(guī)定制度編號發(fā)布日期主控部門集團(tuán).集團(tuán)總部.人力資源部一、適用范圍：同時符合以下條件的員工可以享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）（一）依照職工帶薪年休假條例規(guī)定連續(xù)工作滿12個月及以上；（二）與集團(tuán)公司及所屬各事業(yè)部、各分子公司（以下簡稱公司）簽訂勞動合同的在崗員工。二、休假期限（一）工作時間累計已滿1年不滿10年的，年休2、假5天；（二）工作時間累計已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）工作時間累計已滿20年的，年休假15天；（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、休假方式：員工可以集中休假，也可以分段累計休假，具體由其所在單位或部門視工作需要確定。四、員工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。五、員工請事假必須優(yōu)先占用年休假時間。六、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年休假（一）本年度脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)4個月及以上；（二）工作時間累計滿1年不滿10年的員工，在同一個財政年度內(nèi)累計病假兩個月及以上的；工作時間累計滿10年不滿20年的員工，在同一個財政年度內(nèi)累計病假三個月及以上的；工作時間累計滿23、0年以上的員工，在同一個財政年度內(nèi)累計病假四個月及以上的。七、以下情形不占用員工年休假（一）公司相關(guān)制度規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假；（二）被國家相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的停工留薪期間；（三）依法應(yīng)當(dāng)享有的病假。八、員工已享受完畢當(dāng)年度年休假，但當(dāng)年度又出現(xiàn)第六條第二款規(guī)定情形的，不享受下一年度年休假。九、符合第一條規(guī)定適用范圍的新聘員工，按照如下規(guī)定享受年休假（一）自勞動合同約定的試用期滿次日可開始享受本年度的年休假；（二）進(jìn)入公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)=自進(jìn)入公司工作之日起到本年度12月31日止的總天數(shù)/365天*本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算不足一整天的部分不享受年休假。十、各單位在不影響正常經(jīng)營4、活動的前提下，必須合理安排員工執(zhí)行年休假，在一個財政年度內(nèi)要安排員工執(zhí)行完本人應(yīng)休假時間，特殊情況可順延至次年度的4月30日前。十一、員工請年休假必須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接上級及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（事業(yè)部總經(jīng)理、總部部門負(fù)責(zé)人及以上人員休假必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)）、人力資源部門備案后方可休假。十二、各單位在充分結(jié)合工作與個人需求的基礎(chǔ)上，于年初制定員工年休假實施計劃,報本單位人力資源部門備案，并按計劃組織實施，年休假計劃必須準(zhǔn)確到具體的休假日期。十三、員工本人因工作原因不能按計劃執(zhí)行年休假，必須書面申請并經(jīng)直接上級及所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部門備案后，方可順延休假計劃或不執(zhí)行年休假，未履行書面審批及5、備案程序的視同為已按照計劃休假。十四、經(jīng)批準(zhǔn)不執(zhí)行年休假的員工，由所在單位根據(jù)應(yīng)休未休天數(shù)統(tǒng)一按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%（除正常發(fā)放日工資外，另外按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%）計發(fā)年休假工資報酬，且年休假補(bǔ)貼在次年度的5月底之前必須發(fā)放完畢。十五、計算年休假工資報酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)=本人前12個月的平均工資（剔除加班費）/21.75，在集團(tuán)公司內(nèi)工作不足12個月的，按實際工作月數(shù)計算月平均工資。十六、為確保員工年休假能落到實處，集團(tuán)公司原則上不允許產(chǎn)生年休假補(bǔ)貼，若產(chǎn)生補(bǔ)貼則由該部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。十七、員工本人自愿放棄年休假的，必須提出書面申請并經(jīng)直接上級及所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部門備案后，方可不執(zhí)行年休假，并由公司按照本人正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休假期間的工資報酬。十八、因用人單位原因終止或解除勞動合同的員工，當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照第九條的第二款折算，應(yīng)休未休假天數(shù)按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)*300%給予補(bǔ)償。十九、各級人力資源部門必須對年休假的實施情況進(jìn)行檢查、落實及考核。 二十、因經(jīng)營需要雇傭的非全日制員工不享受本規(guī)定中的年休假。二十一、本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二十二、本規(guī)定自2010年1月1日起開始執(zhí)行，2009年的年休假不適用于本規(guī)定。二十三、自本規(guī)定發(fā)文之日起，原規(guī)定同時廢止。此前集團(tuán)公司的相關(guān)制度中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。