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1、實(shí)業(yè)公司員工考勤請假管理制度附招聘計(jì)劃表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條 招聘申請各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫人員增補(bǔ)申請表擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部依程序辦理招聘。 第2條 員工招聘1主管部門：人力資源部作為招聘的主管部門全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。2用人部門：根據(jù)招聘職位的崗位說明對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫考核意見，后經(jīng)總經(jīng)理進(jìn)行審核。3招聘錄用（1）經(jīng)審核評定后，未被錄取人員由人事部將其資料歸入儲備人2、才檔案，以備不時之需。（2）經(jīng)評定被錄取人員，人事部與用人部門在商談入職時間后發(fā)出錄用通知。第3條 人員錄用1新進(jìn)人員報到時應(yīng)填寫人事資料卡，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、個人體檢報告、一寸免冠照片2張，簽訂相關(guān)文件。2被錄用員工與公司簽訂勞動合同，勞動合同由人事部統(tǒng)一建檔管理。第4條 試用期管理1試用開始：新進(jìn)員工由人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后，將其引至用人部門報到。2試用期限：16個月不等，從入職之日算起。3試用期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。4試用期考核：用人部門對新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期3、表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。第5條 轉(zhuǎn)正1待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正表。2勞動合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。第6條 附則1、本細(xì)則擬定和修改由人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。PS: 人員需求預(yù)測表人員增補(bǔ)申請表招聘計(jì)劃表員工入職登記表面試評估表新員工轉(zhuǎn)正表合同簽收備案表員工調(diào)薪表人員需求預(yù)測表部門職位現(xiàn)有人數(shù)計(jì)劃人數(shù)空缺人數(shù)備注財務(wù)部財務(wù)110出納人力資源部人事行政設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師工程部項(xiàng)目經(jīng)理資料員施工員采購員合計(jì)人員增補(bǔ)4、申請表申請部門職位增補(bǔ)人數(shù)希望上崗時間工作內(nèi)容任職條件增補(bǔ)理由性別：學(xué)歷：專業(yè)：技能：工作經(jīng)驗(yàn)：擴(kuò)大編制儲備人力辭職補(bǔ)充短期需要其他_人力資源部門審批： 總經(jīng)理審批：PS.以上兩張表單由用人部門填寫招聘計(jì)劃表公司名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求到崗時間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注人事部總經(jīng)理簽字PS.本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。合同簽收備案表合同編號員工姓名勞動合同期限員工簽名簽收日期備注起始日期終止日期員工入職登記表應(yīng)聘職位：1_ 填表日期： 年 月 日個人基本資料姓名性別照片出生年月籍貫婚姻狀況學(xué)歷聯(lián)系方式聯(lián)系地址身份證號碼：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話：教育經(jīng)歷&培訓(xùn)經(jīng)歷起止時5、間學(xué)校名稱專業(yè)內(nèi)容學(xué)歷&證書工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位名稱主要工作內(nèi)容、職責(zé)主要家庭成員及社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話個人興趣特長及自我評價本人保證上述所填報資料真實(shí)無誤，如有不符自愿接受公司處罰。保證人：_面試評估表日期： 年 月 日 應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門 第一次面試 第二次面試 第三次面試應(yīng)聘者素質(zhì)評估考核項(xiàng)目考核內(nèi)容面試者評分1差 2一般 3好 4良 5優(yōu)儀容打扮衣著打扮是否得體言行舉止身體語言是否適度專業(yè)知識專業(yè)知識掌握程度工作經(jīng)驗(yàn)是否符合該崗位的工作職責(zé)團(tuán)隊(duì)精神是否有較好的合作意識溝通能力語言表達(dá)能力面試評價考核得分90100 8089 7079 6079 60分以下總體6、評價用人部門予以錄用 有待進(jìn)一步考核 不予考慮試用期： 薪資 轉(zhuǎn)正后： 薪資總經(jīng)理簽屬意見PS：本表格用于面試官在面試過程中對應(yīng)聘者進(jìn)行評價記錄,連同員工履歷表一同存入人事檔案。新員工轉(zhuǎn)正表填表日期： 年 月 日 姓名部門職位試用期間： 年 月 日 年 月 日試用期考核結(jié)果 試用不合格，請予以辭退 需延長試用期，延長 天 試用合格，擬正式錄用 部門經(jīng)理簽字：人事部（1）試用不合格，發(fā)給試用期工資，擬自 年 月 日起辭退。（2）擬照試用部門意見，自 年 月 日起正式錄用。 人事部簽字：總經(jīng)理 總經(jīng)理簽字：員工調(diào)薪表填寫日期： 年 月 日 姓名所在崗位所屬部門年齡學(xué)歷進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因表現(xiàn)優(yōu)異 7、調(diào)動崗位 晉升 其他（請注明）調(diào)整幅度原薪資為 元；擬調(diào)整為 元。 用人部門簽屬意見： 總經(jīng)理簽屬：公司考勤制度第1章 總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2章 考勤范圍適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。第3章 工作時間1、公司實(shí)行六天工作制，上班時間為：（可分為夏季、冬季作息時間）早上：8：3011：30，下午：12：3017：30，午休：11：3012：30第4章 考勤辦法1、公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班及午休均需打卡，每日共計(jì)4次。2、員工不得遲到和早退，因特殊原因沒有打卡時，須填寫考勤異常單，因請假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。第5章 考勤處8、罰1、上班時間10分鐘以上30分鐘以內(nèi)打卡者，按遲到處理，遲到一次扣20元，兩次50元，三次200元；超過5次及以上每遲到一次罰款遞增100元。早退處罰同遲到一樣。2、遲到30分鐘但及時請假者，按半天事假處理；遲到30分鐘以上未請假者按曠工處理，連續(xù)三日曠工，公司做除名處理。3、因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。第6章 考勤統(tǒng)計(jì)1、各種請假單、加班單等應(yīng)于月底前交到人事部，由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；2、外地辦事處人員在月初將上月考勤數(shù)據(jù)及各種單據(jù)匯總傳送至公司本部。3、公司依據(jù)員工的考勤決定員工的考勤獎勵及處罰。第7章 附則本制度由人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。PS：考勤異常單9、 員工過失單 考勤異常單姓名所在部門異常時間異常原因人事部部門負(fù)責(zé)人簽字考勤異常單姓名所在部門異常時間異常原因人事部部門負(fù)責(zé)人簽字考勤異常單姓名所在部門異常時間異常原因人事部部門負(fù)責(zé)人簽字員工過失處罰單過失人部門崗位過失時間過失內(nèi)容及經(jīng)過本人簽字確認(rèn)： 處罰意見總經(jīng)理： 人事部： 部門負(fù)責(zé)人： 員工過失處罰單過失人部門崗位過失時間過失內(nèi)容及經(jīng)過本人簽字確認(rèn)： 處罰意見總經(jīng)理： 人事部： 部門負(fù)責(zé)人： 員工請假管理制度第1章總則為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法第2章適用范圍本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。第3章 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假類別、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)10、審批后報人事部備案。2、員工假期3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、員工應(yīng)由本人書面請假，特殊情況可先電話報告或請他人代辦，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。第4章 假期類別1、例行假日（1）元旦一天； （2）春節(jié)三天；（3）清明節(jié)一天；（4）勞動節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天； （6）中秋節(jié)一天； （7）國慶節(jié)三天2、事假：員工因私事必須由本人處理，可請事假，事假不計(jì)發(fā)工資。3、病假：員工因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明，病假工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)，沒有醫(yī)院證明的按事假處理，4、婚假員工結(jié)婚可請婚假5天，晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間薪資照發(fā)。5、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假11、90天，符合晚育的產(chǎn)假120天，其中產(chǎn)前假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。6、喪假員工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天，路程較遠(yuǎn)的可給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲粏始倨陂g薪資照發(fā)。7、工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。8、年休假在公司工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假。工齡滿年但不滿5年的員工，年休假時間為5天；5年以上每工作一年加一天，但最多不超過15天；年休假期間薪資照發(fā)。年度事假累計(jì)20天的，不予休帶薪年假。第5章 附則1、本制度由人事部制定，經(jīng)12、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2、本制度根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時調(diào)整，同國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。PS：請假單員工離職管理制度第1章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。第2章 離職區(qū)分第三條 員工因個人原因辭職，應(yīng)填寫員工離職申請書，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條員工由于各種原因被公司辭退/解雇/開除的或因公司不景氣裁員的；第五條員工無故曠工三天以上的，按自動離職處理；第六條員工離職應(yīng)提前一個月前書面申請，試用期員工應(yīng)提前三天提出。第3章 離職手續(xù)辦理第七條 工作移交13、離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在離職交接表上簽字確認(rèn)。第八條 事物移交1移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2移交公司配置的通信工具。3移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙。4移交借閱的資料。5移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。第九條 款項(xiàng)移交1將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財務(wù)部。2將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財務(wù)部。3以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)1結(jié)算工資2應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間3應(yīng)付未付的獎金14、傭金4辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5公司拖欠員工的其他款項(xiàng)6須扣除以下項(xiàng)目（1）員工拖欠未付的借款、罰金（2）員工對未交接手續(xù)的賠償金第十一條 關(guān)系轉(zhuǎn)移1轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）2轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系（3）其他第4章 附則1本制度未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。PS:附離職申請單和離職交接表離職申請表填寫日期： 年 月 日 姓名所屬部門職務(wù)入職時間通知離職日期最后工作日離職原因 簽名： 日期： 年 月 日用人部門意見 簽名： 日期： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 日期： 年 月 日離職15、交接表填寫日期： 年 月 日 姓名部門職位入職時間離職時間離職原因交接部門交接內(nèi)容和事項(xiàng)交接人簽字用人部門1、工作職責(zé)和工作內(nèi)容；2、工作資料和文件3、財務(wù)部1、 零用金等相關(guān)費(fèi)用2、 人事部1、 工作服、辦公設(shè)施、鑰匙等；2、 預(yù)算員職位說明書基本信息職位名稱預(yù)算員職位編號005所屬部門工程部直接上級工程經(jīng)理職位概述負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，以有效控制工程項(xiàng)目成本任職資格學(xué) 歷大專以上專 業(yè)建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有預(yù)算員上崗資格證書能力素質(zhì)具有良好的預(yù)結(jié)算編制、審核能力，優(yōu)秀的成本分析和控制能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動業(yè)務(wù)了解范圍了解項(xiàng)目施工16、流程；熟悉工程造價市場情況、材料設(shè)備的市場價格；熟悉現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程培訓(xùn)經(jīng)歷受過工程造價、工程計(jì)量與計(jì)價等方面的培訓(xùn)知 識具備工程預(yù)、決算和工程管理的專業(yè)知識職 責(zé) 細(xì) 化 描 述崗位職責(zé)一、市場資料搜集搜集工程所需人工、材料設(shè)備市場價格及其他所需信息，以保證工程預(yù)算的準(zhǔn)確性；選定編制工程預(yù)算所需的定額二、工程預(yù)算管理依照施工圖紙和有關(guān)文件及時編制工程預(yù)算；配合進(jìn)行施工過程中的造價管理經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際情況開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額標(biāo)準(zhǔn)的，及時向項(xiàng)目經(jīng)理匯報；施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號，及時做好增減賬以作為工程決算的依據(jù)三、工程預(yù)算審核審核各部門財務(wù)預(yù)算，綜合平衡公司的財務(wù)能力根據(jù)外界環(huán)境變化及時進(jìn)行財務(wù)預(yù)算調(diào)整四、預(yù)算資料管理積累預(yù)算資料，并對資料進(jìn)行匯總、分類并妥善保管；根據(jù)預(yù)算相關(guān)資料定期完成內(nèi)部管理報表