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1、實業公司員工請假及休假管理制度附請假條編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、依據本規定依據國家有關員工休假的法律、法規制訂。二、通則1、員工的任何假期均應事先辦理書面批準手續，如遇特殊情況無法提前書面請假時，應口頭告知上級領導并得到批準，事后補辦書面手續。2、員工在休假期間如遇特殊情況包括不可抗力需超假時，均須及時報告并經批準，否則均按曠工處理。3、任何未經批準的請假均為曠工，1個公歷年度內累計曠工超過3天時，公司即認為該員工已嚴重違約，公司有依法解除勞動合同的權利。4、員工在休假期間所發生的人身傷、亡及由此產生的費2、用均由本人負責。5、在勞動合同期滿且不再續簽時，或在依法解除勞動合同時，員工尚未實施的休假同時終止并失效。6、各種請假的最終批準權限為：部門經理為0.5天/月，總經理為3天（含3天）/月，3天以上由董事長批準。請假批準單須逐級預審批至最終批準權限人。未超過0.5天的，由部門經理批準，辦公室備案；0.5天-3天的，部門經理預審，總經理批準，辦公室備案；3天以上的，由部門經理、總經理逐級預審，董事長批準（董事長因故不在時，可授權總經理批準），辦公室備案。當預審未獲批準時即為終結，不再向上報批。7、月計薪天數（365天-104天）12月21.75天；日工資月工資21.75天；小時工資日工資8小時。以3、上計算已含國家規定的全年11天法定節假日工資。三、事假1、事假指：員工因私人原因而請假并經批準不來公司上班的假期。2、每次批準的事假單只允許一次性休完，不可分次休假。員工在事假期間可以提前終止假期，但在上班后需立即向辦公室辦理未休假部分的消假手續。3、事假以0.5天為計算單位，不滿0.5天的按0.5天事假考勤。4、有年休假的員工，需請1天（含）以上的事假時，最小計算單位為1天。5、事假不發工資。四、加班1、所有加班由公司書面通知安排，員工不得自行加班。2、公司安排加班的，由公司安排調休或給予計發加班工資。3、員工對自己職責范圍內應該完成而未完成的工作，在公司工作時間以外自行安排的上班，一律不作4、加班處理。4、部門主管及以上管理人員因其薪酬收入與管理目標掛鉤，其在工作時間以外的上班，不作加班處理。5、實行業務提成制報酬、業務承包制報酬、以及有特別約定的人員，因其在工作時間以外的上班不符合加班的條件，故不作加班處理。6、公司書面通知安排的加班，須經總經理書面批準，未有書面批準及事后補批的一律不作加班處理。五、法定假1、法定假指國家法定的節假日。2、法定假全年為11天：元旦1天： 公歷1月1日；春節3天： 農歷大年夜、正月初一、初二；清明節1天： 公歷4月4日；勞動節1天： 公歷5月1日；端午節1天： 農歷五月初五；中秋節1天： 農歷八月十五；國慶節3天： 公歷10月1日、2日、3日， 35、公司書面通知安排員工在法定節假日加班時，按300%計算核發加班工資。六、婚假1、婚假指：員工在合法結婚時的假期，包括初次結婚及再婚。2、結婚假為3天。屬晚婚且初婚的為10天。晚婚年齡為男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲，夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。3、婚假在結婚證發證日起12個月內有效，請假時應附結婚證明。4、婚假應一次性休完。5、配偶不在本地而需到配偶處結婚的，另加往返路程假，路費自理。6、另加的往返路程假如遇公休假日則連續計算在內。7、婚假視同正常出勤，按月工資核發。七、喪假1、喪假指：公司給予員工為家人、親屬奔喪的假期。2、當員工夫妻雙方父母、配偶、子女喪亡時可請6、喪假3天：3、當員工的祖父母、外祖父母喪亡時可請喪假1天。4、請喪假時須附證明文件，休假須一次請完。5、需到外地奔喪的，另加往返路程假，路費自理。6、另加的往返路程假如遇公休假日則連續計算在內。7、喪假視同正常出勤，按月工資核發。八、探親假1、探親假指：因員工與配偶或父母分居兩地的，員工又不能利用公休日團聚的，公司給予探親的假期。2、符合以下條件的員工，均可申請探親假：（1）員工與配偶分居兩地的，一年中又不能利用周休假、春節放假、年休假合并團聚15天的。（2）員工與父母分居兩地的，一年中又不能利用周休假、春節放假、年休假合并團聚7天的。（3）符合以上條件并在本公司連續工作滿一個年度的員工。3、7、探親假期為每年一次，以乘坐最快的必需的交通工具（飛機除外）。到達目的地的往返時間及團聚天數為標準，不足一天的按一天計算。4、探親假期間發生下列情況的處理：（1）如因患病超假，能提供醫院病假單和病歷卡記錄，則超假部分按病假處理，否則按事假處理；（2）如因交通中斷或其他不可抗力而超假，能提供相關部門證明的，按探親假處理，否則按事假處理；5、探親所需的路費及所有探親費用由員工自理。6、探親假如遇公休假日則連續計算在內。7、探親假（含路程假）視同正常出勤，按月工資核發。九、病假1、病假指：員工患病或非因工負傷，經醫院診斷需請假在家中或住醫院醫療、休養，并有醫院有效證明文件的假期。2、看病假，憑病歷卡記8、錄，一般每次為半天（月度內累計超過一天的，視同病假，按病假考勤，并納入累計醫療期限內）。3、病假的有效醫療期限與工資計發：（1）在本公司工作5年以下的，在6個月內累計病假不超過3 個月者； （2）在本公司工作5年以上的，在12個月內累計病假不超過6個月者；（3）在以上醫療期限內的，按員工本人基本工資核發。（4）超過以上醫療期限的，按疾病救濟費發給，疾病救濟費不低于政府公布的最低工資標準的80%。 （5）有特別約定的人員、實習人員，病假期間不發工資和疾病救濟費。4、病假期內如遇節假日則連續計算。5、病假者，回公司后把病歷卡遞交給批假人審閱，如不愿遞交審閱的，則按事假處理。如因個人隱私而不愿遞交給9、批假人審閱病歷卡的，可直接遞交給董事長，病歷審閱者要為病人保密。6、休病假者應向公司遞交醫院出具的病假單，病歷卡記載復印件交附于病假單后。公司有權調查病情。7、連續病假超過六個月者，在要求復工時必須提供醫院痊愈證明書及本人申請書，并經總經理批準后方能復工。8、員工醫療期滿后可申請復工，如不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作時，公司將依法解除勞動合同。十、工傷假1、工傷的認定范圍：（1）在工作時間內及在公司的工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）在工作時間內和在公司工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（4）在10、上下班直接路途中，受到機動車事故傷害的。2、視同工傷的認定范圍；（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的。（2） 在搶險救災等維護國家和公共利益活動中受到傷害的。3、工傷及視同工傷的認定由市勞動保障部門出具工傷或視同工傷認定書，并提供相關有效證明。4、因工傷及視同工傷而喪失或部分喪失勞動能力的，需由市勞動能力鑒定委員會認定，并提供相關有效證明。5、因工傷住院治療的待遇：（1）治療費由市工傷保險基金支付（2）公司按出差伙食補貼費標準的70%發給住院伙食補助費，如經批準去外地就治的，按出差標準報銷。（3）治療期間的工資，公司按基本工資發給，但最長不超過12個11、月，期限由勞動保障部門確定。（4）在工傷治療期間如治療與工傷無關的疾病，則一切費用與市工傷保險基金及公司無關。（5） 工傷治療期限由市勞動保障部門確定。6、因工傷致殘的待遇：（1） 由市工傷保險基金按規定等級支付一次性致殘補助金。（2） 由公司按規定等級支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業 補助金。7、因工死亡的待遇：由市工傷保險基金按規定標準發給死亡者直系親屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。8、因工外出期間發生事故或在搶險救災種中下落不明的待遇：（1）從事故發生當月起3個月內，公司按原標準核發工資，從第4個月起停發工資。（2） 從第4個月起由市工傷保險基金向其供養親屬支付供養親屬12、撫恤金。（3）被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的待遇。9、工傷假期內如遇公休假日則連續計算。10、其他未提及的問題按政府文件規定辦理。十一、產假1、員工符合國家法規政策正常生育時，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天。2、難產者，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。3、女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。符合晚育年齡，自愿領取獨生子女證者，增加產假30天。給予男方護理假十天。4、懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕的女職工，根據醫療單位證明，分別給予20天或30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假413、2天；7個月以上的，產假90天。5、女職工有不滿一周歲的嬰兒在每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間，可以合并使用。6、生育津貼由市生育保險基金按生育、自然流產等具體情況發給。7、生育費由個人自理。8、醫院證明有避孕措施而懷孕，其人工流產的休假為產假不超過15天。9、結扎輸精管術：視式種不同，休息3到5天。10、結扎輸卵管術：單純結扎輸管休息20天；人工流產同時結扎輸卵管休息1個月；產后結扎輸卵管，按產假休息，不另給假。11、放置節育環術：視具體情況休息1到2天；取出節育環的休息1到2天。12、產假期內如遇公休假日則14、連續計算。13、產假視同正常出勤。14、違反國家法規、政策生育的不享受本待遇。十二、 年休假 1、公司正式員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作時間經公司審核確定。2、年休假計算年度為公歷1月1日至12月31日，除公司統一安排在下一年度休假的以外，年休假在1年內有效。3、員工在本公司連續工作滿1年后享受年休假，滿1年但未滿2年的，年休假計算方式：年休假天數=（已工作時間-365天）365天員工本人全年應當享受的年休假天數 公司新進員工已連續工作滿12個月的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后15、不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：年休假天數=（當年度在本公司剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、年休假可由公司統一安排或個人提出申請休假，公司根據工作需要調整個人所申請的休假時間段。6、年休假可以一次休完，也可以分次休完，最小計算單位為1天。7、公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數的，在本年度內對員工應16、休未休的年休假天數，除正常核發月工資外，另加發200%未休年休假工資報酬。8、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。9、國家法定休假日、周休息日不計入年休假的假期。10、年休假視同正常出勤。十三、路程假員工因婚假、探親或喪假，根據路程遠近和選擇的交通工具不同，還給予相應的路程假，路程假長短根據個人實際路途所需時間經審核確定。十四、在本規定中與政府文件有出入的從政府相關規定。十五、本公司其他制度中如有與本規定不一致的，均以本規定為準。十六、本規定的實施及請假表、登記臺帳由辦公室負責及編制十七、本規定自公布之日起起實施。部 門請假人事由及請假天數部門負責人 （簽字）批準人簽字XX市XX實業有限公司請 假 條年 月 日