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1、實業公司工作考勤請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一.目 的:為加強公司管理力度,進一步規范公司各類規章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障員工有效工作時間。二.范 圍:適用于任職于（）實業有限公司分公司的所有員工。三具體細則：(一).日常作息時間的規定：公司原則上實行大、小周（五/六天）工作制,作息時間具體如下:1大周作息時間：上班時間：周一至周五上班時刻：上午9:00am12: 00am ; 下午13:30pm6:00pm2小周作息時間:上班時間:周一至周六上班時刻: A. 周一至周五坐休時間2、同大周一致;B. 周六上班時間為：上午9:00am12:00am ; 下午1:00pm3：30pm(二).對正常上班時間內遲到、早退、外出、請假等的各項考核辦法：1、關于正常上班時間內遲到的考核辦法（1）、遲到次數的規定公司設有門禁考勤系統，公司對每位員工在入職時頒發一張門禁考勤卡（離職/辭退時應主動退還給公司）；員工每天上下班時應自覺將門禁考勤卡對應門禁考勤系統進行刷卡；門禁考勤系統會自動采集到當天最早和最晚刷卡時間；遲到次數由門禁考勤系統自動累計。公司員工的遲到次數按月度累計；（2）、遲到罰款金額的規定：i. 遲到的罰款數額為4的(n-3)次方（n=遲到的月度累計數）；如某位員工某月遲到63、次，并且都在9:30:59am前，則遲到的扣款數為：46-3=64元，依次類推；ii. 每月員工遲到罰款后的工資不得低于市最低工資標準iii. 以下制度中凡涉及罰款項目,扣款下限均按此標準執行。（3）、遲到時間的規定：遲到時間為正常上班時間9:00am至后續的30分鐘以內，即9:30:59前;若9:3110:30:59間的按換休假或事假半天處理；超過10:31的按換休假或事假全天處理。（4）.特殊情況的處理辦法：若當天忘記帶考勤卡的，請上班第一時間用公司郵箱發送電郵至直接上級、前臺文員和行政部主任處，請寫明原因，前臺文員將以您發送郵件的時間減去3分鐘作為您當日上班的出勤時間；下班關閉電腦前，也4、同樣請您發送相同的郵件給到上述3位責任人，前臺文員將以您發送郵件的時間加上3分鐘作為您當日下班的考勤時間。若不發郵件的按換休假或事假一天處理；公司不再施行考勤補登措施。2.關于正常上班時間內早退的考核辦法(1).早退次數的規定早退次數由考勤記累計。公司員工的早退次數按月度累計。(2).早退罰款金額的規定：早退的罰款數額為4的n次方（n=早退的月度累計數）；如某位員工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，則早退的扣款數為：43=64元，依次類推；（3）.早退時間的規定：早退時間為正常上班時間6: 00前置15分鐘，即5:45:006:00間離崗的為早退;提前至5:45:004:00間離崗的5、按換休假或事假半天處理；提前至4:00前離崗的按換休假或事假全天處理;(4).特殊情況的處理辦法：請參見該制度：三.具體細則；(二). 對正常上班時間內遲到、早退、外出、請假等的各項考核辦法;1. 關于正常上班時間內遲到的考核辦法;(4).特殊情況的處理辦法.關于正常上班時間內外出的各項規定外出分為兩種情況，一種情況為當日出行，另一種情況為次日出差；（）.當日出行的相關規定當日出行是指上班當天有急事需外出的；需填寫出行登記單，寫清離開時間和預計返回時間及出行事由；需部門主管或經理簽字確認；若當天無法返回公司的，需在出行登記單中填寫清楚并請示部門主管或經理同意。此單將與該員工的月度考勤考核結合起6、來，若外出不填制此單的，視同早退、事假、換休假、曠工等。（）.次日出差的相關規定出差包括國內出差和海外出差兩種。屬海外出差的，需事先填寫出國申請書，行政部見此申請書后方可為出國員工辦理簽證。次日出差是指計劃明日或未來時間里將有出差的可能；需填寫出差申請表，需寫清出差具體往返時間、往返地點、事由、及交通工具、訂票（房）要求、費用標準等（請參照財務部之費用管理規定）；銷售系統普通員工出差(5天以內),需部門（副）經理和銷售總監審批同意后方可出差;后臺普通員工出差（5天以內）,需部門（副）經理、支持總監審批同意后方可出差；不可跨部門審批。副經理級以上員工出差、及普通員工出差5天以上，需總經理審批同意7、方可出差。行政部見簽字確認后的出差申請單后方可訂立機票酒店等；此表一式兩聯，一聯行政部留存，以備記錄考勤；一聯員工自留，報銷時貼至報銷聯背面以備財務部審核；若出差不填制此表的，視同事假、換休假、曠工等。4.關于正常上班時間內請假的各項規定休假類型分為7種:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.產假;6.喪假;7.換休假;(1).關于請病假的相關規定:A病假的時間限制：公司原則上當月可請休病假不得超過3天(特殊情況除外);可間斷;不可以周六/周日連休;B病假的審批權限：請病假需有醫院/醫務室的相關證明;需填寫休假申請單（可后補）；部門（副）經理及總監有不超過2天的審批權限；超過2天的需請示8、總經理審批；部門（副）經理級以上員工請病假，需由總經理審批。員工病假期間，部門必須找好工作/職務代理人，不得影響正常工作；C病假期間的待遇：病假期間薪水為日基薪的50%;病假全年累計不得超過30天（特殊情況除外）。(2).關于請事假的相關規定：A事假的時間限制：公司原則上不準予事假，需確有急事，當月可請休事假時間不得超過5天；B事假的審批權限：請休事假需提前填寫休假申請單，后補者將視作曠工處理；部門（副）經理及總監有不超過2天的審批權限，部門（副）經理及總監不得包庇下屬，事假期間不得影響相關工作進程，有具體項目在身的員工，在項目期間不得請休事假。超過2天的需請示總經理審批；部門（副）經理以上員9、工請事假，需由總經理審批。事假期間必須找好工作/職務代理人；相關通訊工具必須通暢。C事假期間的待遇：事假期間無薪水。事假全年累積不得超過15天。D. 員工試用期期間不得請事假。(3).關于年假的相關規定：A年假的時間規定：年假作為公司的一項福利，為帶薪年休假，凡工作期滿一年的員工都可享有該項福利。年假時間按工齡計算：a.在公司工作1年的，可享受天年假；b.在公司工作年的，可享受天年假；c.在公司工作1019年的，可享受10天年假；d.在公司工作20年以上，可享受14天年假；B年假的審批權限：請休年假需提前10天填寫休假申請單，并由部門（副）經理及體系總監確認、總經理審批同意后方可休；部門（副）10、經理及體系總監不得私自批準任何一位下屬的年休假；部門（副）經理及體系總監不得包庇下屬；部門(副)經理以上員工請年假，需由總經理審批。年假期間不得影響相關工作進程，有具體項目在身的員工，在項目期間不得年假。休假期間必須找好工作/職務代理人。C年假期間的待遇：年假期間薪水為全薪。D公司原則上會將年休與春節長假連在一起休。(4).關于婚假的相關規定：A婚假的時間規定：員工達到法定結婚年齡,并在入司后登記結婚的(含再婚),可持結婚證申請3天婚假,男女雙方晚婚的(男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚)增加婚假10天，共13天（不包括公休假日和法定假日在內），夫妻雙方均屬晚婚，雙方享受；一方晚婚的，一方享11、受。在我司工作不滿一年的員工，結婚證日期在入司之前的，須提供原單位未休婚假的證明。我司婚假原則應自結婚登記日起一年內分開休也可連續休，如果部門工作任務緊張，由部門經理決定并協調分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，過期不補假。如遇國家法定假日連續休3天以上的假日，不可在此時段前后連接使用。B婚假的審批權限：請休婚假需提前一個月寫休假申請單，并由部門（副）經理審批簽字,報體系總監審批簽字、總經理審批同意, 行政部確認備案并歸檔。婚假期間必須找好工作/職務代理人。C婚假期間待遇：婚假作為國家政策，在休婚假期間薪水為全薪。公司并包紅包表示相應的祝賀。D. 其它注意事項：i. 需一次性休假的，需在部12、門工作可調劑的情況下經部門經理和總監確認簽字，總經理同意方可一次休假，行政部確認備案并歸檔。ii. 每個部門不可超過兩個人同時休婚假，同一部門內兩人休假間隔不能少于30天，應提前1-2個月預約，做好休假安排，需將工作委托好，方可休假。特殊情況須體系總監和總經理同意。iii. 不得假造結婚證擅自休假，在其它公司任職期間結婚或已休婚假的，不可在我司繼續休婚假，否則視為嚴重違規，應有相應懲罰。(5）.關于產假的相關規定:A.產假的時間規定:孕婦受到國家法律保障,婦女在懷孕期間公司不得辭退員工;小產假為45天;正常產假為90天;難產加多30天;一胎多生一個加多15天;實行晚育者（24周歲后生育第一胎）13、增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男員工，如配偶生產期間可給予10天看護假；領取獨生子女優待證者增加產假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小時下班；B產假的審批權限：請產假需提前10天填寫休假申請單，并由部門（副）經理審批簽字，報體系總監審批簽字、行政部確認備案并歸檔；產假期間必須找好工作/職務代理人。C產假期間待遇：基礎工資全額享受。但不享受崗位津貼和績效考核。D備 注：i. 孕婦如遇特殊情況（如實然生產），可在休假期間第二天以電話與部門經理請假，由部門經理或助理或部門相關人員幫助其填寫休假申請單；ii. 男員工因配偶突然生產，可在休假期間第二天以電話與部門經理請假，由部門經理或14、助理或部門相關人員幫助填寫休假申請單。(6）.關于喪假的相關規定:A. 喪假的時間規定:直系親屬(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔喪時間為7天;非直系親屬(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔喪時間為5天;B. 喪假的審批權限:請喪假可電話通知部門經理請假,部門經理應及時告之總經理, 喪假回來后需立即后補休假申請單,并由部門（副）經理及體系總監確認,總經理審批.C. 喪假期間待遇: 喪假期間薪水為全薪。(7). 關于對頻繁加班員工換休假的相關規定:A. 換休的時間規定:公司為鼓勵員工為完成好本職工作加班;對個別頻繁加班員工公司準予每季度不超過2天全年不超過5天的帶薪休假;B. 換休的審批權限: 請換15、休事假需提前填寫休假申請單，后補者將視作曠工處理；部門（副）經理及總監有不超過2天的審批權限，部門（副）經理及總監不得包庇下屬，換休假期間不得影響相關工作進程，有具體項目在身的員工，在項目期間不得請換休假。部門（副）經理以上員工請換休假，交由總監確認簽字，報送總經理審批后方可休假，行政部確認備案并歸檔。換休假期間必須找好工作/職務代理人；相關通訊工具必須通暢。C. 換休期間待遇:換休期間薪水為全薪;D關于新員工加班及換休假的規定i. 員工的基礎月薪中已包含加班工資（公司每季度，年度獎金補貼，津貼不視為加班工資）。下班后沒準時走及未準時打卡的員工，將視為員工自動留下，不視為加班。ii. 作為公司16、福利政策，公司為鼓勵勤奮工作的員工，對轉正后服務滿半年，并能證明確實工作勤奮的員工，可以申請每季度不超過2天，全年不超過5天的換休假。(三).關于正常上班時間內曠工的規定:1.曠工次數的規定:曠工次數(以天為單位)全年累積不得超過3次;2.曠工罰款金額的規定:一月內曠工一次扣半月工資及績效獎金;曠工兩次扣全月工資及績效獎金;當月第三次曠工的當即開除.四日常出勤考核流程注：.考勤匯總表是依據為當月門禁考勤系統讀卡數據和當月出行登記單、出差申請單、休假申請單及您的郵件統計制成；2. 若當月統計出勤記錄時，考勤數據中有缺勤記錄但又沒有出行登記單、出差申請單、休假申請單及郵件；將視作事假、換休假或曠工處理;3若由于特殊情況沒能提前辦理相關手續的（含日常出勤打卡），請在一個工作日內進行補單；行政部將不再受理月末集中補單事宜。4.本制度提及的所有表格請參見附表：本辦法由行政部負責解釋