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1、考勤管理規定一、 目的：為了加強勞動紀律和工作秩序管理，為員工工資核算、休息休假提供依據，特制定本 規定。二、 適用范圍：本規定適用于公司全體員工及公司下屬各分/子公司、辦事處。三、 職責分工：1各分子公司/部門負責人： 確定部門內部考勤統計人； 按照人力行政部要求對部門 人員出勤(加班、休息、休假等)核實及審批；2人力行政部人事專員： 負責總部員工打卡的監督、統計，發現異常情況及時匯報； 全公司員工日常出勤情況的查核、通報；每個月 5 日前統計全公司考勤情況并提交 人力行政經理審批；考勤資料的存檔管理，至少保存最近一年考勤記錄。3各部門/分子公司考勤統計人：監督本部門/分子公司員工打卡， 發2、現問題及時向 部門經理匯報； 每個月 3 日前統計本部門/分子公司考勤并按要求提交總部人事專員 處，如遇節假日順延(以總部通知為準)。4人力行政部經理： 負責考勤相關規定的制訂；每月考勤統計審批；權限范圍內的 請假批準；5總經理特助：負責考勤相關規定的審核及特殊事件處理；6總經理：負責考勤相關規定的批準；主管級以上 2 天以上請假審批；員工 7 天以 上請假審批。四、 工作時間：1公司總部(含渠道部)實行周一至周六全天，共六天，每天八小時工作制；上班 時間上午 8:0012:00，下午 13:3017:30；2營銷中心下轄各分子公司及業務部門實行周一至周五全天，周六上午半天，共五天半， 每天八3、小時工作制； 具體上班時間由部門負責人確定后以書面形式報人力行政 部備案，否則按總部統一上下班時間執行。3生產部門常規工作時間為 8 小時(計件除外)，如有特殊情況， 由廠長臨時安排調 整并報備人力行政部。4若因季節、天氣、突發事件等臨時調整工作時間，以總經理批核的通知為準。五、 考勤紀律：1打卡要求： (1)考勤記錄是員工上班的原始憑證，是核算工資的依據。公司員工上下班一律 要求打卡，每天早晚上下班各打卡 1 次。(2) 部門經負責人(含) 以上中高層管理人員， 注重工作成果， 不強制要求打卡， 也不計加班，但須以身作則，遵守考勤相關規定； (3)屬不定時工作制的特殊崗位，如司機、廚師、清潔4、工、保安，不強制打卡， 也不計加班，當月缺勤(請假或休息)不超過 4 天計滿勤；2外出規定：(1)所有員工原則上應先到公司打卡后方能外出辦理各項業務； (2)員工上班前或上班期間必須要外出辦公應經部門負責人批準，并在外出前第 一時間通知人力行政部備案，未經批準及備案按曠工處理；(3)因公外出下班不能如期打卡者，須在第二天回公司報部門負責人在考勤卡上 簽名核準，逾期不補者，按曠工處理；(4)部門經理級(含)以上人員外出或請假需報上級批準并報備人力行政經理， 否則按曠工處理。3特殊情況： 上班忘記打卡須當天在卡上反映情況,并由直接上級簽名核準， 否則視 為缺勤。4代打卡： 代打卡是嚴重違反誠信的行5、為， 任何人不得代替他人或由他人代替打卡。 一經發現， 如發現代他人打卡一次， 雙方將扣款 100 元/次。情節嚴重者公司將辭退。六、 加班管理：1加班審批：公司原則上不鼓勵員工加班，由于工作原因或臨時接緊急任務需要加 班必須經過審批程序：(1)員工工作原因需加班， 須填寫加班審批單，經部門經理簽批同意方可加班，否則無效；(2)由部門負責人統一安排的加班，由部門經理填寫加班審批單報人力行政部 備案，否則無效。2加班時間計算： 最低加班時間為 1 小時起， 超過部份不足半小時的不計加班時間， 超過部分不足 1 小時的計半個小時，依此類推。3加班補休處理：(1)加班的時間每月按季度累計，考慮到員工6、身體健康，一律以補休形式處理，補 休須在當季度完成，不累計到下一季度，當季未補休，全部清零處理；(2) 在工作允許的情況下， 員工填寫請假(補休) 申請單，經部門經理批準后即 可休假； 或者部門經理填寫請假(補休) 申請單安排員工補休， 請假單報人力行 政部備案，調休期間按正常出勤計發工資；(3)如當季度有事假、病假，補休天數可以用來沖抵；(4) 補休須前期有加班才能補， 不允許先補休后加班沖抵的現象， 否則以事假統計。七、 假期管理：1假期種類：見下表，其中婚假、喪假、產假、工傷假休假均含公休假日。假別天數適用人群休假憑證工資待遇法定假元旦，放假 1 天春節，放假 3 天清明節，放假 1 天7、勞動節，放假 1 天端午節，放假 1 天中秋節，放假 1 天國慶節，放假 3 天婦女節女員工放假 0.5 天公司所有員工放假通知根據國家法律規定， 按正常出勤計病假醫保定點醫院診斷書生病或非因工負 傷醫院診斷書按工資標準 70%計事假實際批準天數因私事請假獲批獲批的請假單按具體請假時間扣款婚假婚假及再婚：3 天晚婚： 13 天請假結婚員工結婚證按工資標準計， 不含 福利年假工齡： 1 至 10 年為 5 天工齡： 10 年至 20 年為 10 天工齡：大于 20 年為 15 天符合休年假條件獲批請假單按職工帶薪年假條 例執行工傷假參照醫生建議因工負傷人員醫院診斷書按工傷保險條例喪假3 天直系親8、屬去世死亡證明按省企業職工 假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定產假正常分娩： 98 天多胞胎：增加 15 天符合法律規定生 產者生育證明(出生 證)按 女職工勞動保護 特別規定看護假男方： 10 天配偶生育男生出生證按正常出勤計2請假批準權限：員工類別請假天數 X審核批準主管級及以下員工X2 天部門經理2 天X7 天部門經理分管領導(總監/總助)X7 天分管領導總經理經理級及以上員工X2 天直接上級X2 天直接上級總經理所有員工請假均需交請假(補休)申請單人力行政部備案。3請假規定： (1)正常情況，員工請假需填寫請假(補休)申請單并附所需資料，按批準權 限獲批后方可離崗。除病事假外，實習/試用員工9、不享受其他假期；(2) 確有急事不能提前請假者， 可電話請假或委托他人請假， 事后須補辦請假手續。 未辦請假手續者視為曠工；(3)請假人應按期到崗上班，提前到崗應辦理銷假手續，未提前銷假或逾期未銷假 按事假處理；(4)員工請假期滿辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均 以曠工處理；(5)如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工處理。八、 出勤異常管理及獎懲辦法：1遲到：員工因個人原因未能及時到崗者視為遲到。2早退：員工未經允許提前離崗者視為早退。3.在上班時間開始 10 分鐘后到班者按遲到論處，遲到超過 1 10 分鐘者，考勤扣款 10 元/次， 遲到超過 10 分鐘少10、于 30 分鐘者， 考勤扣款 20 元/次， 所扣金額從員工當月工資中扣除。4曠工:員工出現下列情況之一者，視為曠工:(1) 凡遲到、早退超過 30 分鐘在 2 小時(含) 之內者按曠工半天處理， 超過 2 小時 者按曠工一天處理。(2) 當月遲到、早退累計 3 次按曠工一天處理。(3) 因緊急情況不能履行請假手續，事后未按要求及時補辦手續者，按曠工處理。(4) 無故不到崗者，按曠工處理。(5) 上班時間未辦理外出手續或未經部門領導同意，擅自外出者，按曠工處理。(6) 未辦理任何續假手續，擅自拖延各種休假時間而不出勤者，按曠工處理。(7)公司對曠工做如下處理：遲到早退 30 分鐘(含)以上 211、 小時以內，按曠工半天處理，扣發一天工資；遲到早退超過 2 小時(含)者未滿一天，扣發兩天工資；曠工 1 天扣發三天工資，以此類推；全年累計曠工 3 個工作日將取消公司各種評優評獎活動；連續曠工 3 個工作日或全年累計曠工達 5 個工作日者作自動離職處理，將予以解 除勞動合同，不做任何經濟補償。5例外處理：銷售人員及中高級管理人員因工作需要(如應酬等)較晚，可向部門 負責人申請同意后適當推遲上班時間， 原則上不能超過 2 個小時， 事后需要直屬上級 在考勤卡上簽字確認。6離職考勤：員工離職時，應將部門負責人確認后的考勤卡交回人力行政部作為核 算工資的依據。 7.部門經理應監督檢查下屬員工的日常12、考勤，發現有問題應及時向直接領導和人力行 政部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假者， 各部門主管不得包庇， 否則將追究連帶責任，給予一定的行政處罰并扣工資 300 元/次，情節嚴重同時給予行政處分。 8.涉及考勤方面的各種扣款均從員工當月或次月工資中予以扣除。九、 出差：按出差管理制度執行，出差部門負責人須將出差安排告知人力行政部。十、 本制度由公司人力行政部修定，解釋權歸人力行政部。十一、 本管理規定經發布自XXXX 年 X 月 X 日開始實施。制 定審 核審 批人力行政部 實業發展有限公司.附件 1：請假(調休)單請假(調休) 單部門職務假別事假 病假 調休 其他姓名工號婚假 產假 喪假 13、工傷假請假事由工 作 代 理 人 簽 名時間從年 月 日 時起共： 天 時至年 月 日 時止直接上級部門經理分管領導人力行政部總經理備注1.請假請按審批權限辦理審批流程；2.請假人員必須待請假單完成簽批流程后， 方可離開工作崗位；3.請假必須有代理人代理其請假期間的工作；4.請假單上若無人力行政部簽署，一律無效；5.未經批準擅自離崗的按曠工處理， 情節嚴重的按員工手冊相關規定處理。附件 2：加班審批單加班審批單申請人所屬部門加班時間年 月 日 時起共： 天小時年 月 日 時至加班事由直接上級部門經理分管領導人力行政部備注1、員工工作原因緊需加班，須填寫此單， 經部門經理簽批，否則無效；2、部門負責人統一安排加班，由部門經理填寫此單報人力行政部，否則無效；3、最低加班時間 1 小時起，超過部份以半個小時為最小單位累加，不足不計；4、加班按季度累計，一律補休處理，補休須在當季度完成，不累計到下一季度；5、工作允許的情況下，員工填寫請假(補休) 申請單，經部門經理批準后 即可休假，請假單報人力行政部備案，調休期間按正常出勤計發工資；6、補休須前期有加班才能補，不允許先補休后加班沖抵，否則計事假。