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1、實業有限公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤及休假管理制度考勤及休假管理，是公司四項基本管理之首，是規范公司勞動紀律、保持公司正常工作秩序、保障工作目標實現、提高企業經營業績的基礎，為此特制定本制度。第一條 工作日規定：公司實行周單休制，即每周工作六天，周三至周一為正常工作日，周二公休。根據工作需要，辦公室或部門負責人可安排人員周二輪流值班，并根據實際情況安排補休。為保證對游客的服務，將根據不同工作性質、不同經營季節，采取靈活多樣的調休制，但依法保證員工每月平均四天公休的權利。第二條 作息2、時間規定：1、進入景區前上下班時間每日上午8：3012：00； 下午13：3018：00；午間由辦公室根據實際需要安排各部門人員輪流值班。2、進入景區后上下班時間l 11月1日3月31日實行冬春季作息時間：上午 9:0012：00，下午 13：0017：30。l 4月1日10月31日實行夏秋季作息時間：上午 8：3012：00，下午 14：3018：30。l 根據工作性質不同，對不同崗位采取不同的作息時間。第三條 考勤管理辦法：p2sql#XwFvD=$cfY1、考勤方式公司實行集中考勤制，由公司辦公室助理負責考勤登記，每天早晨、中午上班本人必須簽到，下午下班仍須本人簽退，考勤簽到冊由辦公室助3、理負責提前放到指定位置，時間一過立即收存嚴密保管。據此每月末對考勤作出統計，經辦公室主任審核后交人力資源專員作為按出勤核算工資的依據。2、考勤紀律員工應嚴格按照作息時間工作，若因公務外出遲到或早退，應該由本部門負責人注明原因，否則按遲到、早退處理。考勤人員應嚴格考勤制度，杜絕包庇行為，凡有不嚴格執行紀律，弄虛作假等情況，一經發現或被舉報查實后，包庇者每次按被包庇者應受處罰的二倍執行處罰，督察員有監督考勤紀律的權力。3、考勤計算員工每月的考勤計算周期為每個月1日至本月31日。即按自然月計算。每月1日起由辦公室助理和人力資源專員整理、匯總考勤記錄，主要依據“考勤簽到冊、晨會點名冊、”、“請假單”、4、“加班申請單”、“出差人員記錄表”及相關放假文件等。第四條 考勤違紀處罰：p2sql#XwFvD=$cfY1、未簽到簽退：實際按時到崗，但忘記簽到，每次罰款5元，從工資中扣除，月累計五次以上（含五次），加罰10元。p2sql#XwFvD=$cfY2、對遲到/早退的處罰：小于30分鐘每次罰款 10元；大于30分鐘小于60分鐘每次罰款30元；大于120分鐘按曠工論處。月累計遲到/早退大于等于10次者，給予勸退處理。3、對曠工的處罰及處理：未請假、請假未批準或未辦理續假手續擅自超假而未正常出勤，均視為曠工。每p2sql#XwFvD=$cfY曠工一天扣罰雙倍工資。連續曠工三天或月累計曠工五天以上（含五5、天）者，年累計曠工十五天以上者，均視為本人自動離職，予以解除勞動合同，給公司造成損失的，公司保留索賠的權利。有曠工記錄者，另將在績效考核時受到相應扣分。第五條 加班考勤管理：p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY1、各部門需合理安排員工工作，在工作需要時，可酌情安排員工加班。p2sql#XwFvD=$cfY員工工作日出差計為正常出勤，業余在外時間不計為加班。p2sql#XwFvD=$cfY2、所有人員加班必須填寫加班申請單經部門負責人與分管副總審核確認，最終得到總經理批準后報辦公室備案，禁止先實施后申報。經批準的加班工資以小時為單位按p2sql#XwFvD=$cfY員6、工基本工資標準為基數計算，參照國家相關法律法規執行。p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY3、嚴格推行工作任務“日事日畢制”，通常情況下為趕工作進度自主超點加班，公司不予以另記加班工資。4、法定假日不能公休，堅守工作崗位者，參照國家相關法律法規，支付加班工資或以補休的形式兌現。第六條 出差人員考勤：p2sql#XwFvD=$cfY以部門為單位每月31日向辦公室提交本月出差人員清單（包含出差人員姓名、往返時間、地點），由部門負責人及分管副總簽字確認。第七條 請銷假規定：1、公司員工請假應遵循以下“七項原則”：1）提前請假原則，否則不予批準；2）按規定填寫標準請假單的原則7、；3）按權限逐級請假的原則；4）向辦公室備案原則；5）具體交待工作原則；6）重大活動期間，旅游旺季黃金周期間一般不得請假原則。7）事后向批準人口頭銷假，請示工作原則。2、批假權限：1）部門主管有權準假半天；2）部門負責人有權準假一天；3）分管副總經理有權準假三天；4）總經理有權批準三天以上事假、婚假、喪假、產假、探親假或工傷假。3、請假程序：提前請示填寫請假單部門主管部門負責人副總經理總經理向辦公室備案向下級、上級交待工作銷假。4、遇領導確實不在崗，又確實等不及時，應電話并附短信請假。5、特殊情況，如疾病、急事或其它意外無法事先書面請假的，須以電話并附短信的方式請假，批準后方可休假，但事后銷假8、并于當天補辦請假手續。6、有下列情況之一，均按曠工處理：（按對應規定處罰）1）未按規定履行請假手續而休假；2）領導電話同意但休假后不補辦請假手續； 3）未請假擅離崗位；4）雖正常請假，但離崗休假時未將工作交接清楚，導致工作受到較大影響時；5）休假期滿未按時返崗工作，即擅自超假；6）部門負責人越權批假；p2sql#XwFvD=$cfY第八條 p2sql#XwFvD=$cfY假期計算方式：以“日”為計算單位，不滿半日按半日計算，超過半日不滿一日按一日計算。p2sql#XwFvD=$cfY第九條 各種休假管理辦法：p2sql#XwFvD=$cfY1、事假管理：1）原則上不得連續請事假超過七天或月累計9、請事假超過十五天，因未出勤所以免發工資，特殊情況有此情行者，涉及到績效考核時，按相應規定執行。p2sql#XwFvD=$cfY2）全年累計事假30天以上者，涉及到績效考核時，按相應規定執行。p2sql#XwFvD=$cfY1、病假管理：1）一般輕微病痛，按事假對待，不出勤所以不予核發工資；2）確需住院治療的疾病，須持區級以上醫院病歷證明方可批準，病假30天以內，照顧性享受基本生活保障（按當地低保標準），30天以上不享受該待遇。連續請病假兩個月以上者，按自動離職處理，涉及績效考核按相應規定執行。3）適用于正式員工。p2sql#XwFvD=$cfY3、婚假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）10、按國家婚姻法規定，法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受3天法定婚假；其中符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假，不享受晚婚假。p2sql#XwFvD=$cfY2）婚假不包含公休假及法定節假日。p2sql#XwFvD=$cfY3）婚假需持結婚證原件按程序向公司提出書面申請，總經理批準后方可。p2sql#XwFvD=$cfY4）婚假必須一次性休完，不可分休。p2sql#XwFvD=$cfY5）婚假依法視作出勤，不影響工資、獎金、福利及績效考核成績。6）適用于在本公司工作一年以上的正式員工。4、產假管理：p2sql#XwF11、vD=$cfY1）根據鄭州市人口與計劃生育規定規定，正常生育第一胎的女職工產假90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假120天（含法定產假90天）。p2sql#XwFvD=$cfY2）第一胎懷孕三個月以內流產的，憑醫院證明，給予7天產假。p2sql#XwFvD=$cfY3）第一胎三個月以上七個月以下流產的，憑醫院證明，給產假15天。p2sql#XwFvD=$cfY4）第一胎七個月以上流產的，給予產假30天。p2sql#XwFvD=$cfY5）產假需提前一個月持醫療單位證明、結婚證明向部門經理提出書面申請，并經總經理批準，人力資源部備檔，方可生效。p2sql#XwFvD=$cf12、Y6）產假包含公休假及法定節假日。p2sql#XwFvD=$cfY7）產假期間視作出勤，福利待遇正常，無績效工資，工資由社會保險生育基金支付，由公司先行墊付，多退少補。8）在本公司實際工作不滿兩年即24個月的員工不享受上述產假待遇。p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY5、喪假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時，給予員工三天帶薪喪假。2）喪假需要提前半天按程序提出，經總經理批準。p2sql#XwFvD=$cfY3）喪假涉及績效考核不影響成績和福利待遇。4）適用于正式員工。6、探親假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）13、未婚員工探親假：A省外-（探父母）20天/兩年；已婚員工探親假（探父母）20天/四年，（探配偶）20天/年。B省內-（探父母）15天/兩年；已婚員工探親假（探父母）15天/四年，（探配偶）15天/年。p2sql#XwFvD=$cfY2）探親假不包含公休假和法定節假日。p2sql#XwFvD=$cfY3）探親假需要提前一個月按程序書面請，總經理批準后方可。p2sql#XwFvD=$cfY4）探親假視作出勤核發工資。5）探親假涉及績效考核不影響成績和其它福利待遇。6）適用于在本公司工作兩年以上的正式員工。p2sql#XwFvD=$cfY7、工傷假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）按勞動合同、相關法律法規及地方性勞保條例執行。p2sql#XwFvD=$cfY2）員工工傷休假期間，薪資發放由工傷保險經辦機構審核支付。p2sql#XwFvD=$cfY第十條 法定節假日：根據公司每年度發布的放假通知執行。第十一條 p2sql#XwFvD=$cfY本制度自公布之日起實施，p2sql#XwFvD=$cfY由公司辦公室負責解釋。