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1、實業有限公司管理人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的加強考勤管理，完善日常勞動管理制度。2 適用范圍 本制度適用于遵義xx實業有限公司所屬范圍內各部門和管理人員。3 定義3.1考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。3.2出勤：是指員工在公司規定的工作時間和指定的工作場所內履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。3.3缺勤：是指員工因個人原因，在公司規定的工作時間和指定的工作場所內，暫時無法正常履行或拒絕履2、行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：3.3.1 正常缺勤：是指經公司授權批準，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假。3.3.2 違紀缺勤：是指違反公司制度規定，或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、溜號、超假、曠工。3.4 遲到：未經部門負責人批準，在規定上班時間以后到崗上班的行為。3.5 早退：未經部門負責人批準，在規定下班時間以前離崗下班的行為。3.6 溜號：工作時間擅離崗位者為溜號。3.7 曠工：指下列行為。3.7.1 未經部門負責人批準未上班的或未經請假缺勤1小時以上者為曠工。3.7.2 無合規理由，拒絕工作崗位調3、動或不接受工作任務，而未按時到崗工作的。3.7.3 請假原因不屬實的。4 工作時間4.1 員工上班時間詳見下表：部門上班時間下班時間備注管理人員9：0017：00除以下職位裝卸（副）隊長8：0017：00？值班以值班安排為準炊事員7：3018：30周末輪流值班保潔員8：0018：30過磅員9：00次日9：00同崗位員工2人輪流值班門衛、值班員8：0020：00同崗位員工2人輪流值班20：00次日8：00鋼材保管員、銷售客服9：0017：00同崗位員工2人輪流值班，值班人員次日17：00下班9：00次日17：004.2 管理人員正常工作時間內未完成工作任務的，需在工作時間以外完成工作后再打下班卡4、。4.3 綜合運營部經理、后勤主管、鐵路物流部經理、副經理、裝卸隊長/副隊長等部分職位因工作需要安排值班的，以值班安排的時間為準。4.4 如因為工作性質需要采用不同上班時間的，在與相關部門協商一致的前提下，提交書面申請，由總經理批準后，報人力資源部備案，通告公布后執行。5 考勤管理職責5.1 人力資源部的考勤管理職責5.1.1 擬訂公司考勤管理制度。5.1.2 檢查考勤管理制度的執行情況。5.1.3 檢查考勤記錄的真實情況。5.1.4 受理員工的考勤投訴。5.1.5 中層員工（經理級）外出登記管理。5.2 公司部門負責人（含）以上管理人員的考勤管理職責 評估員工遵守勞動紀律的情況，維護本部門的5、正常勞動秩序。5.2.2 巡查或抽查員工考勤，確保考勤記錄真實。6 打卡制度6.1 公司實行上、下班指紋打卡制度，全體員工要自覺遵守工作時間按序排隊打卡。6.2 打卡次數6.2.1 員工上班時間一日打兩次卡，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。6.2.2安排值班的員工，按安排的值班時間一日打兩次卡，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。6.2.3 員工上班中途因私事請假（包括病假、事假、喪假等）的，需先填寫年度請假卡，經部門負責人、副總經理等簽批后，方可打卡外出，否則視為曠工。有特殊情況的，事畢返崗1個工作日內補辦請假手續。6.2.4 外出辦事人員6.2.4.1管理人員（銷售人員除外）外出（6、一）外出前應先經部門負責人同意后，在打卡機旁填寫外出登記表，寫明外出日期、事由、外出時間等后打卡外出，返回公司后打卡并登記返回時間，下班時照常打下班卡。（二）外出辦事不能回公司打下班卡的，應事先電話請示部門負責人，返回公司1個工作日內填寫簽卡申請單，經部門負責人簽批后交人力資源部簽卡，否則按曠工處理。6.2.4.2 部門負責人外出（一）外出前應先到人力資源部填寫外出登記表，寫明外出日期、事由、外出時間等后打卡外出，返回公司后打卡并登記返回時間，下班時照常打下班卡。（二）外出辦事不能回公司打下班卡的，應事先告知人力資源部；返回公司1個工作日內填寫簽卡申請單經人力資源部、副總經理簽批后交人力資源部7、簽卡，否則按曠工處理。6.2.5 銷售人員6.2.5.1 銷售人員每天早上需按時到公司打上班卡，上班后需外出辦事的，外出前應先經部門負責人同意后填寫外出登記表，寫明外出日期、事由、外出時間等后打卡外出，返回公司后打卡并登記返回時間，下班時照常打下班卡；如不能返回公司，應事先告知部門負責人。銷售人員外出辦事的異常考勤，每周一統一由部門負責人簽卡。6.2.5.2 銷售人員因工作原因外出辦事或出差不能到公司打上、下班卡的，應先經部門負責人批準。6.2.6 總經理及以上免打卡。6.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 6.4 簽卡規定6.4.1 因出差不能打卡：出差前應填寫出差申請表，8、注明出差起始日期、事由等，如因特殊情況不能事先填寫出差申請表的，應在返回公司3日內完成出差申請、審批手續，否則按曠工處理。6.4.2 因停電、考勤設備故障未打卡的員工，部門考勤員要及時登記員工上、下班時間，并填寫簽卡申請單，經部門負責人或副總經理批準后交人力資源部簽卡。6.4.3 員工上、下班忘記打卡需簽卡的，應于1個工作日內填寫簽卡申請單，經部門負責人或副總經理批準后交人力資源部簽卡。6.5 員工打卡弄虛作假或打卡后未經許可外出辦私事的，發現1次作曠工1天處理。6.6 人力資源部每月根據上月考勤狀況（包括遲到、早退、曠工等）核算上月工資。7 考勤管理6.1 遲到、早退類別規定處理執行時間遲到9、1、月累計遲到1-30分鐘；乘坐公務車上班員工月累計遲到190分鐘；2、月累計遲到31-60分鐘；乘坐公務車上班員工月累計遲到91120分鐘；3、月累計遲到60分鐘以上；乘坐公務車上班員工月累計遲到120分鐘以上。1、不進行考核；2、按事假0.5小時計；3、按遲到時間折算為事假計算。1、考勤管理制度執行第3個月起執行。早退1、月累計早退1-30分鐘；2、月累計早退31-60分鐘；3、月累計早退60分鐘以上。1、不進行考核；2、按事假0.5小時計；3、按事假折算早退時間計算。曠工1、未經請假缺勤2小時以上者視為曠工，缺勤4小時以內計曠工0.5天，4小時以上計曠工1天；2、月累計曠工3天以下（含）10、；3、月累計曠工3天以上，半年累計曠工超過6天，年累計曠工超過12天。1、按曠工天數扣除曠工工資；2、按曠工天數扣除曠工工資；3、按曠工天數扣除曠工工資，并解除勞動關系。考勤管理制度執行之日起至第3個月月末。計算公式：1、事假扣除工資=月績效獎勵30日事假天數2、曠工扣除工資=（基本工資+月績效獎勵）30日曠工天數。類別規定處理執行時間遲到1、月累計遲到1-30分鐘；乘坐公務車上班員工月累計遲到190分鐘）；2、月累計遲到31-60分鐘；乘坐公務車上班員工月累計遲到91120分鐘；3、月累計遲到60分鐘以上；乘坐公務車上班員工月累計遲到120分鐘以上。1、不進行考核；2、按事假0.5小時計；311、按事假折算遲到時間計算。考勤管理制度執行第4個月起至第6個月月末。早退1、月累計早退1-30分鐘；2、月累計早退31-60分鐘；3、月累計早退60分鐘以上。1、不進行考核；2、按事假0.5小時計；3、按事假折算早退時間計算。曠工1、未經請假缺勤2小時以上者視為曠工，缺勤4小時以內計曠工0.5天，4小時以上計曠工1天；2、月累計曠工3天以下（含）；3、月累計曠工3天以上，半年累計曠工超過6天，年累計曠工超過12天。1、按曠工天數扣除曠工工資；2、按曠工天數扣除曠工工資；3、按曠工天數扣除曠工工資，并解除勞動關系。6.1.5 乘坐公務車上班員工：因堵車原因遲到的，月累計遲到時間不超過90分鐘的可12、不計為遲到，超過90分鐘的，超過部分計為遲到。6.1.5.2 如因公務車駕駛員私人原因造成乘車員工遲到的，全車員工累計遲到時間計為駕駛員的遲到時間;6.1.5.3 如工作日上午上班前公務車駕駛員突發疾病，需立即通知乘車員工，未及時通知使員工遲到的，全車員工累計遲到時間計為駕駛員的遲到時間。6.1.6 除安排值班人員，其他員工前一日因工作原因連續加班超過次日凌晨1點的，次日上班晚到30分鐘以內可不計遲到，連續加班到次日凌晨3點以后的，次日上班晚到60分鐘以內可不計遲到，但應提前向部門負責人申請，取得同意后方可按此條執行。6.2 曠工管理 工作時間未經請假缺勤1小時以上者為曠工，缺勤4小時以內計曠13、工0.5天，4小時以上計曠工1天；6.2.2 對曠工者，應責成其作出書面檢討，累計曠工3天以下（含），按曠工天數扣除曠工工資，月累計曠工3天以上，或半年內累計曠工超過6天，或一年內累計曠工超過12天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，嚴重違反公司考勤制度，公司有權與其解除勞動關系。7 出差管理7.1 在正常工作時間內，需離開本市市區以外辦理與工作相關事務且不能當日返回的外出，稱為出差。7.2 申請流程：申請人需在出差前填寫出差申請表，按要求填寫起止時間、事由、地點等內容，由部門負責人及副總經理、總經理簽批后方可出差。出差返回公司1個工作日內到人力資源部簽認返崗時間。特殊情況不能提前申請的，需在征得部門負責人批準后，于返回公司上班當日補交申請，否則視為曠工。8 附則8.1本制度經公司辦公會議批準后于2013年 月 日起執行，之前的制度同時廢止。8.2 本制度的解釋權、修訂權、廢止權由人力資源部負責。9 附件外出登記表出差申請表年度請假卡簽卡申請單