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1、家具公司考勤及休息休假管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 目的為保障員工的合法權(quán)益、維護(hù)良好的工作秩序、保障公司考勤休假制度健康有序運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章 考勤第三條 公司實(shí)行單休即每周六天工作制，每周有一天為加班。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正。各部門員工每天須準(zhǔn)時(shí)打卡，打卡時(shí)間為早晨7：008：00、中午12：3013：00、下午17：0018：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)2、間及打卡時(shí)間時(shí)由公司總裁辦另行通知。第四條 （一） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。超過(guò)規(guī)定的時(shí)間5分鐘未打卡者視為遲到，每遲到、早退一次罰款10元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）次數(shù)超過(guò)兩次的（不含兩次）除罰款外并扣除當(dāng)月所有全勤獎(jiǎng)。（二） 超過(guò)規(guī)定的時(shí)間30分鐘未打卡者視為曠工，員工曠工一日扣發(fā)三天工資。一個(gè)月內(nèi)曠工天數(shù)超過(guò)兩天，或曠工次數(shù)超過(guò)兩次的，公司將予以辭退。因特殊原因不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡的，須主管領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明。第五條 公司各部門應(yīng)落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。第六條 月度考勤時(shí)間為每月1日止月末。各部門考勤員3、須于次月2日之前將上月考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司人力資源部。第三章 請(qǐng)假第七條 員工有病有事必須請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，未履行相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者以曠工論。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條 請(qǐng)假審批程序（一）員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；請(qǐng)假3天以上一個(gè)星期以內(nèi)的由部門主管簽字，人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)星期以上的須由部門主管、人力資源部逐級(jí)簽字，執(zhí)行總裁（總裁辦）批準(zhǔn)；（二）部門主管請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部審核，執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；總裁辦主任（副主任）請(qǐng)假由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；執(zhí)行總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。第四章 休4、假第一節(jié) 法定假及公休假第九條 按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定法定節(jié)假日為：（一）新年，放假1天1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十條 公休假日為：每周星期六、星期日。第十一條 法定節(jié)假日及公休日期間的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。第十二條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，須在公休日及法定節(jié)假日照常上班的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一） 正常工作日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資150%的工資；5、（二） 公休日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資水平200%的工資；（三） 法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資水300%的工資；第十三條 每名員工每月有四天的公休假，員工在不影響正常工作的前提下可以選擇連續(xù)或者不連續(xù)的休假方式。但每月連續(xù)休假的天數(shù)不能超過(guò)4天。第十四條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行可以安排員工休假日期。第二節(jié) 年休假第十五條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。第十六條 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：（一） 連續(xù)工齡滿1年不滿5年帶薪年休假天數(shù)為5天；（二） 連續(xù)工作滿5年不滿15年帶薪年休假天數(shù)為10天；（三） 連續(xù)工作滿15年不滿25年的帶薪年休假天數(shù)為15天；（四） 連續(xù)工作滿6、25年以上帶薪年休假天數(shù)為20天。第十七條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。 第十八條 員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。第十九條 員工申請(qǐng)年休假須經(jīng)部門主管簽字、人字資源部審核、總裁辦批準(zhǔn)。年休假期間工資按正常出勤發(fā)放。第三節(jié) 事假第二十條 員工因事必須由本人親自處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。第二十一 條 事假期間不發(fā)工資。第四節(jié) 婚假第二十二條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方大于22周歲，女方大于20周歲，可享受婚假。第二十三條 婚假標(biāo)準(zhǔn)7、：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可享受婚假10天。第二十四條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。第二十五條 婚假期間工資按正常出勤發(fā)放。第五節(jié) 喪假第二十六條 喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第二十七條 喪假期間工資按正常出勤發(fā)放。第六節(jié) 病假第二十七條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第二十八條 醫(yī)療期是8、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為1個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)6個(gè)月。第二十九條 員工連續(xù)休病假超過(guò)6個(gè)月，公司與其解除勞動(dòng)合同。第三十條 員工醫(yī)療期留職停薪。第八節(jié) 生育假期第三十一條 生育假期期限依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)條款結(jié)合我公司實(shí)際情況女職工生育期間可享受6090天以內(nèi)的休息休假。第三十二條 女工享受生育假期間，公司應(yīng)支付其不低于其正常工資標(biāo)準(zhǔn)70%以內(nèi)的酬勞。第七節(jié) 工傷假第三十三條 員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司人力9、資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司人力資源部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第三十四條 醫(yī)療待遇：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十五條 工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第十節(jié) 公假第三十六條 員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。第三十七條 公假期間工資照發(fā)。第五章 附則第三十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。第三十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源部