午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、考勤管理制度 為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢， 形成良好工作作風， 針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。第一條第二條第三條第四條實行范圍和考勤時間：1、恩源公司全體員工均在實行范圍內；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時間：上午：08：0012：00下午： 14：0018：00考勤是企業管理的基礎性工作， 是計發工資獎金、勞保福利 等待遇的依據。公司的考勤管理由行政部負責，各部門負責人有責任心的人 員擔任考勤員， 使用公司統一格式考勤表，統一考勤符號， 逐日認真記錄考勤。考勤員職責：1、按規定認真、及2、時、準確的記錄員工考勤；2、如實反映本部門的考勤問題；3、及時將本部門考勤匯總上報；考勤標準符號：出勤： 遲到： 早退： 曠工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：第五條第六條第七條第八條第九條(在考勤表下方標明休假類別，婚假、喪假、產假、年假、 工傷假)各部門、分公司、辦事處應在 27 日前將所負責考勤匯總上 報公司人力資源部?？记跈n案管理： 1、經部門經理、人力經理、主管副總、總經理審批后的考 勤表，統一由人力資源部保存原件。 2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原 件。 3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復 印件。(考勤記錄包含考勤表、請假審3、批表、外出登記表) 考勤的管理采用逐級管理， 一級負責一級的管理模式。 1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結點由其主管上級控制。 3、副總經理考勤需由總經理簽字確認。事假：員工因個人事務， 須親自處理的， 根據工作安排以及個人實 際需要酌情核準， 事假工資扣除核算方法： 事假天數*工資。 病假 1、員工因病或非因工(公)負傷，經正規醫院證明確定不 能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核準病假(病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同)，病 假工資扣除計算方法：病假天數*工資*60%； 2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規定辦理； 3、長期病假4、員工， 從病休起，任何時間累計超過 6 個月或 153 個工作日期，從超過之日起停發工資， 改發疾病救濟費 (不低于北京市最低工資的 80%)。 3、凡領取疾病救濟費者， 如病愈需要復工時， 經醫生證明， 先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者， 停止試工，停發工資， 改發疾病救濟費。試復工期滿， 連續 工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。 4、員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定，工傷期 間待遇， 按勞動部門規定享受。如因員工工作錯誤造成的， 應追究過錯責任。第十條 婚假：員工結婚持結婚證書， 享受婚假 3 天， 如男女雙方都達到晚 婚年齡(男滿 25 周歲，女滿 23 5、周歲)，可增加婚假 7 天， 共計 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚 假。婚假應在領取結婚證之日起半年內休完， 婚假期間工資 照發，婚假不能分段使用。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養父母死亡，給予喪假 3 天， 祖父母、外祖父母、配偶父母死亡， 給予喪假 2 天。外地酌情給 予路程假，假期工資照發。第十二條 產假：1、女職工產假按如下標準執行：假期內容假期天數說明產假90難產或雙胞胎增加 15 天晚育假30女職工年滿 24 歲生育為晚育2、男職工初胎享受 7 天護理假。3、懷孕三個月以內流產的， 給予產假 15 天，三個月以上流 產的，給予產假 42 天，一年累計兩6、次流產，其中一次按事假計算。 第十三條 年假1、員工申請年假，須在當年度內使用， 由本人提出申請， 經負責人同意、主管副總簽字后， 做好休假期間工作安排， 方可休假。2、如確因工作需要無法當年休假， 可延續至下一年度休假。 3、如下一年度仍無法休假， 則按期年假天數的 3 倍，在年 底計發工資。4、休假天數：( 1 )、工作十年以內，年假 5 個工作日。(2)、工作十年以上， 二十年以內(含十年)，年假 10 個工作日。( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 個工作日。5、關于年假限制：( 1 )、員工請事假累計 20 天以上者。(2)、工作在 10 年以下的員工， 請病假累計 2 7、個月以上者。( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的員工，請病假累計 3個月以上者。(4)、工作滿 20 年以上的員工， 請病假累計 4 個月以上者。( 5 )、員工請病事假，原則上應優先使用年假。 第十四條 曠工1、凡以下情形，均屬于曠工： ( 1 )、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； ( 2 )、未請假或請假未批準不到公司上班者； ( 3)、不服從工作調動，經教育仍不到崗者； ( 4 )、被公安部門拘留者； ( 5 )、打架斗毆、違紀致傷休息者； ( 6 )、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。 2、以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者， 一律按工資的 3 倍8、扣除工資。連續曠工三天或累計曠工十天 者，解除勞動關系。第十五條 遲到早退：1、每天 8:30 后 20 分鐘內到達工作崗位為遲到，下班前 15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予 3 次免扣款機會，遲 到或早退 3 次以上，5 次以內，按每次 30 元扣除工資處理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工資處理。月累計遲到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按曠工半天處 理。 15 次以上者， 每增加一次，按曠工一天處理。 2、每天上午 9:00 尚未到達工作崗位者， 須及時向上級主管 說明原因，到達后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事 假處理。否則， 按曠工處理。9、 9:00 以后未到達工作崗位， 不滿 1 小時的， 按 1 小時計算事假或曠工； 滿 1 小時不滿半 天的， 按半天計算事假或曠工； 滿半天不滿 1 天的，按 1 天 計算事假或曠工。 3、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而 查明確實者，或報經核準早退者， 可免按遲到早退處理。第十六條 加班1、原則上， 提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班， 應由主管負責人批準，并告之主 管副總經理。3、法定假日加班， 支付員工工資的 3 倍做為加班費。4、除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費含在獎金中。第十七條 公司考勤記錄做如下規定：1、員工除以下人員外，均應按規定上下班時10、間記錄考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申請單”，經主管領導審批核 準者；( 2 )、因臨時事故， 事后說明理由， 經主管領導審批核準者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登記表”，經主管領導審批核 準者。 2、公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者， 均按曠工一天處理： ( 1 )、未到崗而委托他人代考勤記錄者； ( 2 )、有涂改情況者；( 3)、故意損毀考勤記錄者；如有( 1 )項情形發生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第十八條 請假程序：1、員工請假應于事前填寫請假單， 報主管領導審批核準后， 提交人力資源部備案；2、北京地區，2 天(含) 以下請假應由各部門經理核準，3 天11、以內由主管副總經理審批核準，3 天以上由總經理審批核 準；3、病假 3 天以上， 需附醫生診斷證明；4、員工請假，需事前履行請假手續，除因病或不可抗力外， 不得先行請假；第十九條 責任義務1、員工考勤采用一級負責一級的模式， 由其直接領導對其 考勤真實性負責。 2、直接領導有權根據工作情況決定是否批準員工請假。 3、直接領導有責任提醒員工當年休年假。 4、直接領導對員工考勤的真實性負責， 并對因此引發的爭 議負責。 4、人力資源部應不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并 有權對不規范行為進行批評、指正。如對違反規定的行為不 采取措施，則承擔連帶責任。第二十條 各分公司、辦事處參照本辦法執行。第二十一條 本制度自發布之日起開始執行，解釋權歸人力資源部。