午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、家具用品企業(yè)員工勞動(dòng)休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 行 文XXXX家居用品公司發(fā) 文行政部擬 稿行政部審 核簽 發(fā)抄 送各部門經(jīng)理 各車間主任 抄 報(bào)總經(jīng)理 各副總主 題XXXX家居用品有限公司休假管理制度XXXX家居用品有限公司休假管理制度目的：為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和XX省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司合同員工。 內(nèi)容：一、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假審批單。一般情況的請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，有特別規(guī)定的按照特別規(guī)定處理2、。當(dāng)天請(qǐng)假一般不準(zhǔn)假，若遇特殊情況可先口頭請(qǐng)示或由同事、家屬代為請(qǐng)假獲批后方可休假，事后應(yīng)于到崗當(dāng)日內(nèi)，補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假前應(yīng)及時(shí)將未盡工作處理完畢，如有特殊情況，須交接給指定人員。休假結(jié)束返崗后，應(yīng)及時(shí)到行政部履行銷假手續(xù)。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本部門工作情況妥善安排好各類休假中人員的工作事宜。1.1 普通員工1日內(nèi)的假期，部門主管簽字后，報(bào)部門經(jīng)理簽批即可生效；2日內(nèi)的假期需由部門經(jīng)理、主管副總簽批方可生效；超過(guò)3日以上的假期需由部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理簽批方可生效；所有請(qǐng)假都必須到行政部備案。 1.2部門經(jīng)理級(jí)（含副職）或部門主要負(fù)責(zé)人（含副職）等中層管理人員請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)3、，報(bào)行政部備案。車間主任（含副主任）等管理人員請(qǐng)假，須經(jīng)生產(chǎn)副總審核，交總經(jīng)理審批，報(bào)行政部備案。2.若提前結(jié)束假期，需及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。若需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，需按正常請(qǐng)假流程口頭申請(qǐng)續(xù)假，待到崗后當(dāng)日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.有下列情形之一者，按曠工處理：3.1事前未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；3.2假期結(jié)束，需要延長(zhǎng)假期，未辦理續(xù)假手續(xù)者；3.3請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自休假者。二、假期類別1.法定假日法定假日分為：1.1公休假：星期日。(公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際安排星期六正常上班，向員工支付加班費(fèi))1.2法定假：元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天4、春節(jié)3天。2.年休假2.1年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利2.2年休假天數(shù)的規(guī)定職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。2.3員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.4員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定2.4.1由員工提出解除勞動(dòng)合同或5、合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。2.5休假原則原則上，員工安排在春節(jié)期間休年休假。各部門也可以根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，安排休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安6、排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政部備檔。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。安排休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。2.6員工休年休假的審批程序職工年休假必須有公司規(guī)定的年休假單，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，生產(chǎn)部門職工報(bào)生產(chǎn)副總簽字同意，行政部門職工報(bào)行政副總簽字同意，報(bào)總經(jīng)理審批，到行政部備檔方可年休。2.7員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年最7、低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。2.8年休假考勤報(bào)告制度各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。各部門要在考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。2.9其他規(guī)定“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3.婚假3.1員工符合法定結(jié)婚年齡（男方滿22周歲，女方滿20周歲），可享受婚假3天（不含法定節(jié)假日和公休日）。3.2符合晚婚規(guī)定（男25周歲以上、女23周歲以8、上）的，可適當(dāng)增加晚婚假；（含雙休日、法定假日）。3.3本條適用于員工入職滿一年以后登記結(jié)婚者，婚假應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)），非因工作原因逾期不休或少休的，假期視為自愿取消，公司不另行補(bǔ)假。3.4辦理婚假時(shí)須向主管部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部出示結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受帶薪婚假。4.喪假4.1親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天；親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等）喪亡，給予喪假1天。4.2員工在喪假結(jié)束后，銷假時(shí)應(yīng)向行政部提供親屬死亡證明復(fù)印件，否則，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，視為事假處理；反之，則按9、曠工處理。5.事假員工因私必須由本人處理而請(qǐng)假為事假，事假原則上每月不超過(guò)2天、年累計(jì)不超過(guò)10天且不允許與年休假相抵。如有超過(guò)，公司可按曠工處理。5.1員工在請(qǐng)事假期間，患有急性病或治療慢性病，雖有病休診斷，亦按事假處理。5.2員工涉嫌觸犯國(guó)家法律、法規(guī)被拘留收容審查期間，由行政部備案后按曠工處理。5.3員工請(qǐng)事假一天，扣除該員工當(dāng)日工資，以此類推。6.病假員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。6.1員工在公司工作滿一年的，病假最多為3個(gè)月，以后每工作一年，增加一個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。6.2員工請(qǐng)休病假，原則上月連續(xù)不準(zhǔn)超過(guò)二天，病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院（瑞安市人民醫(yī)院、瑞安市10、中醫(yī)院）的就診證明（需醫(yī)院簽章和醫(yī)生簽章）。未能提供醫(yī)療就診證明者，經(jīng)部門主管和經(jīng)理審核同意后，可按事假處理，反之，按曠工處理。就診證明包括：醫(yī)療掛號(hào)收據(jù)、病歷卡診治記錄，有醫(yī)生簽字蓋章且有醫(yī)院簽章的病假單、診斷證明、休假證明等。6.3請(qǐng)休病假，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可休假。若遇特殊情況，不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)者，可電話或由親屬、同事代為口頭請(qǐng)假。待返崗當(dāng)日內(nèi)，到行政部遞交就診證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若未能提供6.2條規(guī)定的相關(guān)診斷證明，經(jīng)部門主管和經(jīng)理審核同意后，可按事假處理，反之，按曠工處理。6.4后期補(bǔ)辦的就診證明或向公司提供的證明經(jīng)查實(shí)為虛假證明，均屬無(wú)效證明，已休假期均按曠工處理，其行11、為性質(zhì)屬嚴(yán)重違反公司制度，公司可按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.5員工出差期間患急性病休病假1-3天（含）者，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療部門的診斷證明。6.7連續(xù)病假超過(guò)15天以上到崗后，公司有權(quán)視情況另行安排工作崗位。7.產(chǎn)假7.1女員工在休產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資。未交社會(huì)保險(xiǎn)的女員工按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。7.2女員工在休產(chǎn)假期間，單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需個(gè)人交納部分由公司提前代扣代繳。7.3女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：帶薪產(chǎn)假90天（包括公休日和法定休假日），其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天;晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增12、加帶薪產(chǎn)假15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受以上待遇。7.4男員工的配偶計(jì)劃內(nèi)生育,可享受帶薪陪產(chǎn)假3天。7.5違反國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策者，不享受產(chǎn)假待遇，一律按事假處理。7.6接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工憑醫(yī)院的證明，按規(guī)定休假，最多不超過(guò)2天，休假期間按病假處理。7.7員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，需提供最近一次的產(chǎn)檢記錄，提前二周辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，員工在休產(chǎn)假期間的崗位工作由所在部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。8.工傷假8.1員工因工受傷休假，按工傷假論。8.2員工發(fā)生工傷，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在事故發(fā)生之日24小時(shí)之內(nèi)上報(bào)公司行政部備案。8.3受傷員工治療期間的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4員工因工傷13、住院確需陪護(hù)的，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自安排陪護(hù)。8.5員工工傷休假時(shí)間以縣級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明為準(zhǔn)（住院時(shí)間除外），不得私自延長(zhǎng)休假時(shí)間，否則以事假處理。三、帶新標(biāo)準(zhǔn)本制度中的帶薪休假天數(shù)均按相關(guān)法律法規(guī)制定，帶薪標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)件員工按瑞安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，計(jì)時(shí)員工按合同約定的工資發(fā)放。病假期間的工資分別按照相對(duì)應(yīng)的80%發(fā)放。四、其它9.1公司行政部作為本制度的執(zhí)行和監(jiān)督部門，本制度的解釋權(quán)歸公司行政部。9.2本制度自XX年10月5日起執(zhí)行。XXXX家居用品有限公司XX年9月25日員工請(qǐng)假審批單申請(qǐng)日期：姓 名部 門職 務(wù)休假性質(zhì)年假 病假 事假婚假 產(chǎn)假 喪假其它 休假天數(shù)聯(lián)14、系方式起止時(shí)間自 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分，合計(jì)： 天請(qǐng)假事由及提供材料備注手中是否有未盡工作： 有 無(wú) 承接人簽字/日期：部門主管部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理行政部填寫假期待遇有薪無(wú)薪附注說(shuō)明假期確認(rèn)行政部審核：銷假確認(rèn)部門主管：行政部審核：說(shuō)明：1、普通員工1日內(nèi)的假期，部門主管簽字后，報(bào)部門經(jīng)理簽批即可生效；2日內(nèi)的假期需由部門經(jīng)理、主管副總簽批方可生效；超過(guò)3日以上的假期需由部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理簽批方可生效。2、經(jīng)理（含）級(jí)以上員工需由總經(jīng)理簽批方可生效。3、請(qǐng)假前應(yīng)及時(shí)將未盡工作處理完畢，如有特殊情況，須交接給指定人員。4、休假結(jié)束返崗后，應(yīng)及時(shí)到行政部履行銷假手續(xù)。