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1、家居工藝制品公司考勤與工資及KPI掛鉤細(xì)則編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的考勤秩序，推行規(guī)范化管理，針對(duì)我司具體情況，制定本規(guī)定，請(qǐng)遵守。1.考勤登記1.1 員工正常工作工作時(shí)間為上午7:3011:30下午13:3017:30；1.2 上下班考勤登記方式： 固定工資人員執(zhí)行指紋登記方式；計(jì)件工資人員執(zhí)行打卡登記方式。若指紋難以紀(jì)錄的，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可轉(zhuǎn)為打卡紀(jì)錄。 保安隊(duì)成員、房管組成員采用紙質(zhì)紀(jì)錄考勤方式。 每工作日考勤登記4次，每次加班增加2次考勤登記，必須注意：親自打卡，禁止代班2、他人或由他人代班打卡。 除指紋（或打卡）考勤外，各生產(chǎn)車間班組還需采用紙質(zhì)紀(jì)錄考勤，具體辦法由生產(chǎn)部統(tǒng)一，在人力資源部核實(shí)后，由生產(chǎn)部統(tǒng)籌執(zhí)行；各車間每月要以報(bào)表形式報(bào)交人力資源部，否則，不發(fā)放考勤工資。1.3考勤登記有效時(shí)段（包括指紋登記和打卡登記）。7:008:00； 11:0012:00；13:0014:00 17:0018:00只有在有效時(shí)段考勤登記才有記錄。2.遲到、早退、曠工的準(zhǔn)認(rèn)于規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)才上班的確定為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)下班的確定為早退；遲到和早退超過15分鐘或無故不打卡的，確認(rèn)為曠工：超過15分鐘30分鐘按曠工半天計(jì)，超過30分鐘按曠工一天計(jì)。3.3、公休固定工資人員每月可享受三天公休，獲批準(zhǔn)后享受全額崗位薪酬和其他福利待遇；計(jì)件工資員工需要休息的，可辦往請(qǐng)假手續(xù)。4.請(qǐng)假按原相關(guān)制度（或規(guī)定）執(zhí)行。5.考勤管理屬?gòu)?qiáng)制性管理，積極自覺遵守是每個(gè)員工的基本職責(zé)，也是其工作本份，所以體現(xiàn)出來的只有懲罰而沒有獎(jiǎng)勵(lì)，這點(diǎn)請(qǐng)員工能理解。6.考勤與KPI考核及工資掛鉤細(xì)則6.1 計(jì)件員工 計(jì)件員工：工資額度中抽出300元與考勤掛鉤，每遲到（早退）一次扣罰5元；代人打卡一次，打卡人和被打卡人均扣罰10元；曠工一次扣罰30元；當(dāng)月扣罰超過60元或兩個(gè)月扣罰均超過50元的，作自動(dòng)辭職處理。組長(zhǎng)及主管：所屬計(jì)件工資員工若有違反考勤規(guī)定，相關(guān)組長(zhǎng)和主管需負(fù)連帶責(zé)4、任，這也是團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理崗位的基本要求。具體見下表：所屬計(jì)件工資員工每違規(guī)一次扣罰KPI分值組長(zhǎng)主管A(50人以下車間)遲到(倒退)0.30分0.15分曠工1.00分0.50分B(50100人車間)遲到(倒退)0.20分0.10分曠工0.80分0.40分C(超過100人的車間)遲到(倒退)0.10分0.05分曠工0.60分0.30分注：車間人數(shù)僅包括計(jì)件工資員工；組長(zhǎng)和主管KPI考核分扣完后仍需扣罰的，從其工資中繼續(xù)扣除。6.2 固定工資員工（包括已與計(jì)件工掛鉤的組長(zhǎng)和主管）原KPI考核方案與考勤相關(guān)的，繼續(xù)執(zhí)行。每遲到（早退）一次，扣罰10元；每曠工一天，扣罰2個(gè)工作日崗位工資。如當(dāng)月遲到（早退）超過3次，從第四次起，加倍扣罰。考勤違規(guī)情況在下月初排序公示，違規(guī)紀(jì)錄列為崗位和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，也是末位淘汰考核的重要依據(jù)。7. 本規(guī)定自公布之日起生效，但考慮各員工需一個(gè)適應(yīng)過程,經(jīng)公司研究決定：自xx年9月10日起執(zhí)行扣罰。希望生產(chǎn)部組織細(xì)化，盡快理解。8. 若有與本規(guī)定相抵觸或不符合的相關(guān)制度（規(guī)定），以本規(guī)定為準(zhǔn)。特此規(guī)定家居工藝制品有限公司人力資源部xx年8月31日