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1、家居股份有限公司員工工作考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤管理制度第一條：考勤制度 為切實(shí)加強(qiáng)工作效能，增強(qiáng)全體人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。請(qǐng)全體人員引以重視。(一)、考勤管理 1、各部門(mén)考勤由部門(mén)主管協(xié)助行政人事部進(jìn)行統(tǒng)一管理。 2、各部門(mén)主管請(qǐng)于每月10日前將考勤記錄及考勤登記表發(fā)至行政人事部。(二)、工作時(shí)間 1、XX工作人員工作時(shí)間：中午和夜間輪值 夏季 上午 09：0012：00 下午 14：0018：00 夜間：20:0021:00 冬季 2、上午 09：0012：00 下午 13：3017：30 夜間：19:3020:30 2、各賣(mài)場(chǎng)具體工作班時(shí)間以賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，月休四天，每周的周一至周五選休一天，盡量避開(kāi)周六日繁忙日。 4、休息需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管同意后方可休息。 5、各部門(mén)主管每月需統(tǒng)計(jì)好考勤異常記錄表，次月10日前發(fā)至人事行政部審核備案。（三）、考勤打卡 1、XX員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，每天打卡二次。 2、當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、漏打卡、請(qǐng)徦情況的員工，可獲得滿勤獎(jiǎng)100元。 3、打卡后不允許再外出買(mǎi)早餐，如有出現(xiàn)，每次罰款50元。第二條：遲到、早退、曠工規(guī)定 （一）、遲到、早退 1、員工上班遲到3、或早退的，30分鐘內(nèi)10元/次；（超出1小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理）。 2、特殊情況需提前電話告之部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部。 3、忘打卡三次以上每次扣款20元，當(dāng)月內(nèi)漏打卡超過(guò)5次則計(jì)為曠工一天。 4、遲到5次以上另加罰50元；經(jīng)理級(jí)員工遲到3次加罰100元，以此類(lèi)推。 6、無(wú)故曠工一天，扣發(fā)兩天工資。無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，并不予發(fā)放當(dāng)月工資及一切福利待遇。 （二）曠工 1、遲到早退為1小時(shí)以上者，視其曠工。無(wú)故未上班或未依程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視其曠工。 2、擅自離開(kāi)崗位1小時(shí)以內(nèi)，罰款50元/次，超過(guò)2小時(shí)者，視為曠工一天。 3、曠工是員工對(duì)公司工作負(fù)面態(tài)度的表現(xiàn)4、，連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者視其自動(dòng)離職處理，不予計(jì)算薪資。遲到早退時(shí)間曠工天數(shù)0.5小時(shí)遲到早退2小時(shí)曠工0.5天遲到早退2小時(shí)曠工1天 第三條： 請(qǐng)假規(guī)定 1、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單審批后交至行政人事部備案。 2、員工上班期間因私事外出，按事假計(jì)算，請(qǐng)假未滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿6小時(shí)即為1日。 3、請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方能離崗，但突發(fā)事件來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或微信向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，返回公司時(shí)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假而私自外出者，按曠工處理。 4、請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工類(lèi)型1天2天3天3天以上（含年休）普通員工直屬主管直屬經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理行政人事5、經(jīng)理直屬總監(jiān)總經(jīng)理 總經(jīng)理（一）、事假 1、員工在不影響正常工作前提下因私事需親自辦理而請(qǐng)假為事假。 2、申請(qǐng)假期若含有周未休息日，不得與休息日跳開(kāi)分段申請(qǐng)（休息日計(jì)為請(qǐng)假），其假日以連續(xù)假期為 準(zhǔn)。（如：本周六至下周二請(qǐng)假，剛請(qǐng)假天數(shù)為四天）申請(qǐng)假期若含有國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，其假期將予順延。 3、請(qǐng)事假者一次性不得超過(guò)5天，一年累計(jì)不得超過(guò)24天。請(qǐng)事假者必須按相應(yīng)的天數(shù)提前申請(qǐng)：請(qǐng)事假天數(shù)需提前申請(qǐng)假期請(qǐng)假1天2（含）天需提前1天申請(qǐng)請(qǐng)假3天-5（含）天需提前2天申請(qǐng)請(qǐng)假5天以上需提前3天申請(qǐng) 4、請(qǐng)事假期間不予計(jì)算薪資。核算方式： 展廳銷(xiāo)售計(jì)算方式：月薪資30天8請(qǐng)假工時(shí)。（二）、病假： 16、員工因身體不適無(wú)法繼續(xù)上班而請(qǐng)假為病假，病假期在三天以上的則計(jì)為事假。 2、特殊情況，請(qǐng)病假若無(wú)法書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，需電話聯(lián)系或托人通知部門(mén)經(jīng)理（主管）辦理請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)后 至行政部補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并出示相關(guān)醫(yī)療證明。第四條：加班管理（一）、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成。充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（二）、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。（三）、加班補(bǔ)貼方式為：補(bǔ)休。（四）、補(bǔ)休必需在當(dāng)月及次月內(nèi)完成，如兩個(gè)月未安排完補(bǔ)休則視為放棄補(bǔ)休，公司不做任何補(bǔ)償。（五）、加班時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)者，不計(jì)為加班。加班時(shí)間累計(jì)8小時(shí)可補(bǔ)休一天。第五條:外出、出差（一）、所有員工上班時(shí)間外出辦理公事前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可外出否則按外出辦私事處理。（二）、上班時(shí)間未請(qǐng)假而外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分。（三）、職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 XXXX股份有限公司 XX年11月18日