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1、家政公司員工離職、考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為促進和保持公司員工積極性、自覺性、創造性，實現企業以人為本的發展理念，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司的長期和諧發展，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有在職人員。第二章員工入職與試用第三條公司堅持用人原則：重能力、重潛質、重品德。第三條招聘條件：嚴格按照公司各崗位應具備能力執行。除此以外，應聘者還應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。第四條入職：1、凡新進員工須提2、供相應證件、履行報到手續，主管行政部門將檔案保存完好。2、新進員工必須簽署勞動合同、保密協議等，保證雙方的合法權益。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。3、員工試用：公司管理人員最長試用期不得超過3個月，一般員工試用期為1個月。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項協議，依法享有公司各項福利待遇。不合格者，予以辭退。4、實習人員入職：簽署實習勞動合同及保密協議，按照公司各項制度統一管理。5、新進員工培訓后方能到崗。第三章員工離職第五條公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向部門提交辭職申請表，經批準后轉送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經總經理批準。第六條收到員工辭職申請報告后，行政部門負3、責了解員工辭職的真實原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時進行有針對性的工作改進。第七條員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。第八條行政部門統計辭職員工考勤，結算應領取的薪金，辦理社會保險變動。第九條員工到財務辦理相關手續，領取薪金。第十條行政部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。第十一條知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協議，具有知識產權的技術、文件、圖像資料等在保護期內不得外泄，外泄將依法追究法律責任。第四章考勤管理第十二條工作時間：管理人員每周工作六天，實行部門輪休制度。員工每日正常工作時間為7個半小時到8小時。上午：8：104、12：00下午：14：0018：00為工作時間，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。公司為該值班人員提供午餐補助12元，12元以上自己負責。家政員工及工程人員實行保質保量完成當日當次工作量上下班制度。家政員工每月至少保證3天休息時間。第十三條考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到、簽退制度。2、遲到、早退、(1)每日上班以8:10分為界。遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元。超過4小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，計曠工一次。曠工一次扣發一天3倍薪金。年度內曠工三天及以上者5、予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：108：40致電部門負責人，請假3天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經行政部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單交行政部，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經領導簽字按出差考勤。5、請假出差批6、準權限：三天以內由行政部審批，三天以上由總經理審批。6、加班(1)加班應填寫加班單，經部門負責人批準后報行政部備案，否則不計加班費。加班工時以實際時間為準，統一以勞動合同約定標準為基數，以天為單位計算。家政員工以小時計算。(2)加班工資按以下標準計算：(3)行政部負責審查加班的合理性及效率。(4)公司部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤報行政部對考勤準確性負責。(2)行政部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。第五章人事異動第十四條調（借）動管理1、由調（借）入部門填寫員工內部調動通知單，由調（借）出及調（借）入部門負責人雙方同意并報行政部準。管理人員調（借）動由總經理執行。2、批準后，行政部門提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接。