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1、家政公司考勤管理制度附加班申請單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保證員工工作時(shí)間和辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。公司的每位員工必須嚴(yán)格按本制度的規(guī)定，自覺遵守，形成自主、自覺、自律的良好風(fēng)尚。二、適用范圍 本管理制度適用于公司正式員工。三、規(guī)程內(nèi)容1、考勤管理1）工時(shí)規(guī)定公司實(shí)行多種工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制組合管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，作息時(shí)間安排如下：A. 職能管理團(tuán)隊(duì)為每日8小時(shí)工作制，每月4日帶薪假期。工作時(shí)間：08：30至17：32、0；午餐時(shí)間：12：00至13：00B. 管家團(tuán)隊(duì)為不定時(shí)工作制，每月2-4日帶薪假期（根據(jù)工種性質(zhì)不同帶薪假期不同；司機(jī)、育嬰師、廚師每月2日帶薪假期，其他工種4日帶薪假期）；以個(gè)人與公司簽訂合同為準(zhǔn)。C. 員工考勤以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)。2) 打卡管理公司總部辦公區(qū)域設(shè)置打卡系統(tǒng),電腦記錄員工上下班的出勤狀況。員工因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)通知本部門考勤記錄人員，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)證明作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)，未出具由部門經(jīng)理簽署的證明將視同曠工。員工因公外出(出差或市內(nèi)公出等)無法打卡，應(yīng)填寫請假申請單、未打卡記錄表報(bào)人力資源部備案作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。員工因公外出未能在3、規(guī)定的上下班時(shí)間刷卡的，需及時(shí)向本部門考勤記錄人說明，并在考勤月報(bào)中做相應(yīng)記錄，未記錄的視為遲到或早退；2、考勤規(guī)定1) 遲到與早退遲到：未按時(shí)出勤一小時(shí)之內(nèi)記為遲到。早退：提前離崗一小時(shí)之內(nèi)記為早退。2) 曠工以下情形按照曠工處理：A. 不經(jīng)請假而無故缺勤一小時(shí)以上者；B. 請假理由不充分，未被批準(zhǔn)而擅自不上班者；C. 請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；D. 請假理由查明不真實(shí)者；E. 不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到者。對曠工情形的處理：A. 曠工1天：扣除當(dāng)月績效工資的50；B. 曠工2天：扣除當(dāng)月全部績效工資；C. 曠工3天（含）以上：扣除當(dāng)月全部工資。4、3) 請假與休假員工請假應(yīng)提前一天填寫員工請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請假應(yīng)依據(jù)不同假別規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行申請和批準(zhǔn)，不可超權(quán)限申請和批準(zhǔn)。確因不可抗拒的原因，不能事先辦理請假手續(xù)，可在上班前用電話或委托直系親屬請假，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工續(xù)假應(yīng)由本人親自辦理，無法親自辦理可由其他人代辦，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。A. 休假或請假的程序：a. 員工本人提前填寫請假申請單，請假申請單適用所有休假形式；b. 假期視時(shí)間長短，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；c. 特殊情況未能履行請假程序的，應(yīng)盡快告知本部門負(fù)責(zé)人，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；d. 在合理的時(shí)間內(nèi)未請假或請假被駁回仍擅自休假的，按曠工處理。B. 假期5、審批權(quán)限：a. 2天內(nèi)（含2天）：部門經(jīng)理審批；b. 3至5天（含5天）：部門經(jīng)理審核、主管副總審批；c. 6天以上：部門經(jīng)理確認(rèn)、主管副總審核、總經(jīng)理審批。（經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)也可由主管副總審批）4) 加班與存休公司提倡員工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確實(shí)需要加班的，在填寫加班申請單、經(jīng)部門經(jīng)理同意并確認(rèn)工作內(nèi)容及檢查加班結(jié)果后公司給予補(bǔ)貼。各部門考勤記錄人員在填報(bào)考勤月報(bào)的同時(shí)將加班申請單一并交至人力資源部。公司部門經(jīng)理以上員工原則上不享受加班補(bǔ)貼，可依據(jù)加班情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)休。 公司原則上依據(jù)員工崗位（職位）工資確定加班補(bǔ)貼，各部門、崗位加班有專門管理辦法的按管理辦法執(zhí)行，無專門辦法的加班6、基數(shù)原則上按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班調(diào)休的實(shí)施方法：A. 員工可以在加班申請單中注明“將加班補(bǔ)貼調(diào)整為休假”，經(jīng)員工本人申請，部門經(jīng)理按本部門的工作計(jì)劃，合理安排、批準(zhǔn)員工調(diào)休；B. 員工因工作性質(zhì)的原因可能嚴(yán)重影響公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，公司可以發(fā)放加班補(bǔ)貼而不予批準(zhǔn)其調(diào)休；C. 公司內(nèi)的一些部門和職位因工作性質(zhì)和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等原因不適用本章的規(guī)定。5) 公司因以下原因?qū)⑴c該員工解除合同（或協(xié)議）關(guān)系或予以辭退：A. 已批準(zhǔn)調(diào)出，該員工不辦理調(diào)出手續(xù)，離崗超過十五天的；B. 連續(xù)曠工三天以上；C. 試用期員工在工作月中累計(jì)請事假超過五天、請病假超過七天的。考勤流程：公出、請假因故未打卡計(jì)算7、機(jī)記錄請假申請單合理證明考勤統(tǒng)計(jì)審核確認(rèn)統(tǒng)計(jì)匯總薪酬應(yīng)用打 卡3、假別規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司設(shè)置公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假七種假。1) 公假員工享受國家規(guī)定的法定假日，即元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋一天、國慶節(jié)三天；三八婦女節(jié)女員工可以休假半天，五四青年節(jié)28歲以下員工可休息半天。以上休假視為公假，遇節(jié)假日則自動(dòng)合并不再單獨(dú)設(shè)假。因工作緣故不能休假的，不再進(jìn)行倒休及補(bǔ)假；經(jīng)公司批準(zhǔn)員工外出出差、學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、聯(lián)系工作、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；員工因公負(fù)傷在醫(yī)療期間，其休假為公假；員工因計(jì)劃生育手術(shù)，按照國家規(guī)定需8、要休假的，其休假為公假；因其他特殊情況休假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按公假對待的按公假處理；除法定假日及公休日外，員工休公假應(yīng)填寫請假申請單，員工因公外出應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理或主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，必要時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2) 事假因處理私人事務(wù)占用工作時(shí)間而請假的，視為事假。員工請事假必須有合理充足的理由，公司視工作安排具體情況予以批準(zhǔn)，得到批準(zhǔn)后方可休假。3) 病假員工因病、或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)出具指定醫(yī)保醫(yī)院的病情診斷休假證明，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)；員工所請病假不得間斷使用；員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，按國家法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期從病休之日起累計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期間視9、為病假期間；4) 婚假員工初次結(jié)婚，可休婚假三天，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡（男：25周歲、女：23周歲），可休婚假十天，員工再婚不享受婚假；員工婚前檢查、結(jié)婚登記的，各準(zhǔn)假半天。員工請婚假應(yīng)主動(dòng)出示結(jié)婚證；婚假應(yīng)一次使用，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效，逾期作廢；員工準(zhǔn)備休婚假應(yīng)事先與部門經(jīng)理或主管總監(jiān)/副總溝通以協(xié)調(diào)工作安排，員工請婚假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。5) 喪假員工的直系親屬（父母、愛人、子女）死亡時(shí)，可請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、公婆及兄弟姐妹死亡時(shí)，可請喪假二天；員工請喪假應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在親屬死亡次日起10天內(nèi)使用，過期作廢；10、員工在外地的親屬去世，為辦理喪事需要奔赴外地時(shí)，可根據(jù)情況適當(dāng)批準(zhǔn)1-3天的路程假；6) 產(chǎn)假女員工符合國家政策生育的，正常生育產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算；難產(chǎn)（采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育）的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的（24周歲以上）增加30天（需出示男方未休假證明），增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。符合晚育政策，男員工可以申請休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，公司視工作安排具11、體情況予以批準(zhǔn)，晚育假最多不超過30天。女員工懷孕后可以享受妊娠檢查假，每月一次，每次不超過一天；哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1小時(shí)的哺育時(shí)間，每多哺育一個(gè)嬰兒每次增加半小時(shí)，哺育時(shí)間須當(dāng)天使用；產(chǎn)假期滿，因身體原因仍需休養(yǎng)的，持醫(yī)療單位有效證明按病假處理；員工及其家庭違反國家政策生育的，不享受產(chǎn)假及有關(guān)待遇；員工準(zhǔn)備休產(chǎn)假應(yīng)事先與部門經(jīng)理及總監(jiān)/副總溝通以協(xié)調(diào)工作安排。 7）帶薪年休假 與公司簽訂了勞動(dòng)合同且累計(jì)工作滿1年的員工可享受公司帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的12、，年休假15天。（其中含公司統(tǒng)一安排春節(jié)35天的年休假，具體時(shí)間以公司通知時(shí)間為準(zhǔn)。） 員工休年假應(yīng)當(dāng)提前書面申請并經(jīng)過批準(zhǔn)，各部門應(yīng)提前做好工作安排，合理安排員工休假。年假在當(dāng)年有效，一般不準(zhǔn)跨年度使用。年假可分開使用，最短休假為半天。員工請事假應(yīng)先用年假?zèng)_抵。如年底仍未申請年假，視同放棄本年度休假權(quán)利。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：A. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、缺勤扣薪規(guī)定員工因考勤及休假的情況須減扣薪酬的，在當(dāng)月薪酬發(fā)放13、時(shí)扣減，公假不扣薪；依據(jù)考勤信息須扣減薪酬的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：序號項(xiàng) 目扣薪基數(shù)扣薪比例1遲到早退 50元/次 2曠 工1日扣除當(dāng)月績效工資50% 2日扣除當(dāng)月績效工資100% 3日（含）以上扣除全部工資3事 假標(biāo)準(zhǔn)工資周一至周五請假視同曠工 周六日請假扣除一日工資4病 假標(biāo)準(zhǔn)工資2%/天5產(chǎn) 假參照執(zhí)行生育保險(xiǎn)相關(guān)政策 孕檢查假、哺乳假不扣薪6婚 嫁參照北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7喪 假標(biāo)準(zhǔn)工資3日內(nèi)不扣薪 4日（含）以上按2%/日扣除8公 假不扣薪9年 假不扣薪 注：1) 標(biāo)準(zhǔn)工資指除補(bǔ)貼外未扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)的稅前工資總額。2）扣薪時(shí)間(天數(shù)或小時(shí))按正常工作日未出勤時(shí)間計(jì)算,不包含請假期間的節(jié)假日時(shí)間14、.3）員工因故(異地出差、曠工、休假)全日未出勤，則不計(jì)發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。四、附則1、 考勤周期為每月1日至每月30日，各部門在月底之前需完成各種考勤報(bào)表，并匯總至公司人力資源部。2、 各分公司可參照本制度執(zhí)行。3、 本考勤制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。4、 考勤制度自頒布之日起實(shí)施。執(zhí)行人簽字： 附表一請假申請單姓 名部 門職 位申請日期類 型公出 事假 病假 年假產(chǎn)假 婚假 喪假 其他起止時(shí)間自： 年 月 日 時(shí)至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事 由部門經(jīng)理審批主管總監(jiān)/副總審批總經(jīng)理審批注1：員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上、5天以內(nèi)(含5天)由主管總監(jiān)(副總)批準(zhǔn)，6天以上由事業(yè)部總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案注2：每月30日隨考勤報(bào)人力資源部附表二加班申請單姓 名部 門職 位申請日期加班起始時(shí) 間自： 年 月 日 時(shí) 至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事由：自： 年 月 日 時(shí) 至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事由：自： 年 月 日 時(shí) 至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事由：自： 年 月 日 時(shí) 至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事由：自： 年 月 日 時(shí) 至： 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí)事由：部門經(jīng)理審批主管總監(jiān)/副總/總經(jīng)理審批注：部門經(jīng)理或主管總監(jiān)(副總)簽署，并于每月30日與考勤一起報(bào)人力資源部。