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1、小微企業公司考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考 勤 管 理 條 例第1章 總則第1條 目的 為員工能明確工作和休息時間，嚴格遵守工作紀律，保障工作效率，特制定本管理制度。第2條 作息時間1、 公司實行每周6天工作制，周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時間。2、 上班時間為每天上午9：00下午5：30，中午12：0013：00為休息時間。第3條 適用范圍 公司基層及中層員工均在考勤之列。第2章 考勤規定第4條 考勤由行政人事部負責。第5條 考勤暫定采用人工考勤方式。第6條 員工上下班必須準點，因故2、不能準點到達者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差者除外），并由部門負責人簽字報行政人事部，否則以曠工論處。第7條 公司員工出差，須填報“出差申請單”，經主管、總經理批準后將申請單復印一份交行政人事部備查。第8條 業務人員外出招辦公務，須經部門負責人同意，于行政人事部登記去向，否則以曠工論處。第9條 員工在規定工作時制外繼續工作者，須填寫“加班申請表”并經本部門主管及行政人事部經理批準后方認定為加班，行政人事部負責加班人員之出勤考核。第3章 出勤管理辦法第10條 遲到1員工在規定上班時間后5分鐘后到崗，記為遲到。第一次記小過，警告。超過一次者每次罰款20元，罰款于當日上交至人事行政部。累計次3、數超過三次以上者，除每次上交罰款外，當月工資扣薪50元。2員工在規定上班時間1個小時后到崗，記為脫崗。第一次記大過，警告。超過一次者扣除當天工資。累計次數超過三次以上者，除每次扣除當天工資外，當月工資扣薪100元。3 員工半天及以上未到崗且未事先請假，記為曠工，記大過，每次扣除3天工資。第11條 早退1員工在規定下班時間10分鐘前擅自離崗，記為早退。2員工無故早退，第一次記小過，警告。超過一次者每次罰款20元，罰款于次日上交至人事行政部。累計次數超過3次以上者，除每次上交罰款外，當月工資扣薪50元。3員工在規定下班時間1小時前擅自離崗，記為曠工。第一次記大過，警告。超過一次者扣除當天工資。累計4、次數超過三次以上者，除每次扣除當天工資外，當月工資扣薪100元。第12條 考勤人員臨時不在崗的，影響考勤記錄的，須及時向總公司辦公室備案，由指定人員負責當日考勤。第13條 各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。第14條 辦公室每月10日前根據考勤原始記載，對公司員工上月的出勤情況進行實事求是的匯總，作為工資發放依據。第15條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年1月10日前予以公示。第16條 工作期間嚴禁串崗，離崗，談論與工作無關的事情。第4章 休假、請假規定第17條 休假 員工享有國家規定的公休日、法定節假日。第18條 事假、病假1員工遇事須在工作時間親自辦理時（5、23小時內），應事先填寫“員工請假表”，由本部門主管批準，交行政人事部備案；若主管請假，經總經理批示同意并將工作交接清楚后可休事假。2無法事先請假的，可以以電話、傳真的方式請假，獲得批準后方可休假。臨時請假批準權限僅限公司高層領導。3事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事故須申述充足理由，呈請領導批準后方可補假。4員工請假2天以內由總監批準；3天以上必須報總經理批準。假條須報行政人事部備案。5中層以上管理人員請假需經總經理批準，報行政人事部備案。6各部門主管因私或工作外出，須提前1天填妥“請假申請單”，經行政人事部批簽后，呈交總經理批示，同時安排妥后續工作。7員工請假期間，扣除當天工資和津貼。8員工每月請事假、病假天數合計不得超過5天。第5章 附則第19條 本制度由行政人事部負責制定和解釋，經總監、總經理審批后實施，修訂時亦同。