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1、小貸公司員工強制休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為貫徹落實銀監會案件專項治理工作精神，加強內控，防范人員風險、道德風險，根據商業銀行法、信托公司管理辦法等法律規定，制定本規定。第二條 本規定界定的重要崗位和人員范圍為：1、相關部門負責人，包括計劃財務部、信托財務部、理財中心、信托業務部門、投資管理部、合規與風險控制部、信息技術部的部門負責人；2、從事會計業務、資金交易業務的人員，包括理財中心柜臺事中監督、柜臺清算員，計劃財務部自有業務復核員、自有業務核算員、自有業務現金管理員，信托財務部信托業務2、復核員、信托業務核算員、信托業務資金管理員、事后監督員，計算機系統管理員等。第三條 上述人員連續從事同一崗位年限超過有關監管法規要求時，應按照本規定辦理休假。第四條 強制休假程序（一）人力資源部根據上述崗位人員連續從事同一崗位年限，對擬休假人員提出強制休假申請，報公司總裁審批。強制休假范圍內的人員，可根據本規定，自覺提出強制休假申請。遇特殊原因，需要延長從事同一崗位年限的，需經總裁批準，并履行必要的在崗審計程序。（二）擬強制休假人員提交自述報告。（三）擬強制休假的部門總經理進行離崗審計。（四）書面業務交接。一般員工由部門總經理監交，部門總經理由分管總裁監交。（五）員工強制休假期間，由部門經理或分管總裁根據業務需要安排其他符合崗位任職條件的人員代崗，并履行相應的崗位職責。代崗期間與強制休假期間相同。代崗結束，部門總經理或分管總裁對代崗人員履職行為進行評價，評價結果由人力資源部保存。第五條 勞動管理強制休假天數為5-10個工作日。強制休假期間的待遇，按照年休假標準執行。第六條 組織管理強制休假規定的落實情況由人力資源部、審計部負責。第七條 本規定由人力資源部負責解釋。第八條 本規定自6月1日起施行。