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1、工業公司全體員工考勤休息管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范員工日常出勤，加強人事考勤和薪資核算管理，明確員工休息休假原則，進一步完善員工的相關福利，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。n 工作時間1. 公司實行定時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。上班時間為八點半，下班時間為十七點，中午休息半小時（含就餐時間）。特殊崗位以及特殊地區的工作時間可根據工作性質進行調整，報總經理批準后，提交管理部備案。2. 輪班制、計件制等性質的崗位不執行上述規定，公司屆時將另行通知和安排。3. 公司的考勤周期為上月2、的26號至當月的25號。4. 公司倡導高效、快捷的工作作風，員工當天的工作應當天完成。n 刷卡5. 公司實行考勤刷卡制，員工上、下班或額外出勤都必須刷卡。6. 員工上班期間因故出入公司時均須刷卡。上班時間外出須報告直接上級批準，各級主管負責對自己的直接下屬進行監督管理。7. 在規定上班時間內，無論遲到和早退都須例行刷卡，否則視作曠工處理。n 考勤8. 員工因公外出，外訓，忘記帶卡或識別卡損壞的，應當在1個工作日內如實填寫考勤說明條，報部門經理批準，并報管理部考勤員審核和備案。經理不在崗的，可由上一級主管簽批。否則作事假處理。9. 為保證每月薪資的按時發放，每月26號是當月考勤說明的截止日期（遇3、節假日以公司通知為準）。公司組織集體活動，由組織部門統一進行考勤說明。10. 在規定的上班時間后十五分鐘（含）內到崗的為制度性遲到，公司原則上每月允許出現兩次制度性遲到。當月制度性遲到三次或三次以上，則無論是否超過15分鐘，連同前兩次全都記為遲到。11. 在規定的上班時間后超過15分鐘但不到1小時到崗的為遲到。12. 提前1小時以內離崗的為早退。13. 遲到或早退1小時以上的，事先征得部門經理批準的，作事假處理；否則視作曠工處理。14. 遲到、早退處罰：當月遲到或早退1次，扣月工資總額的2%。 15. 曠工處罰 ：年內累計曠工1天（次），記小過1次；年內累計曠工2天（次），記大過1次；連續曠工4、3天（次）或年內累計曠工5天（次）的，公司將立即予以辭退。16. 委托他人打（刷）卡或受他人委托打（刷）者，公司將立即予以辭退。n 請假和休假17. 員工請假（包括所有假別）須由本人至少提前半天提出書面申請，填寫休假申請單，經直屬主管批準，報部門經理核準后，提交管理部考勤員審核和備案，方可視為公司同意休假，否則視為曠工。其中操作人員請假最小計量單位為1小時，其它人員為4小時。18. 遇有特殊原因不能履行上述手續的，應事先征得部門經理口頭同意，并在24小時內提供相關書面證明，于上班后1個工作日內補辦請假手續。員工未按此規定辦理請假手續或員工所提供的證明不實，均視為曠工。19. 員工休假期滿應在規5、定時間內返回工作崗位，因故不能及時返回的，須向部門經理說明原因并得到批準后，再補辦續假手續；否則視為曠工。20. 請假審批權限（包括所有假別）20.1. 5個工作日（含）以內，報部門經理審批；20.2. 5個工作日以上，10個工作日以內報部門總監審批；20.3. 10個工作日以上須報總經理審批。21. 有關事假21.1. 無特殊原因不得請事假；21.2. 請事假原則上每月不超過三天，每年不得超過28天；21.3. 事假扣款：事假扣款額= (月工資總額/21) 事假天數）。22. 有關年假22.1. 操作人員、司機工作滿一年可享有3天年假；22.2. 研發、工藝、產品、品管、設備類工程師/技師/6、高級技工及科長級（含）以上人員，工作滿一年可享有10天年假；年假天數隨著服務年限的增加而遞增，自第二年起，每滿一年，年假遞增1天，但最多不超過15天；22.3. 上述其它人員工作滿一年可享有6天年假；年假天數隨著服務年限的增加而遞增，自第二年起，每滿一年，年假遞增1天，但最多不超過12天；22.4. 年假的休假原則是當年休上一年的年假，當年沒有休完的，下一年不得續休；22.5. 全年累計病假和事假超過28天的，當年不再享受年假待遇。22.6. 年假期間的工資照常發放。23. 有關婚假23.1. 員工第一次合法婚姻，可憑結婚證明申請3天婚假。晚婚者可享有10天婚假。（男25周歲以上，女23周歲以7、上）；23.2. 具體的使用時間由員工提出申請后，由公司與員工協商確定。凡自領結婚證之日起一年內未提出使用婚假申請者，視為自動放棄；23.3. 婚假期間的工資照常發放。24. 有關產假24.1. 女職工申請產假必須是合法的并要履行請假手續，提供醫院的相關證明；24.2. 產假90天，其中產前15天；晚婚晚育者增加30天產假；24.3. 女職工在哺乳期內，每天可享有1小時的哺乳時間；24.4. 女職工休產假的，當年不享有年假待遇；24.5. 產假期間的工資按員工基本工資發放。25. 有關護理假25.1. 男職工在配偶產假期間可憑相關證明享有護理假，其中順產5天，難產7天，晚婚晚育者10天；25.8、2. 護理假期間的工資照常發放。26. 有關喪假26.1. 喪偶或父母、子女3天26.2. 喪岳父、岳母、（外）祖父、（外）祖母2天26.3. 喪兄、弟、姐、妹1天26.4. 喪假期間的工資照常發放。27. 有關病假27.1. 員工請病假須向公司提交市級以上醫院的病休證明及病歷原件（半個工作日以內可以不提供，但全年不得超過3次）；27.2. 病假期間的工資計發方法：27.2.1. 年內累計病假天數在5個工作日以內的，缺勤工資扣除額 = 月工資總額*30% 缺勤工作日數/ 30；27.2.2. 年內累計病假天數在5個工作日以上，但不超過14個工作日的，缺勤工資扣除額 = 月工資總額 45% *缺9、勤工作日數/ 30。28. 有關醫療期28.1. 員工因患病或非因工負傷，經市級醫療機構證實，需要離崗長期治療的（年內累計14個工作日以上），可享有醫療期，醫療期的長短根據國家有關規定執行；28.2. 醫療期內的工資按照當地最低工資標準的80%計發。n 加班和補休29. 操作人員、司機確因工作需要加班，由本人填寫加班申請單，經直屬主管批準，部門經理簽批后，報管理部考勤員審核和備案。否則不視為加班。其中加班的最小計量單位為0.5小時。30. 公司對上述加班員工首先考慮給予同等時間的補休，確因需要不能在當月安排補休的，將以發放加班費的方式予以補償，若員工本人提出另行選擇補休的除外。31. 上述其它10、人員實行目標工作制，在公司每月發放的工資中已經考慮了額外工作因素，且未作單獨列支，故對加班，公司不安排補休，也不再另行發放加班費。32. 員工申請補休需至少提前半天提出書面申請，手續和請假手續相同。否則視為曠工。n 附則33. 操作人員是指操作員和技工，其中操作員包含組長、（副）線長、質檢員、倉管員。34. 總經理室成員不納入月度考勤核算。35. 本制度由管理部負責監督和解釋。36. 本制度自XX年1月1日起正式執行。附件：休 假 申 請 單姓名： 部門： 職位： 班別: 申請日期： 我提出申請： 天 自 至 事 假 年 假 產 假 護理假 喪 假 婚 假 補 休 病 假 申請理由 日期 直屬主管簽字 日期 部門經理簽字 日期 （副）總經理簽字 行政后勤部專用 休假 日期 考勤員簽字備注 應得年假 （ ）年一月一日 至 十二月三十一日 總共享有 天已用天數 天今次申請天數 天存 天考 勤 說 明 條部門姓名日期事由代碼 因公外出 忘記帶卡 識別卡損壞 外出培訓 其它未刷卡時間月 日上午 月 日下午【 】月 日上午 月 日下午【 】月 日上午 月 日下午【 】請在“事由【 】”中填寫事由代碼備注審批日期加 班 申 請 單部 門姓 名申請加班日期申請加班時數實際加班時數加班內容及時間明細直屬主管簽字部門經理簽字考勤員審核