午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工業(yè)公司員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 制度名公司考勤制度電子文件編碼頁碼6-1第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條 考勤員職責(zé)1按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2如實反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條 記載考勤符號：出勤、事假、病假、2、曠工、婚假+、喪假、產(chǎn)假探親假、公傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第四條 各部（公司）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主 管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。公司副總經(jīng)理（副主 任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或 跨3、年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼頁碼6-2有薪事假的全年天數(shù)：2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條 病假1因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。2年累計病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65計發(fā)工資4、。3到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。第七條 公傷1因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第八條 婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷。婚假不能分段使用。第九條 喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外5、地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-3第十條 產(chǎn)假、計劃生育假1產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考 勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。5配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。6一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事6、假。第十一條 探親假1享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng) 父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人 的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司7、考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-42具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探 親待遇，不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。（3）婚、喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3職工探親假期（1）職工探望配偶8、，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人 員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。（2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-5 4探親假的管理（1）9、職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人 事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部（公司）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職 工本人應(yīng)服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條 加班倒休1充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作而加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的 加班加點，不能累計加班存休。3工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。4管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資 的200%計發(fā)加班工資。5職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十三條 曠工1凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-6 2曠工扣發(fā)工資。第十四條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。簽發(fā)人責(zé)任人簽名