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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度工程公司員工考勤休假、加班及監(jiān)督管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 工程有限公司員工考勤管理制度（修訂版）第一章總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。第二章作息時間第三條 基地管理人員實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工作時間時，2、以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。第三章 考勤辦法第四條 公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計算。公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。第五條 基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部3、門負(fù)責(zé)人確定。第七條 各部門和項目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報綜合管理部匯總。第八條 全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經(jīng)請假申請批準(zhǔn)，擅自不上班的；2）未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅4、自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數(shù)。5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。6）脫崗時間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。第四章 休假 第十條 節(jié)假日1、一般公休日：周六、周日2、法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第十一條 請假制度1、假期種類包括：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等；凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。所有假期均須提前填寫請假審批單，完成審批程序后，交綜合管理部備5、案。2、 請假須提前書面申請，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合管理部備案，特殊緊急情況下可在上班后30分鐘內(nèi)以電話口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后當(dāng)天補辦相關(guān)手續(xù)，并報綜合管理部門備案，否則視為曠工。第十二條 年休假1、在公司工程項目連續(xù)工作滿1年以上（含1年）的工程項目人員，每年末春節(jié)期間可享受帶薪休假一個月（30天）；若到假未能回崗上班者，按以下情況處理；1.1及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，回項目部后及時辦理補假手續(xù)，按事假處理。1.2假滿既沒有及時到崗，也沒有向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況的，按曠工處理。2、年休假須在工程結(jié)束和春節(jié)公休時，且經(jīng)本工程項目經(jīng)理和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；3、年休假期間如遇國家法定節(jié)假日不順延6、；4、年休假期間工資按本人在該項目應(yīng)發(fā)工資的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算；休假期間不發(fā)放上線補助、伙食津貼以及電腦補貼。5、項目部人員年休假公司報銷往返基本車船費用，詳見財務(wù)有關(guān)制度規(guī)定。6、享受年休假人員界定：公司正式簽訂勞動合同的，并且有保險及檢測證書人員，不包括項目部聘用人員。第十三條 病假1、因病或非因工（公）負(fù)傷，病假二天以內(nèi)的須出具本市（區(qū)）級以上定點醫(yī)保醫(yī)院的診斷證明或者有資質(zhì)的社區(qū)診所的診斷證明和病假條，否則視為事假；2、連續(xù)病假3天以上的或一個月以上長期病假的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定，否則視為曠工，并于每月5日前向公司綜合管理部遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條；3、員工在上班時間因吵架、打架7、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；（按照不工作的時間計算天數(shù)。）第十四條 事假1、員工請事假應(yīng)提前1天提交請假審批單，以不影響公司運作為前提，由所在部門主管批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，否則視為曠工；2、員工請事假的最小時間單位為1小時，當(dāng)月累計8小時按一個工作日計算；3、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，擅自缺勤的按曠工處理。第十五條 婚假 1、按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書復(fù)印件。4、婚假只能在8、結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假；5、婚假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費用自理。 第十六條 喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天喪假。需要赴外地奔喪時給予往返路程假。喪假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費用自理。第十七條 產(chǎn)假1、在公司連續(xù)工作滿1年以上女員工享有帶薪產(chǎn)假，正常分娩者給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間享受80%工資待遇。2、產(chǎn)假需提供證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。第十八條 工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 審批權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理9、批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。請假手續(xù)報綜合管理部備案。2、中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合管理部備案。第五章 加班管理第二十條 加班類別及實施程1、工作日加班。即指員工在正常工作時間以外進行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源備案。2、公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源備案。3、節(jié)假日加班。即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在放假前最后一個工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源備案。第二十一條 加班待遇規(guī)定1、加班一般情況下10、，記錄加班時間，盡可能安排員工調(diào)休，不計算加班費；2、加班有效調(diào)休時間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調(diào)休完畢，從次年4月份開始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。第六章 監(jiān)督和管理第二十二條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，公司基地、各項目部須設(shè)有專人負(fù)責(zé)考勤管理，考勤記錄表于每月2日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后將上月考勤報綜合管理部備案，綜合管理部每月5日前發(fā)布員工前一個月的考勤記錄，并同時發(fā)布全年累計考勤記錄。各部門在每月2日前報上月考勤記錄，人力資源在計算當(dāng)月工資時沒有接收到部門考勤記錄表的，可將該部門人員工資暫停計算，與下月工資一同計算，其責(zé)任由部門考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)11、責(zé)。第二十三條 調(diào)休需填寫調(diào)休審批單，不跨年累加及調(diào)休。 第二十四條 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為年終考核的重要指標(biāo)以及今后調(diào)動，獎勵、晉級和勞動合同續(xù)簽、終止的重要考評依據(jù)。第七章 考勤處置第二十五條 病事假處理方法。1、病假三天以內(nèi)（不含三天）的不扣發(fā)工資；三天以上（含三天）的病假按國家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資；2、事假為無薪假期，按當(dāng)月月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)事假期天數(shù)在當(dāng)月工資中扣發(fā)；3、員工法定有薪休假二十天內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；超過二十天的，月基本工資80%發(fā)放；連續(xù)休假三個月以上的按基本工資60%發(fā)放，具體參照國家有關(guān)規(guī)定。4、除帶薪年休假外，無論何種請休假一年累計10-15天的，公12、司年度獎金下降10%-15%；超過30天的，不享受年終獎金；5、連續(xù)無薪事假超過15天，影響公司的正常運轉(zhuǎn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。第二十六條 遲到/早退處理方法。1、無故遲到（早退）30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；遲到（早退）30分鐘以上的，扣半天工資，遲到超過60分鐘以上的，視為曠工半天。2、當(dāng)月累計遲到6次以上，公司提出通報批評，拒不改正的公司予以解除勞動合同。第二十七條 曠工處理方法。1、曠工按照本人日工資的二倍進行扣除。2、累計曠工三個工作日以上的，視為自動離職，公司與其解除勞動合同。第六章 工傷第二十九條 根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行有關(guān)工傷保險規(guī)定。第三十條 經(jīng)市（區(qū)）勞動工傷鑒定13、部門確認(rèn)的工傷員工工傷醫(yī)療期按工傷相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工傷津貼；第三十一條 特殊情況以總經(jīng)理辦公會研究決定。第七章 附則第三十二條 本規(guī)定由龍宇檢測工程有限公司綜合管理部人力資源制定并負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本規(guī)定如與以前公司規(guī)章制度相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十四條 對項目部外聘員工及工地施工人員，同樣參照本規(guī)定執(zhí)行；相關(guān)考勤記錄必須規(guī)范完整，并作為核算工資金額的重要依據(jù)。第三十五條 自本規(guī)定執(zhí)行之日起，綜合管理部及財務(wù)部工資核算將嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，不接受口頭解釋，不負(fù)責(zé)查找未考勤原因。第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十九條 本規(guī)定自20xx年1月 1日起執(zhí)行。*工程有限公司綜合管理部- 5 -