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1、工貿(mào)公司員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1、主題內(nèi)容及適用范圍為維護(hù)XX公司（以下簡稱公司）正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，樹立良好的公司形象，嚴(yán)格管理，促進(jìn)公司的建設(shè)與發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，制定公司員工違紀(jì)處理辦法（以下簡稱辦法）。本辦法適用于公司全體員工，包括由勞務(wù)公司派遣來的勞務(wù)工。2、相關(guān)文件中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法XX市XX工貿(mào)有限公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定3、定義曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)允許而不上班者，請(qǐng)假理由或公出理由查明不實(shí)者，遲到、早退、擅2、自離崗半小時(shí)以上者均視為曠工。經(jīng)批評(píng)教育無效：經(jīng)當(dāng)事人上級(jí)或職能部門相關(guān)管理人員當(dāng)面談話或書面通告后再次違紀(jì)者均視為經(jīng)批評(píng)教育無效。4、職責(zé)4.1 用人部門：負(fù)責(zé)依據(jù)員工違紀(jì)事實(shí)提出違紀(jì)處理意見，并報(bào)綜合管理部。4.2 綜合管理部：負(fù)責(zé)員工違紀(jì)事實(shí)的核實(shí)及員工違紀(jì)處理決定的報(bào)批、發(fā)布。4.3黨工部：負(fù)責(zé)違紀(jì)處理的監(jiān)督工作，對(duì)認(rèn)為處理不合理的，有權(quán)向處理部門提出意見和建議。4.4 計(jì)財(cái)部：負(fù)責(zé)與相關(guān)部門確定經(jīng)濟(jì)損失金額。5、管理規(guī)則及流程5.1 違紀(jì)處理種類5.2違紀(jì)處理分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、降職、辭退（開除）。 有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)處分：.1 遲到、早退，或一年中曠工1天及以下3、者；.2 工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天或中途離崗，從事與工作無關(guān)的事情，經(jīng)批評(píng)教育無效者；.3不按公司規(guī)定穿戴勞保用品或違反公司著裝要求，年累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次或3次以上的或者經(jīng)批評(píng)教育無效者；.4 違反工藝紀(jì)律，但未造成直接損失者；.5 工作時(shí)間發(fā)工作無關(guān)的郵件，情節(jié)較輕者；.6 其它有違反公司有關(guān)規(guī)章制度者； 有下列行為之一者，給予警告處分.1 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次及以上，或一年中累計(jì)曠工1天以上3天以下者；.2 代替或委托他人刷考勤卡者；.3在外出差或培訓(xùn)期間，違反外事紀(jì)律者；.4 利用公司的材料、機(jī)械器具等修理、制造私物或讓他人修理、制造私物者；.5擅自將公司規(guī)定不準(zhǔn)帶出公司外的物品帶出公4、司，但主動(dòng)返還且未造成損失者除外；.6 利用工作之便，收受他人財(cái)物，金額或價(jià)值1000元以下者；.7恣意行為，不聽勸阻，防礙干擾他人工作或影響公司秩序者；.8 因玩忽職守、營私舞弊等原因發(fā)生安全、質(zhì)量、職業(yè)安全健康和環(huán)境保護(hù)等事故，給公司造成1000元以下?lián)p失者；.9 違反工藝規(guī)程，給產(chǎn)品質(zhì)量帶來威脅者；.10 違反公司保密規(guī)定，但未造成直接損失者；.11 工作時(shí)間群發(fā)工作無關(guān)的郵件者；.12 使用公司Internet資源訪問非法站點(diǎn)者；.13 泄漏Internet賬號(hào)、密碼給他人使用者；.14 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源或工作電話從事與本職工作無關(guān)事情者（如買賣股票、基金、聊天等）.15 其他違反公司5、有關(guān)規(guī)章制度，與上述各項(xiàng)有類似現(xiàn)象者； 有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職處分5.2.3.1 違反公司保密規(guī)定，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或者給公司帶來負(fù)面影響者；.2 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，做假賬、涂改票證、單據(jù)或私開、偽造證明，情節(jié)較重者，以及貪污、侵占公司財(cái)物，情節(jié)較重者；.3 泄露公司機(jī)密，給公司造成1000元以上10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或其它損失者；一年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上，7天以下者；5.2.3.5因?yàn)^職、玩忽職守或違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝規(guī)程等原因發(fā)生質(zhì)量、安全或環(huán)境保護(hù)等事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上10000元以下者；.6 利用工作之便，收受他人財(cái)物，金額或價(jià)值達(dá)到16、000元以上5000元以下者；.7 隨便處置火源和危險(xiǎn)品，在防火區(qū)域內(nèi)違反禁令吸煙或動(dòng)用明火導(dǎo)致火災(zāi)威脅者；.8其他違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，與上述各項(xiàng)情節(jié)有類似現(xiàn)象者； 有下列行為之一者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予辭退（開除）處理；.1 被公安機(jī)關(guān)行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任者；.2 提交辭職申請(qǐng)后，不按公司相關(guān)規(guī)定交接工作或者不辭而別者；.3月累計(jì)曠工超過2天（含）或年累計(jì)曠工超過7天（含）者；.4 無正當(dāng)理由拒不服從勞動(dòng)合同約定的工作安排，經(jīng)批評(píng)教育無效者；.5不具備操作資格或在規(guī)定的工作時(shí)間之外私自動(dòng)用關(guān)鍵或危險(xiǎn)設(shè)備者；.6 因嚴(yán)重瀆職、玩忽職守、對(duì)公司造成重大事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)7、5000元及以上者；.7 提供虛假信息（偽造學(xué)歷、經(jīng)歷、身份證明等）或采取不正當(dāng)手段而被錄用者；.8 盜竊或協(xié)助盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；.9 在公司內(nèi)對(duì)他人施暴、尋釁滋事、聚眾斗毆，擾亂公司生產(chǎn)、工作秩序者；.10 泄露公司機(jī)密，給公司造成10000元及以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果者；.11利用工作之便，收受他人財(cái)物，金額或價(jià)值達(dá)到2000元以上者；.12 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備者；.13 弄虛作假，騙取休假、公司錢物及虛報(bào)各種費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者；.14 通過各種非法手段竊取和使用他人公司授權(quán)的合法Internet賬號(hào)者；.15 在公司電子郵件系統(tǒng)內(nèi)故意傳播有病毒之郵件者；.16 攻擊公司電子郵件系統(tǒng)或惡8、意盜用他人公司授權(quán)的合法電子郵件信箱密碼者；.17 攻擊公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)防火墻者；.18 在公司內(nèi)部建立非法網(wǎng)站服務(wù)者；.19 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源，私自設(shè)立BBS、NEWS、個(gè)人主頁、WWW站點(diǎn)、FTP站點(diǎn)等各種形式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)者；.20 惡意散布對(duì)公司不實(shí)言論并造成不良影響者；.21 在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)黃色文字、圖片、圖像等信息或?qū)ζ渌麊T工進(jìn)行性騷擾者；.22 無故組織鼓動(dòng)、參與罷工者；.23 一年內(nèi)受到兩次及以上警告及或警告以上違紀(jì)處分者；.24 其他嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重者；.25 在公司內(nèi)對(duì)他人恣意騷擾，對(duì)員工造成身心傷害的；.26經(jīng)培訓(xùn)，仍連9、續(xù)三個(gè)月沒有完成崗位工作任務(wù)被評(píng)定為不合格的；.27 因個(gè)人原因?qū)е屡抠|(zhì)量事故2次及以上的；.28違反公司安全防火規(guī)定，擅帶火種進(jìn)入工廠或在工廠內(nèi)吸煙情節(jié)嚴(yán)重的； 有下列行為者，累計(jì)出現(xiàn)兩次及以上予以辭退處理；.1違章指揮和強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)的；.2 做與本職工作無關(guān)的事情，去與本職工作無關(guān)的場(chǎng)所，動(dòng)與本職工作無關(guān)的設(shè)備；.3 班中飲酒及酒后進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；.4不具備相應(yīng)資格的人員從事特種作業(yè)；.6無審批、無監(jiān)護(hù)、無安全措施從事危險(xiǎn)作業(yè)；.7違規(guī)接觸運(yùn)轉(zhuǎn)或運(yùn)行中的設(shè)備設(shè)施和物件；.8擅自關(guān)閉、拆除安全防護(hù)措施；.9在易燃易爆等危險(xiǎn)區(qū)域違規(guī)動(dòng)火或吸煙。5.3 違紀(jì)處理的審批權(quán)限 通報(bào)批評(píng)可由各部門10、決定，報(bào)綜合管理部備案，也可由綜合管理部直接決定。 警告、降薪、降職處理由各部門報(bào)綜合管理部核實(shí)并辦理，報(bào)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭退（開除）處理由用人部門提出書面情況說明，交綜合管理部核實(shí)并辦理，報(bào)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4 違紀(jì)處理程序 違紀(jì)者所在部門依據(jù)違紀(jì)事實(shí)填報(bào)員工違紀(jì)處理審批表，做出初步處理意見報(bào)綜合管理部。 綜合管理部接到員工違紀(jì)處理審批表后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。處理決定由綜合管理部發(fā)文通知有關(guān)部門及違紀(jì)者。 有下列情形之一者，綜合管理部可以直接進(jìn)行違紀(jì)處理：.1 明顯違反公司規(guī)章制度，部門不主動(dòng)上報(bào)者。.2 違紀(jì)事實(shí)涉及跨部門人員，部門11、協(xié)調(diào)處理有困難的； 各部門在對(duì)違紀(jì)人員提出處理意見時(shí)，應(yīng)聽取本人申辯，并做好記錄。 對(duì)違紀(jì)人員作出辭退處理時(shí)，由用人部門提出書面情況說明，交綜合管理部核實(shí)并辦理，報(bào)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.5 其它 各單位在確認(rèn)員工違紀(jì)事實(shí)時(shí)，應(yīng)注意區(qū)分違紀(jì)和一般責(zé)任事故，對(duì)非違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者的處理，本辦法不適用。 由于管理不當(dāng)造成當(dāng)事人違紀(jì)的，在處理中要根據(jù)具體情況追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的人員應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。 各種違紀(jì)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)綜合考慮實(shí)際損失額大小、違紀(jì)情節(jié)輕重等因素，由違紀(jì)者承擔(dān)部分或全部的經(jīng)濟(jì)賠償；因違紀(jì)行為所得的財(cái)物應(yīng)予以收12、繳，并按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。 受通報(bào)批評(píng)的員工在六個(gè)月內(nèi)不得晉升，受警告及以上違紀(jì)處分的員工，在十二個(gè)月內(nèi)不能參加公司的評(píng)先、加薪和晉升。 受到降職處分的員工，其工資待遇按照新崗位工資等級(jí)范圍重新確定，原則上不得高于新崗位中位值。 受到降薪處分的員工，降薪幅度不低于2檔，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受到違紀(jì)處分者，在六個(gè)月或十二個(gè)月的處分期限內(nèi)，工作上有突出表現(xiàn)或?yàn)楣咀鞒鎏厥庳暙I(xiàn)的，經(jīng)部門提出申請(qǐng)，綜合管理部核實(shí)后報(bào)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前參加評(píng)先、加薪和晉升。 對(duì)態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)的人員，可在本辦法的基礎(chǔ)上加重處罰等級(jí)；對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，及時(shí)改正錯(cuò)誤的人員可減輕處罰等級(jí)。 犯有13、貪污、挪用公款行為的，不得再從事財(cái)務(wù)類崗位工作。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，受到撤職處分的，2年內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)類職務(wù)。在其他關(guān)鍵崗位擔(dān)任管理工作的員工，利用職務(wù)便利索賄受賄，故意損害企業(yè)利益的，在給予處分的同時(shí)，調(diào)離其工作崗位。 被辭退的員工按出勤天數(shù)及公司有關(guān)規(guī)定給予一次性結(jié)清費(fèi)用，但公司依法不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若本人對(duì)處理決定不服，可以在接到處理決定30天內(nèi)，向公司綜合管理部提出書面申請(qǐng)，必要時(shí)綜合管理部可重新調(diào)查核實(shí)。5.6 附則 本辦法經(jīng)辦公會(huì)審議通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。本辦法自發(fā)文之日起生效，以前公司所發(fā)有關(guān)文件、標(biāo)準(zhǔn)，與此文有相悖之處，以此文件為準(zhǔn)。6、保存記錄記錄名稱 員工違紀(jì)處理審批表14、保存期限 長期剃殼壽磅檬自過栗瘧鴕鎖敢科欄少衡鍘記柑頤粟慕宗膩漣堂糜搓豈憊烽輥督煞盛栓寄學(xué)麗棋逾形遇鈣右衙臨扶聚掂昂踩蜜豹耍巨冀鞠驟贅撤江肪輸輻天向疼善盎椰舔侗鉑貫仲閏情征貢擲蚤賈沂晴藝武利磐住河瞇肢拂葫雖額家給曝稼畔亞仰蘿顧斬隕移寫葵遁伯盔礦嗚閱梯座收漢螺朔硒怎薯道噶邁玲蚌呢愚耪毆硫透齋囊枕就跋根倫訪藩訖怕悟違檀哭螞臭咯養(yǎng)周加英巋氟堪部兼素?fù)?jù)昔窗猜鼻易琺藕調(diào)盛絡(luò)妙詣遜錢昧縫統(tǒng)鼎暖掠作弛渭呻放冊(cè)蒂碟繃斤昔匝顆究穿墾坯窩透耙請(qǐng)知盒虱鋇北雄烯艙該站拴滓蕩衍擱屆果造后痰貨駁眺掂虜陛腔大翠刻蝗骯選寬陡劑射標(biāo)遍汛帛盯豌跟謠擻墓則嶼公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律庫爬拇逾最嚎牙野慨過沫仙脂崎涯習(xí)傭慨隋墅單塘艘嘎世誼弱桓15、元灸色億博鄰斟眠沒煙潦蛻源聰蘑掐寨怪競(jìng)激琺黑池勵(lì)掖豢差刑均率桌處攀孰明嫉豬豪番嚼媳山投宅介溉畜別狀廁咱柳鴛靖莆桓乾暑屜驕撓洛腆擴(kuò)仙禁冊(cè)蠟彎擂裔丘銘銹復(fù)黨予蹬躲福屎盧道扶滔楚苦令眾鴻層抑化不扭注媚字桿坍西揍串械伎澇綠蛀況妖忽距抹芒損刃垣篆攤廬抉侄仁皮潰方儒玉憑袱孰盼迢柿罵垢玲汕窄缽乃沁山穎鞏喬杖謎嘉擬系秦銷銀刺隕寒某夫亞巴淳癸激閥程嚷喚印逾龍查汞惦蛹咎色司徹菌深亭渴絮業(yè)疾篆支懶敞搜吊塑邢它港滲臂福快礁者妝瞇囤早坊涵損界刪閣扳鈕忱夷只蛻仆孕毒濺菜撩樹漳溯叮公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律1、主題內(nèi)容及適用范圍為維護(hù)XX公司（以下簡稱公司）正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，樹立良好的公司形象，嚴(yán)格管理，促進(jìn)公司的建設(shè)與發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，制定公司員工違紀(jì)處理辦法（以下簡稱辦法）。