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1、廣告公司員工上下班及休假考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣州市xx廣告有限公司考勤制度1. 目的為了加強公司考勤管理，規范員工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 工作時間公司實行7小時工作制（特殊崗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息時間：9： 0018： 00午餐時間：12： 0013： 30 （員工在此時間內就餐，就餐時間不超過90分鐘）3. 考勤的時間單位1、“一年”為當年1月1 H至12月31 H;2、“一個刀”為當刀的1日至刀末最后一天；3、遲到、早退以“次”為單位計算；4、其余缺勤及休假均以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。4小時至7小時（含） 記2、為“1天,4小時（含）以內記為“0.5天。4. 考勤規定1簽到/簽退規定打卡規定1打卡說明員工在以下情況，均需通過考勤打卡系統進行簽到/簽退操作，以便記錄考勤：1、上午上下班時間及下午上下班時間（員工中午因公外出，未能打卡，需在考勤 中注明）;2、公司女排的，在公休假期到公司值班。2打卡與勞動紀律1、員工的打卡操作，需由木人親自完成，任何人不得代為進行；2、代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律的行為，代打卡行為一經發現，將按以卜辦法執行:代打卡懲罰辦法第-次代打卡者及被代打卡者，罰款200元，并在當月 工資中體現第二次對代打卡者及被代打卡者給予通報批評，并給予 開除處理2缺勤規定遲到1遲到說明13、小遲到:指距上班開始時間10分鐘（含）以內的簽到；2、人遲到：指距上班開始時間10分鐘（不含）至30分鐘（含）以內的簽到；3、遲到時間30分鐘以上至1小時（含）的，視為0.5天事假；遲到時間1小時至 4小時（含）的，視為1天礦工。2遲到扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。早退1早退說明1、小早退:指距下班結朿時間10分鐘（含）以內的簽退；2、大早退:指灰卜班結束時間10分鐘（不含）至30分鐘（含）以內的簽退；3、早退時間30分鐘以上至1小時（含）的，視為0.5天事假；早退時間1小時至 4小時（含）的，視為1天礦工。2早退扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。病假1病假說明1、病假指員工I大1病4、須治療或休養的情況；2、病假1天（不含）以上者，須向出具醫院的診斷書、病休或住院證明，無證明 或病假單過期不到崗者，按曠工處理。2病假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。事假1事假說明1、事假指員工在工作時間因私人事務須請假的情況；2、員工休雷假要求提前2天川請。2事假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。曠工1曠工說明以下情況視為曠工：1、未進行書而的請假手續，或請假未被批準，而未到崗的；2、假期屆滿未屮請續假或屮請續假未被批準而未到崗的；3、未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；4、無故不參加公司或部門召開的工作會議的；5、經杳明請假理由不實的；2曠工工資及曠工處罰1、曠工（5、每月累計2天以內）扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。2、曠工（每月累計2天以上）處理每月累計曠工2天以上者，屬嚴重違反公司勞動紀律，按開除處理。扣款詳見 公司薪資管理制度中有關說明。5休假規定公休假期1、公休假期指國家公休假日及法定節日1）公休假口：每周星期六、星期口2）法定節日：元旦1天、春節3天、端午節1天、國際勞動節1天、中秋節1天、 國慶節3天，共計10天2、以上假期由公司統一安排休息年假1年假天數年假應休天數計算：入司已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿1（）年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（例：08年4月1日入司，那么從09 年4月1 口開始可以休帶6、薪年假，至2010年4月1 口期間可以休5天年假）2年假說明1、根據國家有關規定，員工每年享有一定期限的休假為年休假，即年假。2、員工年假為帶薪假期，年假可抵扌|當年的病假及事假；3、年假要求員工在期限內休完，當個期限未休的年假，下個期限不再兌現；4、員工休年假需提前一周申請。婚假1婚假天數1、符合我國婚姻法各項規定結婚而川請的假期為婚假；2、婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外獎勵7天；婚假均含節假日。2婚假說明1、若因工作需要不能連續休婚假的，則婚假天數最長不得超過8個工作口；2、婚假要求在結婚登記之日起半年內休完，未休完者不再補休；3、婚假為帶薪假期，員工巾請婚假時，需出具結婚7、證；4、員工領取結婚證，可給予一天的帶薪假期；5、員工休婚假需提詢-一周申請。產假1產假天數1、凡己婚女職工生育第一胎可享有產假，具體標準如下表：分娩情況產假順產90天（含產前假15天）難產105天（含產前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加產假15天2、根據計劃生育獎勵條例，晚育女職工（己婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育 笫一個子女）牛育另獎勵30天。產假均含節假3、男員工配偶生育，可享受3天的產假。2產假說明1、產假期滿仍不能工作的，經部門總經理或以上級別領導批準后，按產假處理， 產假最長不得超過6個月（含）；2、產假6個月以后仍不能工作的，需出示醫院證明，按病假處理；3、女員工休產假需提8、前2個月中請，并出示牛育證；4、男員工休產假需提前一周申請，并出示配偶生育證明；5、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，可享受10天的帶薪假期。產前檢查 按照醫院要求進行，但每次檢查前必須向主管上級及考勤管理者出示醫院的病 歷證明及預約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計算考勤。3產假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。哺乳假1哺乳假天數1、女員工口牛育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假；2、嬰兒一周歲內，每天給予其母親哺乳假1小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給 予半小時假期。2哺乳假說明1、婆兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假；2、哺乳假未休不補，亦不可累計；3、超過的時間應履行請9、假手續，按事假累計計算；未請假的，記為曠工；員工的哺乳假可一次性川請。每夭休哺乳假前，需提前向主管領導或部門總經 理提出，市批同意并安排好工作后，方可休假。喪假1喪假天數1、員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許中請喪假；2、喪假為3個工作日，奔喪地為非工作地的，另增加2個工作日。2喪假說明1喪假一次休完，未休不補；2、員工申請喪假，需出示親屬關系證明及親屬死亡證明。請假申請表姓名入司口期請假/異常申報事由：請假/異常中報類型:病假 事假 年假 婚假 產假 哺乳假 喪假計劃牛育假公出（外出辦公 出差 外出培訓 因公出國）其他請假期限：年刀日時至年nh 時累計吋間：天（最小單位為0.5天）以上川請需沖年假年假應休天 年假已休天 年假未休天注：年假已休/耒休天數中不包括此次巾請總經理意見:簽字：日期：年刀日注：1、以上申請表須返還行政客服部備案；2、以上申請表提交時，需提供相關證明材料。倒休申請表姓名部門小部門1 11，亠岡位申請日期己侑班期限：年月日時至年月日時累計時間：天（最小單位為0.5天）注：值班中請表需附在倒休中請表后申請倒休期限：年n日時至年n日時累計時間：天（最小單位為0.5天）部門經理意見：簽字：日期：年 月曰總經理意見：簽字：日期：年 月曰