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1、廣告公司員工崗位職責及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx廣告公司規章制度一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。 測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工2、提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。 每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考3、核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規定 8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時間） 2、懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。 （1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 （2）病假需經領導批準后休息。 （3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。 （4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。 （5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。 （6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通4、，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 （7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 （8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、 6、解雇： 聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等） 7、開除：違反勞動紀律，5、予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 （1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀） （2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。 （3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 （4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。 （6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響6、的。 （7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。 （8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 （10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。 （11）、偷取公司及同事財物。 （12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度 公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況7、，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。 工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。 8、四、福利待遇 各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、周日加班者，公司負責餐或餐補。 5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成9、領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業務。 6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時10、間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。 七、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。 八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查11、看。 2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。 xx廣告公司規章制度九、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 （1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。 （2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 3、衛生管理 （1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 （3）定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛制度 1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。xx廣告公司