廣告公司考勤及獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度.doc
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上傳人:職z****i
編號(hào):977446
2024-09-03
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1、廣告公司考勤及獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 第一章 總 則為了規(guī)范員工工作秩序,加強(qiáng)公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度一、考勤制度考 勤1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班應(yīng)親自簽到,不可代簽。公司作息時(shí)間: 8:0018:00(12:0014:00為用午餐休息時(shí)間)2、上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者,視為曠工。3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況2、,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);加班、休假、調(diào)休15、公司常規(guī)休息日每人每月4天,法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班,由公司開給調(diào)休單,不進(jìn)行調(diào)休的,發(fā)放加班獎(jiǎng)金。6、員工需要使用調(diào)休時(shí),必須提前一天申請,在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),確因?qū)嶋H困難無法安排的,在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。離 職7、辭職:員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接3、,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。8、自動(dòng)離職:無故三天不上班曠工者,均作自動(dòng)離職,不予結(jié)算當(dāng)月工資9、解雇: 聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為:日工資=基本工資30天(不含福利、獎(jiǎng)金等)10、員工發(fā)生下列情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),給公司造成損失的。(3)、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,帶走公司資料或財(cái)物,4、泄露公司秘密,謊報(bào)事實(shí)者,造成不良影響的。(4)、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽(yù)者。(5)、以個(gè)人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作;工作無效率,無主動(dòng)性,影響公司整體工作完成,給公司客戶造成不良影響的者。(6)、偷取公司及同事財(cái)物,利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。二、行為規(guī)范1、員工上班應(yīng)著工作服,佩帶工號(hào)牌,并保持工作服的整潔。2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不許佩帶夸張的飾品。3、員工禁止在工作場所5、吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。6、員工之間需講普通話,不可講方言,力求氣氛融洽。7、保持工作崗位整潔,每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。9、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應(yīng)配合完成10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,已完成的交前臺(tái)匯總并登記,未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)6、閉,做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦,節(jié)約成本。12、前臺(tái)需做好每天的工作記錄,創(chuàng)意部設(shè)計(jì)的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。13、對于大型制作文件,客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過程中可與客戶商議,經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo),如“設(shè)計(jì)單位廣告”等。14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備,創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享,不可外泄,技術(shù)部要定時(shí)清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系,穩(wěn)定公司的客戶群,并不斷開發(fā)新的客戶。16、工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借;工程部外出作業(yè)回來后要及時(shí)清點(diǎn)工具,并將工具歸放原位。177、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。18、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習(xí)慣,不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng) 勵(lì)(2)、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議,一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50100元。(3)、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。(4)、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本,對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100500元。 處 罰(1)、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。(2)、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假8、單,否則按事假執(zhí)行),事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(3)、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工2天,全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職),并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(4)、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,以上情形之一的每次扣罰10元。(5)、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報(bào),占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。(6)、未經(jīng)許可,擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,按實(shí)際損失扣罰。(7)、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,按實(shí)際損失扣罰。(8)、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的,程度9、輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資,公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資,此款項(xiàng)為員工所有,公司不得挪用,在年終時(shí)全數(shù)發(fā)放給員工。工資結(jié)構(gòu):基本工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資,企業(yè)工齡工資。基本工資:員工崗位的基本月工資月工資*10%全勤獎(jiǎng):當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假,則可獲得全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金50元。(鼓勵(lì)員工全勤)績效工資:八小時(shí)工作外加班工作,按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎(jiǎng)金,即績效工資,公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休,不進(jìn)行調(diào)休的,發(fā)放績效獎(jiǎng)金,計(jì)入績效工資。績效10、工資當(dāng)月發(fā)放。企業(yè)工齡工資:以年為計(jì)量單位,員工基本工資以6%遞增。員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資(+全勤獎(jiǎng))工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會(huì)提前或延后發(fā)放。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。1、離職時(shí),未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,被開除。或有不法行為者,追究法律責(zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個(gè)人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保11、險(xiǎn)后,三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。(1)、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在20:00點(diǎn)以上者,有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者,公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。4、員工需外出(工作時(shí)間)每餐補(bǔ)助5元/人,超出部分自理。5、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼:副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元,醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,全勤獎(jiǎng)50元一、試用期和正式聘用雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點(diǎn),按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試:專業(yè)知識(shí)及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)前臺(tái)初步面試各部門負(fù)責(zé)人二試經(jīng)理確定試用(試用期一個(gè)月)試用期工資600元,提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。(備案時(shí)出示原件)人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,同時(shí),公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
管理運(yùn)營
上傳時(shí)間:2024-12-16
18份
管理運(yùn)營
上傳時(shí)間:2024-12-16
31份
管理運(yùn)營
上傳時(shí)間:2024-12-17
20份
運(yùn)營管理
上傳時(shí)間:2021-04-23
9份
管理運(yùn)營
上傳時(shí)間:2024-12-16
18份
管理運(yùn)營
上傳時(shí)間:2024-12-17
49份