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1、廣告公司考勤管理及獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度（擬定稿）一、目的及說明考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級2、主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、公司作息時間1、公司實行每周5天工作制（冬季）上午 9:00 12:00 （夏季）上午 8:30 12:00 下午 14:0015:30 下午 14:30 18:002、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10。3、周六實行輪休制度。公司分為兩批人，施行輪休。4、有活動時，工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。5、參加公司組織的會議、培3、訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，視為遲到早退處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工處理。三、適用范圍凡本公司在冊員工（含正式員工、試用期員工）。四、考勤方式公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。五、違紀界定及罰處員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處4、理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。六、休假種類及假期安排1、假別分為：病假、事假、婚假、年假、工傷假、喪假、產假、調休假等八種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。（1）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；兩天以上者須提交縣級以上醫院出具的證明。無有效證明按事假處理；出據虛5、假證明加倍處罰；病假2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（2）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；按但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。（3）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；享受婚假7天。晚婚男30歲以上、女25歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。（4）年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。（5）工傷假：按國家相關法律法規執行。（6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而6、請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天（7）產假公司女職員請產假，需提前30天向人力資源部申請，計劃內生育，可申請產假90天，晚育者，可再享有獎勵產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假10天。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。（8）調休假公司可以用加班時間進行調休，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫請假申請單，由部門主管簽字批準，應在請假申請單備注調休，并交行政部備案。2、員工除規定休息外，法定休假日按國家規定執行，但公司可根據實際情況對休假日進行調整，并給予調休7、。七、請假程序和批假權限1、請假程序，應先填寫請假申請單，經部門經理批準并報行政部批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假，并于假后上班兩天內補辦相應手續。未按規定執行一律視為曠工。2、請假的審批：（1）1-2天（含）以內者，由部門經理批準并上報行政部，三天（含）以上須由總經理批準后方能休假并報行政部；（2）部門經理級及以上人員請假，必須總經理批準并報行政部。3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，責令改期請假。4、所有假期申請單辦妥手續后交行政部。5、違反上述規定的處罰未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未8、批準，做礦工處理；八、加 班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司行政部批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計。所有加班首先必須抵病假、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。 九、出 差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請表交行政部備查。十、辦公室外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行補充登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。十二、考勤獎勵1、設置月全勤獎：每月對于無遲到、早退、病假、事假、礦工、婚假的員工進行全勤獎的獎勵，全勤獎設為50元/月。2、設置考勤績效獎：把考勤由績效考核掛鉤，如年終獎、最佳優秀員工等評選，考勤作為評定標準之一。十四、執行時間此文件自生效之日起，開始執行。