午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、建設發展公司考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方 法。第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外 出辦事須經本公司、部門負責人同意，并填寫“公出申請表”送綜合辦公室存 檔。笫四條遲到、早退、曠工（1）定義：.遲到：在規定上班時間后20分鐘內到崗。b. 早退：在規定下班時間前20分鐘內離崗。c. 曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工：30分鐘以上未到2、（或離開）崗 位，且無正當理由辦理請假手續；請假未獲批準而不上班；請假原因 不屬實；上下班未簽到，且規定時間內未向綜合辦補交“公出申請單” 或“請假申請單”；假期期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸； 服從調動和工作分配，但未按吋到工作崗位報到；由他人代為簽到。第五條應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工岀勤情況 報告值班領導，每月將員工出勤情況匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。第六條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假由主管部門的領導審批，報總經理與常務 副總經理批準；公司部門主任、經理請假，一律rh總經理與常務副總經理批準； 請病假必須持有正規醫院證明，并經批進，未經總3、經理與常務副總經理批準而 擅離工作崗位的按曠工處理。第七條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理與 常務副總經理批準。第八條累計曠工12天的，扣發當天基礎工資和考核工資（每月按20.92天計算實際應 出勤天數，本制度中除特殊說明外，所有涉及月實際應出勤天數的，均按照20.92 天/月計算）；連續曠工3天至5天的，扣發1個月的考核工資：連續曠工5天以 上或年累計曠工10天以上的，公司有權予以辭退。笫九條上班時間禁止因私外出或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第十條遲到、早退連續累計，遲到和早退每達3次按曠工1天處理。第十一條員工按國家規定亨受公休假、探親假、婚假4、產育假、節育手術假吋，必須 憑有關證明資料報主管領導審批并由總經理與常務副總經理批準，未經批準者 按曠工處理。笫十二條普通員工請假1天的向主管請假，向總經理備案；普通員工請假2天、主管請 假1天的向總經理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經理 請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面屮請，突發情況可 電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。第十三條員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）:1年工齡（指在本單位參加工作后的工齡，以下同）的發60%, 2年工齡發70%,3年工齡發80%, 4年工5、齡發90%, 5年工齡發100%；2、病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%, 2年工 齡發60%, 3年工齡發70%, 4年工齡發80%, 5年工齡發90%；3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%, 工齡5年以上的發80%o注：病假須出具園區醫保卡指定醫療機構的病假證明。笫十四條員工申請事假，須提前提出書面申請，未能即時提出申請的，需在正常上班后 的當天補辦請假申請手續，否則視為曠工處理。事假期間工資待遇如下發放： 三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天未滿五天者，扣發當天基礎工 資和當天全部考核工資；當月累計五天以上，扣當日基礎6、工資和當月全部考核 工資。（兩個半天累計按一天計算）第十五條 公司經總經理與常務副總經理批準、決定加班工作、生產的，平吋加班1日增發給1日基礎工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日計。第十六條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。第十七條考勤管理工作程序1、綜合辦統一負責考勤管理工作，各部門視情況設兼職考勤員，協助負責日常考 勤管理工作。2、前臺考勤人員平時要負責如實進行考勤管理（包括公出、請假的記錄與報審）， 每月按時統計考勤情況（包括出勤、加班、公出、請假時間），繪制考勤表， 經總經理審批確認后，作為核算當月工資的依據。綜合辦所有請假單須于次月 3號前報前臺考勤人員處匯總。7、3、各部門經理應按照考勤制度，對本部門的考勤嚴格審批，不得逾期補簽。第十八條 加班。公司原則上不提倡加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成本 職工作。對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成，需要延長工作時間的， 不屬加班范圍之內，不按加班計算。對于屬于工作職責之外的、突發的、臨時 安排的工作需加班的，須由總經理和常務副總經理批準。出差、培訓或會議期 間不計加班。1、加班時間計算員工工作日加班自當日1& 00至次日9： 00,按實際加班時間計算。用餐時 I可應當扣除（晚餐用餐時I可按一個半小時計算）。2、加班審批員工加班，須部門領導統籌安排。填寫“加班審批單”，寫明加班事由，經考 勤人員核實，報請直接上級和部門經理簽字后，匯總至綜合辦。第十九條 調休。員工平日及公休日累計加班吋間原則上應控制在每月不超過36小吋,加班時間首先沖抵當月事假及病假，剩余時間安排調休。節日加班按國家規定支付加班工資。對于沖抵病事假后剩余的加班時數，部門領導可視工作情況盡 快安排在次月考勤期截止日之前休完。對于特殊時期、特殊情況無法在考勤期 截止口之前休完，可報上級主管領導批準，酌情處理，統一考慮給予其他形式 的補償。員工調休須填寫“調休屮請單”，執行審批程序，并交綜合辦。