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1、建設發展有限公司員工考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。第二章 工作時間第一條 除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實行計件工資制人員的工作時間依據生產的需要另行制定。第二條 每天工作時間為8：3017：00，其中11：4513：00為輪流午餐2、及午休時間，用餐及午休時間為半小時。第三條 法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依政府部門規定執行。第三章 出勤記錄（刷卡）第一條 考勤記錄周期為每月1日31日。第二條 員工到職后，公司免費提供一張電子考勤卡，員工上班期間應隨身佩帶（佩帶后影響正常作業的工人除外，此類員工可以隨身放入衣服口袋）。第三條 員工正常上/下班、加班、值班均必須刷卡刷卡時需注意考勤機上是否正常顯示本人姓名、工號、刷卡時間等以確認刷卡有效。第四條 如考勤機卡突然出現故障無法使用均須由保安人員確認并人工記錄出入時間。第五條 忘記刷卡者必須在事發兩天之內由本人提交未刷卡說明一式兩份（附表3、一），經部門主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。第六條 考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請補辦。每辦理一張電子考勤卡，收取工本費20元整。員工離職時應將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償20元整。第四章 因公外出第一條 員工因公事外出，須事先填寫市內出差單一式兩份（附表二），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。第二條 上述主管不在時由職務代理人負責審批。第三條 如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續的，須于當天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同意，并應于事后兩天之內及時補辦書面的市內出差手續。第四條 市4、外出差手續按國內出差管理規定辦理，由出差人將經過批準的出差申請手續交人力資源部作為考勤依據。第五章 因私請假第一條 員工因私事需要請假時須事先填寫請假條一式兩份（附表三），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。第二條 當請事假天數超過三天以上時，須經過總經理批準方為有效。第三條 如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過電話方式向部門主管請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班兩天之內及時補辦書面請假手續。第六章 考勤規定第一條 不得代替他人刷卡，否則每發現一次罰款代人刷卡者和請人刷卡者每人200元。第二條 遲到：2.1、 遲到5、30分鐘（含）以內，罰款人民幣10元；凡遲到超過30分鐘以上者，須填寫請假條，請假時間按實際遲到時間計算（不足整小時部分按1小時計）； 2.2、 每月遲到累計三次以上的人員必須向部門主管提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施。第三條 早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（不足整小時部分按1小時計）作為曠工處理。第四條 曠工：凡沒有出勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經過批準有效的出差單、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，按其薪資的3倍從當月薪資中扣除；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補6、償。第五條 事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資； 第六條 病假：6.1、 員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。6.2、 請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。6.3、 享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。第七條 婚假：7.1、 員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。7.2、 婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情7、增加路程假。婚假不能分段使用。7.3、 婚假發全額工資。第八條 喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。第九條 產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。第十條 工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。第十一條 法定假：依政府相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排8、。第十二條 加班：12.1、 公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。12.2、 確因工作需要加班加點者，須事先填寫加班申請單一式兩份（附表四），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據，一份由本人留存。12.3、 人力資源部每月對照考勤卡記錄和經過批準的加班申請單，統計加班情況并反饋給各部門，由各部門主管視工作情況合理安排同等時長調休。12.4、 加班存休時間不能跨年使用，年底以前確實不能安排調休者，由部門主管在考評年終獎金時予以考慮計發。公司原則上是安排同等時長調休而不予計發加班費。第七章 附則第一條 本制度經總經理辦公會議討9、論通過，自2007年2月1日起執行，此前發布的考勤制度及補充規定同時廢止。第二條 本制度執行解釋權歸屬公司人力資源部。附應用表格：1、未刷卡說明2、市內出差單3、請假條4、加班申請單5、員工學習本制度簽名表上海xx建設發展有限公司二Oxx年一月十八日附1：上海xx建設發展有限公司考勤未刷卡說明 填寫日期： 年 月 日部 門姓 名未刷卡日期實際上/下班時間事 由主管簽名部門經理簽名 注：員工上下班忘記刷卡者，必須在事發兩天之內由本人填寫本表一式兩份，經部門經理（含）以上的上一級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。附2：上海xx建設發展有限公司市內出差單姓名部門日期時間上午：下10、午：事由：部門經理批準注：1、員工因公事外出，須事先填寫本單一式兩份，經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。上級主管不在時由職務代理人負責審批。2、如有特殊原因未能于事先辦理公出手續的，須于當天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同意，并應于事后兩天之內及時補辦書面的市內出差手續。附3：上海xx建設發展有限公司請假單姓名部門請假時間假期種類請假事由：請假人： 年 月 日審批意見部門意見注：1、員工因私事需要請假時須事先填寫本單一式兩份，經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。2、當請事假天數超過三天以上時，須經過總經理批準方為有效。附4：上海xx建設發展有限公司加班申請單 填寫日期： 年 月 日部 門姓 名加班日期起訖時間事 由主管簽名部門經理簽名注：1、員工加班必須事先填寫本表一式兩份，經部門經理（含）以上的上一級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據，一份由本人留存。2、每次加班均需填寫此單，一次一張；3、原則上加班不予事后補單。如遇特殊之原因，應在加班后的兩天內及時補單，經批準后交人力資源部，逾時作廢。附5：員工學習本制度簽名表(下方或反面)