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1、影樓員工考勤制度附請(qǐng)假單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤制度一、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。二、本公司營(yíng)業(yè)部員工上下班作息時(shí)間規(guī)定為每天早上8：0021：30，型設(shè)部為8：3019：30，攝影部為9：0019：30，以上一線部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況平時(shí)會(huì)劃分班次，周末為全班制，每周一至周五輪休一天。三、一線員工平日工作時(shí)間為7.5小時(shí)（含用餐時(shí)間半小時(shí)），有客人在時(shí)，須積極配合執(zhí)行加班任務(wù)。四、制作中心采取兩班制，每天為9：0017：00，17：0024：00，每周日休一天。五、二線員工、后勤部因分工2、不同及具體工作需要采取班次各不相同，具體時(shí)間由總務(wù)負(fù)責(zé)人確定。六、內(nèi)勤部門(mén)（財(cái)務(wù)部、人事行政部、總管理部、展業(yè)部）采一班制，夏時(shí)制為9：0018：00；冬時(shí)制為9：00-17：00，每周休一天，具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要確定。七、有特殊值班執(zhí)勤者，視實(shí)際狀況，由部門(mén)主管（03級(jí)）設(shè)定后實(shí)施，但必須將執(zhí)行制度送人力資源部備查。八、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。九、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他 人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人或被代理人均扣除當(dāng)月全勤，并加罰100元。 十、員工準(zhǔn)時(shí)上下班，因忘記打卡，由本部門(mén)06級(jí)副主管以上 的干部在24小時(shí)內(nèi)核準(zhǔn)簽卡，每月簽卡限定3、為兩次,超過(guò)限次或無(wú)主管簽字者,以遲到早退論,并扣除全勤。十一、凡無(wú)故上下班不打卡，又無(wú)部門(mén)主管簽字者，均視為曠職。十二、打卡前，員工必須穿好制服、用完餐、化好妝、不符合要求者，按TCS規(guī)范論處，每次扣考核成績(jī)1分。十三、因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神及顧客利益為重，否則若因此而嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，每次扣考核成績(jī)2分。十四、關(guān)于員工加班及存假的規(guī)定：1、 04級(jí)副經(jīng)理及以上之干部，無(wú)加班費(fèi)；2、 在職員工，若以論件計(jì)酬者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)；3、 各部門(mén)應(yīng)作好合理的工作安排，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工加班，如確需加班應(yīng)報(bào)主管或店長(zhǎng)同意，并在24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)主管在考勤卡上簽字，加班4、才有效。4、 公司各部門(mén)員工原則上一律不存假，當(dāng)月假當(dāng)月休完，如有特殊情況需要存假的，必須由部門(mén)經(jīng)理批示，并上報(bào)公司人力資源部。5、 員工補(bǔ)休存假后，主管統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤時(shí)應(yīng)批注說(shuō)明，以便人力資源部對(duì)存假及時(shí)注銷(xiāo)。十五、員工因私事外出必須填妥外出報(bào)告單，經(jīng)公司主管許可后方可外出，但須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司，正常作息，若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論之，違反者扣考核分3分。十六、員工填妥請(qǐng)假單經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件、差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任制處罰50%過(guò)失。十七、每月外出假2小時(shí)，私自外出未向主管報(bào)告，1小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，私自外5、出超出 1小時(shí)或以上，則以曠工論之。十八、本公司正常上下班作息每月、每日皆須依上班時(shí)間正常報(bào)到，執(zhí)行打卡職責(zé)，月底統(tǒng)計(jì)遲到5分鐘內(nèi)，罰扣人民幣貳元/分鐘，不扣全勤獎(jiǎng)。超過(guò)5分鐘除扣全勤獎(jiǎng)外，另按貳元/分鐘扣罰。十九、全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。二十、員工打卡是維持公司紀(jì)律及基本制度的開(kāi)始，上班、下班、出勤、作息、外出、請(qǐng)假等，皆不得穿著便服執(zhí)行打卡事務(wù)，若查獲違紀(jì)者，扣罰考核成績(jī)1分。二十一、出差公務(wù)、外展等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，未經(jīng)主管簽名核準(zhǔn)者視為缺勤。在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上。二十二、員工無(wú)故曠工兩天以上6、，公司予以除名。二十三、所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因故不能出勤時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)人力資源部備案后，方可離開(kāi)。特殊情況應(yīng)先通過(guò)電話口頭向所在部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在缺勤24小時(shí)以內(nèi)向人力資源部補(bǔ)辦申請(qǐng)，若不履行手續(xù)，則按遲到或曠工處理。二十四、每月末各部門(mén)主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員出勤狀況，并將其匯總于考勤表上。二十五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。二十六、本規(guī)定自2004年8月1日起執(zhí)行。附件一：請(qǐng)假單附件二：考勤表附件1. 請(qǐng) 假 單請(qǐng) 假 聯(lián)姓名部門(mén)申請(qǐng)日期假別請(qǐng)假日期自 年 月 日至 年 月 日止 天 小時(shí)原因證明檢覆聯(lián)系地址聯(lián)系電話7、公司意見(jiàn)代理人日期部門(mén)主管日期店經(jīng)理日期副總?cè)掌诳偨?jīng)理日期銷(xiāo) 假 聯(lián)銷(xiāo)假時(shí)間銷(xiāo)假方式到崗時(shí)間到崗部門(mén)備注：1、以上所有內(nèi)容須詳細(xì)填寫(xiě)完整，否則不得申請(qǐng)。2、“原因”一欄，須有正當(dāng)、合理的事由。3、未符合公司上下班作息，值勤等制度者，除須填寫(xiě)假單外，并依公司章程議處。4、一般病假及事假，皆扣例假或每天扣個(gè)人獎(jiǎng)金10%-25%，依次類推。5、請(qǐng)假期滿必須到人事部報(bào)到銷(xiāo)假，或以電話方式告知，期滿兩天未到人事部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者，視為曠工將作辭退處理。附件2.考 勤 表200 年 月 本月實(shí)際工作日：部門(mén) 日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031缺勤小計(jì)/-+*#經(jīng)理審核簽字： 考勤員：說(shuō)明：1、“/”出勤；“-”事假；“+”病假；“”曠工；“”婚喪假日；“”產(chǎn)假；“*”正休；“#”遲到“”公差。