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1、房地產公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一目的為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二適用范圍XX房地產有限公司有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職所有員工（部門主管及以上人員、總經理司機除外）。三考勤管理職責1行政人事部為本制度管理及監督執行部門；2各部門負責人負責本部門員工的考勤管理。四考勤管理規定1公司實行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少兩次打卡記錄（上班、下班）。2確因規定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在2、次日下班前填寫考勤異常單由直屬領導簽字確認交行政人事部。3所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導在外出單上簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。4員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，并需在前臺登記員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。6上班時間外出辦私事者，一經發現全公司通報批評1次。7員工因公出差，須事先填寫出差申請單，經部門經理、授權領導簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至行政人事部備案。凡過期或未填寫出差申請單，不予報3、銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。8員工確因突發事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部門負責人和行政人事部，并在到崗三日內補辦書面手續，同時送行政人事部備案。9無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規定，按曠工處理。五工作時間1員工作息時間表：時 間 上班時間下班時間 午休時間周一至周六08：30-15:30 12：00-13：302員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態。因季節變化需調整工作時間由公司另行通知。六遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準1遲到：在規定上班時間后到崗，超出上班時間60分鐘以內的視為遲到。2早退：在規定下班時間前離崗，離下班4、時間60分鐘以內的視為早退。3曠工：（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；（2）臨時口頭請假，事后到崗三日內未補辦手續的行為；（3）請假期限已滿，未提前續假或續假未獲批準而逾期不歸行為；（4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；（5）超過60分鐘未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；（6）請假原因不屬實的行為。4遲到、早退處罰標準：扣除當月全勤獎金（后期薪酬制度） 5未按規定時間到崗（離崗）1小時以上，2小時以內者，以曠工0.5天計；未按規定時間到崗（離崗）2小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發當日工資；曠工1天，扣發三日工資；當月曠工累計3天以上、5天以下，扣發5、當月工資；當月連續曠工3(含)以上或當月曠工累計達五天以上者作辭退處理，公司解除其勞動關系。七休假規定1法定假日：國家規定的法定節日根據公司實際安排給予放假。2年休假在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假， 計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）當年度休假累計（包括事假、病假、產假）15天（不含）以上的員工，年假天數折半；當年休假累計（包括事假、病假、產假）30天（不含）以上的員工，不享受年假；當年休工傷假超過半年以上的員工，不享受年假；（3）以勞動合同簽訂起始期確定下年度享受本年度年假天數，年假的最小申請天數為16、天。4因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標準折算剩余天數，并與當月工資合并計稅發放。3調休假：公司員工值班可申請調休假，不扣除工資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經直屬領導簽字批準；（3）因突發事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續。注：調休假需至少提前一天申請，經相關領導批準后方可實施。未經批準的調休假按事假處理，情節嚴重的將給予通報批評1次，調休假的最小計算單位為0.5天。4婚假：員工結婚，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資；試用期、再婚員工不享受此待遇。(1) 適齡員工可享受有薪婚假3天。(47、) 于進入公司前領取結婚證的員工，進入公司后不可申請婚假。(5) 婚假需于結婚證書登記之日起6個月內有效。(6) 婚假需一次性休完，含節假日。(7) 上述假期須憑結婚證書原件。5喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。(1) 父母、養父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故時休假三天。6工傷假：員工因工負傷并經勞動部門及醫院證明且無法工作時，核給工傷假。醫療期間，按照國家有關規定核發工資；醫療期滿經指定醫院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7病假：員工因病或非因工（公）負傷，可申請病假(附醫院出具的休假8、證明)。8事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無日薪；9產假：本公司女員工生產時，給予產假（含公休、節假日），服務期內僅限申請一次，員工產假期間.。(1) 普通分娩的員工，產假天數60天.。(2) 已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫院診斷書給假十五天。(3) 妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫院診斷書給假三十天。(4) 妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假四十二天。(7) 上述假期申請須附結婚證書及相關醫院證明。六、其它1員工申請假期應至少提前一個工作日填寫請假單，由本人向直屬領導提出申請，經批準后方可休假。請假期間必須開機，以便工作聯絡。2. 經理級以上員工請假、調休需總經理直接批準方可有效七、附則1本制度的解釋權在行政人事部，除非特殊說明，本規定中的“年”是指員工的司齡年，“天”是指工作日。本規定如遇調整、修改，另行通知。