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1、房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。第一條 休、請(qǐng)假程序（一）休假1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場(chǎng)代表到施工現(xiàn)場(chǎng)管理）。2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。3、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。（二）請(qǐng)假1、員工填寫員工請(qǐng)假登記表2、，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。普通員工請(qǐng)假先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng)。若事先無法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填員工請(qǐng)假登記表。2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。5、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二條 假類及規(guī)定（一）事假1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天，全年累計(jì)事假不得超過24天；2、員工3、請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫員工請(qǐng)假登記表。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請(qǐng)3天護(hù)理假，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。4、6、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（二）病假1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的診斷證明經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。6、5、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。5、超過假期按曠工處理。（五）喪假1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，6、按事假處理。2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、超過假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。5、超過假期按曠工處理。第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)5001000元罰款。 第四條 附 則本制度自xx年3月 日起執(zhí)行。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。附件：員工請(qǐng)假登記表房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 xx年3月 日