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1、房地產公司總部員工考勤請休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據； 考核員工工作表現的一項重要內容； 實行獎罰的依據； 員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。四、工作時間：公司在內工作上班時間為08：00-16：00公司在外工作上班時間為07：30-17:02、0 因季節變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間，按時上、下班。五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執行、監督、檢查。1、項目公司現場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節假日提前）。2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。1員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛處打卡。2嚴禁他人代替打卡，一經發現，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。3遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰3、款。4門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人進行處分。5.4、遲到、早退、曠工：員工出現下列情況之一者視為遲到：1 由于個人原因而延誤上班時間；2 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；3 屬于類似上述情況的。員工出現下列情況之一，視為早退：1 因私事于規定的工作時間中途離開公司的；2 屬于類似上述情況的。遲到、早退處罰標準：1遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；24、遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；3每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；4一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。員工出現下列情況之一者視為曠工：1未經請假或請假未被批準擅離工作崗位； 2逾期未經續假又無正當理由； 3謊報請假事由，經查屬實； 4經分配工作，無故延期不到； 5因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；6 屬于類似上述情況的。曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。處罰標準：曠工1日，扣除工資200元.當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。六、休假種類、請假規定及批準權限 公司規定休假的種類有：每周公休假日5、每年法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。 6.1、 每周公休假日：每星期日。 6.2、 每年法定節假日：元旦、春節、清明、“五一”國際勞動節（五月一日）、端午節、中秋節、“十一”國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，由行政部統一通知。 6.3、婚假： 在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節假日）。婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。6.4、 喪假： 1員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假6、；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。2旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。6.5、 計劃生育假：包括產假、哺乳假。 產假：按照國家和地方相關規定，即一般情況下，女員工產假為90天，其中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假須有醫院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規定。 休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。 產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。 女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天7、/次的產檢時間；超時應履行請假手續，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。 哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不享受本假。6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 年休假天數按員工連續工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。 年休假的休假時間不足一天的按一天計算； 國家法定休假日、休息日、不計入年休8、假假期； 申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續不間斷的工作證明； 因行業特點，年休假原則上由公司統一在春節或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完。 全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。6.7、病假：1員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫療證明，在部門經理批準后休假，無醫療證明一律視為事假；2病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發現，均按曠工處理；3連續超過一個月至長期病休者，經區級以上醫院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫療9、期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫療期滿后，不能繼續從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關辦法執行； 4經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫療期間待遇按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。 5凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理； 病假期間工資發放：3天（含）以內，發放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發放基本工資，不享受工作補助。6.8、事假:1員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、綜合行政部備案；2若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一10、天內補假；如無特殊原因，事后一天內不補辦請假手續的，按曠工處理；3事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；4一年內累計事假原則上不超過15天；5全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分配。6為保證公司的正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。6.9、出差、因公外出：1員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫外出公務登記表（見附表），并按公司規定履行審批程序。2一個工作日內的公出，應在部門填寫外出公務登記表，并經部門領導簽字。3員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；4未填寫員工11、外出公務登記表或未被批準，將按缺勤或曠工處理。5各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。6.10、請假手續：1員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫請假單提出申請，經相關領導批準后方能休假。2原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填請假單；否則按曠工處理。3員工不允許以短時間的間隔或連續性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫院證明不真實，本人假期按曠工處理。6.11、批假權限：1部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準； 2經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準； 3總裁、董事長請12、假由董事會批準。 6.12、銷假、續假：1員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。2需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。3特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。七、加班：公司提倡統籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協商后自行安排，或填寫加班審批表經主管領導批準，綜合行政部備案。7.2、因突發事件等特殊原因需要加班的，由公司統一組織。7.3、 因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。九、本制度中未盡事宜按北京市相關規定執行，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規相抵觸的，以國家和北京市的政策法規及文件為準。