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1、房地產公司考勤打卡及調休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的薪酬福利核算做到有章可循，結合我公司實際情況，特制定本規定。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。（有領導特殊審批的人員除外）。第三條 管理權限 綜合辦公室。第四條 工作時間1、公司暫實行每周六天工作制，工作時間為星期一至星期六（根據公司情況，逐步過渡到每周五天工作制），節假日根據國家或當地政府規定時間放假。2、工作時間：冬令時為上午8:30-12:00，下午13:32、0-17:30；夏令時為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。第五條 打卡制度1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。員工須按時上下班，不得無故遲到、早退。2、打卡次數及時間：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。3、因公外出或特殊情況未能打指紋考勤、簽到，需到綜合辦公室報備并做到有記錄可查否則按遲到、早退處理。因公外出不能打卡應填寫員工出入登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡機（工卡）故障、忙于公事未打卡的員工，上班前、下班后要及時到綜合辦公室填寫未打卡補簽申請表，由直接領導簽字證明當日的出勤狀況，報綜合辦公室備案。4、由于工作3、性質特殊，員工無法正常打卡（如報建人員），可根據實際情況由主管副總及執行總經理簽字證明當月出勤狀況，報綜合辦公室備案。5、指紋系統考勤記錄，由綜合辦負責下載提供，統計每位員工的當月出勤情況。6、擅自更改考勤記錄的罰款100元/次；連續兩次更改，予以1000元的罰款；情況嚴重者予以開除處理。7、員工上、下班須親自打指紋考勤或簽到，不得托人或受托；打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。8、一經發現托人或受托考勤，委托、受托人員各罰款100元/次；連續兩次代打考勤的，予以1000元的罰款；情況嚴重者予以開除處理。9、綜合辦負責檢查督促公司員工的考勤，并于月初將上月考勤記錄整理并上報至公司財務部作為處4、罰依據。10、一經發現虛報或偽造，給予相關當事人各50元/次的罰款，從當月薪資中扣除。第六條 缺勤規定1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元；10分鐘（含）以上30分鐘以內扣款20元；30分鐘（含）以上1小時以內扣款50元； 超過1小時視為曠工半日，從當月薪資中扣除半天工資。（每位員工每月有三次10分鐘以內遲到不計處理）2、單月月內遲到/早退缺勤累計達到5次以上，則除扣除遲到/早退罰款外，另每次扣除月工資50元（從第6次開始增加罰款）。若連續兩個月內遲到缺勤均達到每月5次以上，則給予降職、降薪或者解除勞動合同等處分（具體由分管副總商定5、）。3、因公外出、天災人禍或其他不可抗力而遲到等，經查實，不作遲到等論處。4、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明將對其按曠工處理。5、曠工除扣除當日工資及獎金外，另從當月薪資中扣除100元/天。6、凡曠工連續三天或全年累計十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。第七條 調休制度1、因公司需求需在休息日、節假日值班的員工（如工程、營銷、財務等），當月未休完假期可根據實際情況填寫調休申請單。調休申請單由直接領導及主管副總簽字認可后，報綜合辦公室備案。2、員工調休需提前三天申請，在不影響部門工作的前提下三個月內完成，過三個月作廢。3、調休最小6、單位按0.5天計算。4、員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并不給予任何補償。第八條 各類假期規定1、事假（1）員工請事假兩天以內由主管副總經理批準，兩天以上、五天（含）以下由執行總經理批準，五天以上由總經理批準。（2）事假月累計不超過3天（含）不扣發工資，月累計超過3天按工資標準扣除當天工資及獎金。（3）休事假需按公司規定提前填寫請假申請表，員工請假至少提前一天書面申請，休事假三天以上的，需提前三天申請。按規定辦妥后方可休假，但因突發事件來不及先行請假的，應按請假程序利用電話請假，回來后再補辦手續。否則視為曠工。請假申請表經相關領導批準簽字認可后送7、綜合辦公室備案。2、病假（1）員工休病假需提供醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明，并由主管副總經理批準，否則按事假處理。（2）員工請病假兩天以內由主管副總經理批準，兩天以上、五天（含）以下由執行總經理批準，五天以上由總經理批準。（3）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向直接領導和綜合辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。（4）員工休病假期間的工資，當月病假累計5日（含）內的，不扣發工資，超過5日以上7日（含）以下的，扣發日工資的50%，病假8日（含）以上的，扣發日工資的60%。3、工傷假工傷假提供主8、管副總證明和勞保指定醫院的診斷證明，時間視治療情況而定，薪資照發。致傷、致亡，按國家有關規定執行。4、婚假（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假15天。（2）婚假需在領取結婚證后12個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。（5）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，由直接領導、綜合辦公室審核同意，總經理批準后交綜合辦公室備案。5、喪假（1）員工及配偶的父母、（養）繼父母和配偶、子女去世為5天；員工及配偶的祖父母9、（外）祖父母、兄弟姊妹去世為3天。（2）喪假為有薪假，休假期間工資全額發放。6、產假（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理；女員工正常生育的產假為90天，其中包括產前休假15天。（2）妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。（3）女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算10、。（4）產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。（5）男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天陪產假。（6）產假期間發放基本工資。（7）產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合辦公室備案。7、有薪節假日（1）法定假日按國家規定執行。（2）臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。（3）臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。8、公司年假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不11、計入年休假假期。（2）年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，公司不以其他方式進行補償。（3）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經直接領導、綜合辦公室審核后報總經理批準，交綜合辦公室存檔。（4）病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。（5）年假可以分開休，最小單位以天計算。（6）超過規定假期的，經批準的作事假處理，未經批準的作曠工處理。第九條 其他1、員工請婚假、產假、喪假在規定時間內由執行總經理批準，超過規定時間的由總經理批準。2、中層管理人員請假由主管副總經理審查同意后，呈執行總經理批準。3、副總經理、執行總經理和其他高層管理人員請假由總經理批準。