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1、房地產(chǎn)公司考勤管理制度（請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為完善公司考勤制度，強(qiáng)化公司紀(jì)律，確保公司日常工作秩序的順利進(jìn)行特制定本制度。適用于公司所有員工。一、工作制及作息制度1、公司實(shí)行每周6天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，行政管理人員周日休息、業(yè)務(wù)人員可根據(jù)實(shí)際工作情況安排輪休；2、根據(jù)季節(jié)不同,公司實(shí)行兩種作息制度,如有變動(dòng),由人力行政部另行通知執(zhí)行。公 司：夏季 上午 8:3012:00 下午 14:3018:00 周六 上午 8:3012:00 下午 14:0017:00 冬季 上午 8:3012:00 下午2、 13:0017:00 周六 上午 8:3012:00 下午 13:0016:00項(xiàng) 目：夏季 上午 8:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 8:0012:00 下午 13:0017:00二、考勤制度1、為了維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范上下班時(shí)間及請(qǐng)假紀(jì)律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，公司各部門必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度；2、考勤方式：為了員工考勤的準(zhǔn)確及公平，公司全體員工實(shí)行上下班打卡制度。3、公司全體員工每天分上班和下班兩次打考勤卡；4、員工因遲到而故意不打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處（例如：某員工上班遲到20分鐘，為了回避遲到處罰，故意不打卡，下午下班卻有打卡記錄，人力行政3、部在統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤時(shí)，對(duì)于這種有下班打卡記錄無上班記錄又無對(duì)應(yīng)的公出單、請(qǐng)假單、調(diào)休手續(xù)的情況一律算作曠工）； 6、若考勤人員故意包庇他人未打卡或更改考勤信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除考勤人員100元/每次；7、員工因公外出或因其他公務(wù)原因造成上班或下班未能打卡，必須于上班后次日下班前憑對(duì)應(yīng)的公出單補(bǔ)辦手續(xù)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由考勤員，作為考勤依據(jù)；8、員工因公外出或因其他公務(wù)原因未能按時(shí)打卡造成的補(bǔ)簽不影響員工當(dāng)月的考勤；如未打卡，且未辦理公出手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)的記為曠工。9、員工在上班期間外出須到人力行政部填寫“外出登記表”，依照表格項(xiàng)目如實(shí)填寫。人力行政部，每周與各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外出4、情況進(jìn)行核對(duì)檢查，無問題需在表單上簽字，如發(fā)現(xiàn)問題需落實(shí)責(zé)任人依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。10、項(xiàng)目部行政文員負(fù)責(zé)將項(xiàng)目部員工對(duì)應(yīng)的各類考勤單據(jù)附在當(dāng)月考勤記錄后在每月2日一并交人力行政部，由人力行政統(tǒng)一制作考勤。三、考勤統(tǒng)計(jì)、公布和執(zhí)行1、考勤必須真實(shí)、透明，公司辦公員工由人力行政部對(duì)月考勤的真實(shí)度負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理及行政文員對(duì)項(xiàng)目部月考勤的真實(shí)度負(fù)責(zé)，任何人不得以任何理由更改考勤記錄；2、人力行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)和公示以及制度的執(zhí)行工作；3、人力行政部在每月4日前將公司全體員工考勤制作完畢，并打印在每月5日進(jìn)行一天的公示，公示期間員工可對(duì)考勤提出疑義，并有人力行政部進(jìn)行核對(duì)，如員工5、未提出疑義，公司將就此為依據(jù)制作工資。人力行政部在每月5日將制作完畢的項(xiàng)目員工考勤表發(fā)至項(xiàng)目部行政文員處，由其負(fù)責(zé)在項(xiàng)目部進(jìn)行公示一天；4、人力行政部在每月8日前計(jì)算完畢公司全體員工上月各種考勤扣款，并報(bào)人力行政經(jīng)理復(fù)合后交總經(jīng)理審核簽字，在當(dāng)月工資中扣除。四、考勤設(shè)置和獎(jiǎng)懲1、 全勤是指全月均在公司工作，無遲到、早退、事假、病假、曠工者；每月全勤者可以獲得100元/月的全勤獎(jiǎng)，全月只要有病假、事假及遲到、早退缺勤者不能獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、遲到、早退 員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，視為遲到。遲到1小時(shí)以下的將扣款50元，1小時(shí)以上未請(qǐng)假者視為曠工；員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)6、同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘之內(nèi)的將扣款20元，早退10分鐘以上1小時(shí)以下的將扣款50元，早退一小時(shí)以上未請(qǐng)假者視為曠工；每月公司提供兩次友情遲到不扣款機(jī)會(huì)，但要求15分鐘內(nèi)到達(dá)公司。3、事假員工如有私人事務(wù)需要占用工作時(shí)間進(jìn)行處理，可申請(qǐng)事假。公司實(shí)行事假無薪制，員工每月請(qǐng)事假10天以內(nèi)（含10天），根據(jù)天數(shù)扣除請(qǐng)假期間日工資全額（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資），員工每月請(qǐng)事假10天以上，除根據(jù)天數(shù)扣除請(qǐng)假期間日工資全額以外另扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。請(qǐng)假最短時(shí)長(zhǎng)為1小時(shí)，如不滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算。4、病假員工如因疾病或其他身體原因而需要休息的，可申請(qǐng)病假。全月病假7、3天以內(nèi)（含3天）根據(jù)病假天數(shù)扣除病假期間日工資（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）的50%。全月病假3天以上，從第4天開始扣除病假期間日工資（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）全額。員工每月請(qǐng)病假15天以上，除上述規(guī)定以外另扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。5、婚假員工因結(jié)婚，可享受帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚 ，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假7天；婚假包括公休假和國(guó)家法定假日，員工婚假期間包含休息日和國(guó)家法定假日時(shí)，不再另外補(bǔ)假；員工如需延長(zhǎng)婚假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延長(zhǎng)部分視同事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)婚假的視同曠工處理。員工休婚假期間，不8、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。6、喪假員工父母、配偶或子女喪亡之時(shí)，可享受帶薪喪假五天，祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹喪亡時(shí)，可享受帶薪喪假三天；員工如需延長(zhǎng)喪假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延長(zhǎng)部分視同事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)喪假的視同曠工處理；員工休喪假期間，不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。7、產(chǎn)假已婚女員工，可享受一次性帶薪產(chǎn)假共計(jì)九十天，產(chǎn)前可休十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天；已婚女員工在分娩前的孕檢和保胎等事項(xiàng)，均不計(jì)入產(chǎn)假，可請(qǐng)病假；嬰兒不滿一周歲的已婚女員工在哺乳期每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次可增加三十分鐘。每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳9、時(shí)間可以合并使用。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，員工可憑醫(yī)院證明向公司續(xù)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可續(xù)假。續(xù)假不超過三十天，續(xù)假期間按照病假處理。員工產(chǎn)假休滿后，未向公司辦理續(xù)假手續(xù)，超期未到崗按照曠工處理；員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育，不享受產(chǎn)假待遇但可請(qǐng)病假；已婚男員工，配偶分娩前后，可享受一次性七天帶薪護(hù)理假，員工休帶薪護(hù)理假不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，此假期無特殊情況非公司要求的需一次性休完，不可拆分休假。8、公傷假員工因公受傷可享受帶薪公傷假，假期依據(jù)具體情況而定。9、帶薪年休假帶新年休假是公司提供給員工的休假福利，凡工作滿一年以上員工，次年開始享受帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1年以上不滿5年，帶10、薪年休假3天；5年以上不滿10年，帶薪年休假5天；10年以上，帶薪年休假10天。帶薪年休假如無公司特殊要求，最多只可分為2次休完。10、休假申請(qǐng)審批權(quán)限員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天以下（含兩天），部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假兩天以上部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假均需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。員工請(qǐng)假審批通過后的請(qǐng)假單均放置到人力行政部備案。沒有提出申請(qǐng)的休假或申請(qǐng)未批準(zhǔn)休假的，均以曠工論處。11、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤不到崗視為曠工，員工請(qǐng)假超期未回且未續(xù)假者超期時(shí)間也作曠工論處。曠工最小記錄單位為半天，不足半天的按照半天記錄。員工當(dāng)月一次曠工，將扣除其曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)日工11、資的300%，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%。當(dāng)月如有兩次曠工或累計(jì)曠工1天，除扣除其曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)日工資的300%以外并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的100%。當(dāng)月曠工達(dá)1.5天，視同自動(dòng)離職。員工工因曠工造成的自動(dòng)離職，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示三天期滿后員工自動(dòng)離職，員工的自動(dòng)離職不享受公司“關(guān)于員工辭退”的待遇。五、請(qǐng)假制度1、除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日或國(guó)家規(guī)定的特殊情況（如大型疫情或自然災(zāi)害）且公司下發(fā)通知的休假，其他休假員工必須履行請(qǐng)假手續(xù)，如未準(zhǔn)假，員工自行休假的以曠工論處；2、員工因個(gè)人狀況或問題需要請(qǐng)假者，應(yīng)提前一天填寫“請(qǐng)假單”，獲準(zhǔn)后方可休假。員工如有特殊情況當(dāng)日不能到崗應(yīng)在8：00前通過電12、話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)（不得以短信的方式）請(qǐng)假，否則按曠工論處。通過電話請(qǐng)假的員工上班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填 “請(qǐng)假單”；3、未獲批準(zhǔn)無故未到崗，或電話申請(qǐng)獲準(zhǔn)但事后未補(bǔ)假條者一律以曠工論處；4、項(xiàng)目部行政文員負(fù)責(zé)將項(xiàng)目部員工獲批后的請(qǐng)假條附在當(dāng)月考勤記錄后一并交公司人力行政部；5、公司員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假（含護(hù)理假）、帶薪年休假的，須提前15天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假單，部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；6、公司員工如需延長(zhǎng)婚假、喪假、產(chǎn)假（含護(hù)理假）的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假，該延長(zhǎng)部分視同事假處理，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的視同曠工處理；六、附則1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力行政部。13、2、本制度與之前考勤類制度有沖突的，依照本制度執(zhí)行。3、本制度自年8月1日開始執(zhí)行。附件1、公出單；2、請(qǐng)假單；3、外出登記表附件（1）公 出 單 年 月 日申 請(qǐng) 人部 門公出時(shí)間返回時(shí)間公出事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力行政審批總經(jīng)理審批公 出 單 年 月 日申 請(qǐng) 人部 門公出時(shí)間返回時(shí)間公出事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力行政審批總經(jīng)理審批公 出 單 年 月 日申 請(qǐng) 人部 門公出時(shí)間返回時(shí)間公出事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力行政審批總經(jīng)理審批附件（2）請(qǐng) 假 單事假病假婚假產(chǎn)假喪假 年 月 日申 請(qǐng) 人部 門休假時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日申請(qǐng)事由職務(wù)代理人需交接的工作部門審批人力行政審批總經(jīng)理審批請(qǐng) 假 單事假病假婚假產(chǎn)假喪假 年 月 日申 請(qǐng) 人部 門休假時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日申請(qǐng)事由職務(wù)代理人需交接的工作部門審批人力行政審批總經(jīng)理審批附件3外出登記表日期： 年 月 第 周日 期時(shí) 間姓 名部 門外出事由預(yù)計(jì)返回時(shí)間實(shí)際返回時(shí)間返回簽到備 注各部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字：