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1、房地產公司考勤管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄1. 目的32. 定義32.3. 正常工作時間：32.4. 當月：以上月日至本月日作為一個計算周期。33. 考勤管理細則33.1. 標準工時制43.1.1. 適用范圍43.1.2. 考勤卡管理43.1.3. 遲到、早退、曠工的規定43.1.4. 加班的規定53.2. 不定時工時制63.2.1. 適用范圍63.2.2. 考勤管理63.2.3. 加班63.3. 綜合計算工時制63.3.1. 適用范圍63.3.2. 考勤管理63.3.3. 加班74. 請假管理2、細則74.1. 適用范圍74.2. 請假須知74.2.5. 下列項中的所有休假類別均按以上請假程序執行。74.3. 員工請假的審批權限：74.4. 休假類別84.4.1. 事假84.4.2. 病假84.4.3. 工傷假84.4.4. 婚假84.4.5. 生育假94.4.6. 哺乳假94.4.7. 喪假94.4.8. 年休假94.4.9. 休息休假標準表105. 公派出差、學習管理115.1. 出差115.2. 學習管理（職務和工作需要并經領導同意）115.2.3. 參加學習期間若因工作之需應立即返回。116. 項目現場值班管理117. 附則117.1. 本制度經公司總經理簽字批準實施。117.3、3. 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。11考勤管理制度1. 目的為加強公司規范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。2. 定義2.1. 公休日：根據公司業務情況，每周公休周六下午及周日全天。2.2. 法定節假日：元旦節、春節、勞動節、國慶節。法定節假日的起、止時間以人力資源部參照國家相關文件及公司業務情況擬定并報公司領導批準的放假通知為準。2.3. 正常工作時間： 每周周一至周五：上午： （午休：） 下午： 每周六：上午：2.4. 當月：以上月日至本月日作為一個計算周期。2.5. 當年：以一個自然年度為一個計算周期，即當年月4、日至次年月日。（年休假除外）2.6. 工資：除特殊說明外，下列內容中的工資指員工本人的基本（固定）工資浮動工資。日工資：以員工的月基本（固定）工資為計算標準，并運用于以下內容中工資的計算。2.7. 工時制度：根據各個崗位及工作內容的不同，針對不同崗位執行不同的工時制度，主要包括標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制。3. 考勤管理細則公司考勤管理由人力資源部負責監督。人力資源部每月日將當月考勤記錄進行統計并作為考核依據。下列對三種不同工時制度，進行了考勤管理規定：3.1. 標準工時制3.1.1. 適用范圍 除不定時及綜合計算工時制外，其他在地產公司總部辦公的員工。3.1.2. 考勤卡管理3.5、1.2.1. 員工上午上班及下午下班時必須打卡，由人力資源部統一管理，凡不按規定打卡或弄虛作假者，一經發現，罰款元。3.1.2.2. 上班時間辦私事或擅離職守者，一經發現罰款元次，并給予一次警告處分；工作期間因私人會客，時間不得超過分鐘。3.1.2.3. 原則上，每天有次打卡記錄（上班次，下班次），大于次或小于次的屬于考勤記錄異常情況：A. 正常上下班打卡，但中途因工外出，必須到前臺接待處登記備案；B. 若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡的，在辦完事后的小時內填寫考勤異常說明單并請主管領導簽字確認。如沒有說明原因并請相關領導簽字的，一律按曠工處理。3.1.3. 遲到、早退6、曠工的規定3.1.3.1. 遲到逾規定上班時間分鐘及以內（：）出勤者為遲到，每次扣除元工資。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到崗，可呈請人力資源部核準后，部門經理批準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。3.1.3.2. 早退未到下班時間，離下班時間前分鐘及以內，并不做任何說明者視為早退，每次扣除元工資。3.1.3.3. 曠工A. 曠工的具體情形： 逾規定上班時間分鐘后（即：以后）出勤者，以曠工論； 未到下班時間，離下班時間前分鐘以上早退者，以曠工論； 未經辦理請假手續或請假未批準而擅自不到崗者，以曠工論； 假期已滿未經準予續假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論； 用7、不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。B. 曠工工資扣發計算： 曠工時間的最小計算單位為個工作日，不足個工作日以個工作日計，每曠工日扣發元工資； 當月曠工累計日以下者，予以警告處分，并按“日工資曠工天數”扣發工資； 當月曠工累計日者，記小過一次，并按“日工資曠工天數”扣發工資和扣發當月獎金； 當月累計日以上者，記大過一次并扣發當月全部工資、獎金。 曠工累計達日及以上者，予以除名。（建議不要，改為：一個月內累計曠工日或一年內累計曠工日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續。）3.1.4. 加班的規定3.1.4.1. 加班加點指因工作需要在公司執行的工作時間制度的基礎上延長工作8、時間（公司現在執行的是每周小時工時制）。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過小時的，不算加班。3.1.4.2. 加班申請及記錄A. 因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處理。B. 正常工作日加班者,員工需在實際加班的下午四點鐘前，填報加班申請表并報上級領導批準，內容包括日期和小時數。再把經過批準的加班申請表交到人力資源部。C. 公休假日加班者，員工需在實際加班前的星期六中午的十一點鐘前，同前條一樣辦理加班申請。D. 法定節假日加班者, 員工需提前一周申報，經總經理審批9、后形成值班表，再正式發文通知各部門。E. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。F. 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導要對加班時間進行監控和評估。G. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明。H. 領導外出或出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工先電話與領導申請加班，同意后在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部，同時與其領導電話確認。3.1.4.10、3. 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。3.1.4.4. 加班工資計算A. 人力資源部以加班單及考勤卡統計加班時間并計算補休。B. 法定節假日（春節、國慶、五一均為天，元旦為天）加班、值班，由公司人力資源部負責統計，公司按當事人基本（固定）工資的支付加班費，其余時間加班按補休形式處理。3.1.4.5. 補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以加班單上的時間為準。無加班單的加班不計補休。A. 補休須事先填報請假條并經批準，事后補辦手續無效，按事假處理；B. 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；C. 連續補休時11、間不得超過天；D. 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無效。E. 員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。3.2. 不定時工時制3.2.1. 適用范圍公司經營層管理人員、司機。3.2.2. 考勤管理3.2.2.1. 上、下班時不必打卡，無遲到、早退。3.2.2.2. 曠工：除.1.3款第、項外，均按照款各項內容執行。3.2.3. 加班 按照國家規定，除在國家規定的法定節假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。3.3. 綜合計算工時制3.3.1. 適用范圍項目現場工作人員（營銷、客服、工程等人員）3.12、3.2. 考勤管理3.3.2.1. 考勤卡管理營銷人員以及客服服務人員的考勤管理，每月日前向人力資源部提交書面的經主管領導簽字確認的當月的考勤說明和下月的考勤排班表。若不按時提交考勤說明和排班表或提交的考勤說明和排班表沒有主管領導的簽字，一律視為不按規定考勤，罰款元。3.3.2.2. 遲到、早退、曠工的規定參照第.1.3款執行。3.3.3. 加班 按照國家規定，除在國家規定的法定節假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。4. 請假管理細則4.1. 適用范圍適用于地產公司全體在職員工。（包括執行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的員工）4.2. 請假須知4.2.1. 員工請假須填報請假條13、，首先到人力資源部進行審查，然后報公司領導批準后方可請假。若因特殊情況不能事先辦理書面的請假手續的，應在第一時間給人力資源部和部門負責人電話說明，并在返回公司后小時內補辦請假手續。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續假未被批準又未上班者均按曠工處理。4.2.2. 員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯系方式，以便公司及時聯系。4.2.3. 請假天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。4.2.4. 因特殊情況，要延長請假天數的，必須在請假結束前按上述請假程序進行補假手續，未辦理補假手續的，按曠工論4.2.5. 下列項中的所有休假類別均按以上請假程序執行。4.3. 員工請假的審批14、權限：部門經理總經理助理以上職務總經理半天及以內一天以內一天以上注：部門經理請假，須經副總經理或總經理審批。4.4. 休假類別4.4.1. 事假4.4.1.1. 員工請事假應及時返回，若不能在規定的時間內按時上班的應提前辦理續假手續，如果不辦理續假手續或續假未獲批準的，超期天數按曠工處理。4.4.1.2. 事假期間不計發基本（固定）工資。最小單位是天4.4.1.3. 員工事假全年累計不得超過天，超過部分按曠工處理。4.4.2. 病假4.4.2.1. 員工請病假，需填寫請假條。超出天者，附上醫院證明，否則按事假處理。最小單位是天4.4.2.2. 病假期間的工資發放標準：項目條件待遇標準連續請病假15、，個月以內連續工齡不滿一年病假天數日工資連續工齡已滿一年不滿三年病假天數日工資連續工齡已滿三年不滿六年病假天數日工資連續工齡已滿六年不滿八年病假天數日工資連續工齡已滿八年及八年以上病假天數日工資連續請病假，個月以上員工如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報16、銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。A. 全年病假累計超過天，且需有醫院證明必須繼續住院醫治者，工資按上述規定計法，無獎金。B. 因公負傷、生病的，不適用本條上述規定。4.4.3. 工傷假工傷住院治療期間除按規定享受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按計發，獎金照發。4.4.4. 婚假4.4.4.1. 對依國家婚姻法履行正式登記手續的職員給予不超過天的婚假，晚婚者婚假不超過天。但職員必須在結婚注冊日后個月內一次性取假。4.4.4.2. 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續。4.4.4.3. 婚假期間工資照發。4.4.4.4. 提供結婚證復印件報人力資源部存檔。4.4.5.17、 生育假4.4.5.1. 女職員生育可享有產假天（含產前假天），難產、雙胞胎及晚育者可增加天。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）4.4.5.2. 妊娠流產或死產，憑醫院證明，給產假天；妊娠個月以上，流產或死產給假天。4.4.5.3. 產假、產前假期間基本（固定）工資照發，無獎金；生育費用按國家或成都社保政策規定處理。4.4.5.4. 男職員帶薪護理假：天（限在女方產假期間）。4.4.5.5. 違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規的，不適用本條規定。4.4.5.6. 休假后，提供小孩的生育證復印件報人力資源部存檔。4.4.6. 哺乳假女職員在小孩歲以前，每天有18、一個小時的哺乳假，可晚上班小時或早下班小時（不含交通時間），不可逐日累計。4.4.7. 喪假4.4.7.1. 員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過天，路途遙遠者可適當增加。4.4.7.2. 若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。4.4.7.3. 喪假期間工資照發，無獎金；超過部分按事假處理。4.4.8. 年休假4.4.8.1. 年休假：公司實行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執行。4.4.8.2. 休假原則：員工在進入公司并在試用期結束后，每年可享受天的年休假，此后逐年增加天，年休假最長不超過天。4.4.8.3. 員工可在全年中的任何時段休年假，但必須考慮有關客戶的要求及所在19、部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請。4.4.8.4. 取假的一般原則如下：A. 一次取假必須提前兩周申請，未提前申報者，部門經理可以拒絕此類休假請求；B. 年休假只在當年有效，不累計到下一年；C. 部門經理及以上人員的休假需報公司總經理、執行董事審批、并報人力資源部備案，休假前應知會其他各相關部門，并安排處理好休假期間的各項工作；D. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資計算。4.4.8.5. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：A. 一年內病（傷）、事假相加超過天；B. 一年內休產假超過天；C. 一年內一次性病假超過天或累計病假超過天；D. 一年內一次性事假超過天或累計事假超20、過天。4.4.9. 休息休假標準表項目標準簡要內容休息日每周天每日工作不超過小時；每周工作小時。節假日每年天 按照國家法定標準執行。婚假一般 天男周歲，女周歲結婚晚婚天 l 男周歲，女周歲結婚；l 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚；l 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，增加婚假天（含節假日）；l 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受；l 晚婚假應當在婚假后連續使用。喪 假天狹義：直系親屬是指父母、配偶、子女。廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。 產假一般天其中：產前假天、產后假天難產天難產增加天多胞胎天每多生育一個嬰兒增加產假21、天 晚育女方產假增天男方產假給予天l 女方年滿二十四周歲生育第一個孩子；l 晚育的前提是男女雙方都必須為初育；l 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明；l 男方三天假期應當在女方產假期間使用。流產假個月內天流產假應有醫院證明。個月以上天年休假年天進公司后開始享受帶薪年休假。年天年天年天年天年天年天年天年天年以上天5. 公派出差、學習管理5.1. 出差5.1.1. 因公赴外地出差，必須填寫好出差申請單交部門負責人及主管領導、總經理簽字同意后并報人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。5.1.2. 凡未填報或過期填報出差登記表者，不予報銷22、出差費用。5.2. 學習管理（職務和工作需要并經領導同意）5.2.1. 公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學習，但須在參加學習前獲得批準。5.2.2. 參加學習每月不得超過天，并出具準考證、座位簽或課程表等有效證明材料，超過部分或無上述證明者按事假處理。5.2.3. 參加學習期間若因工作之需應立即返回。6. 項目現場值班管理財務人員的考勤管理，每月日前由財務負責人將財務人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據排班表的安排進行考勤，如不按時提報排班表的，相關負責人罰款元。其他特殊原因引起的換班等，以財務負責人在考勤卡上的簽字為準，若沒有負責人簽字的，一律按曠工處理。7. 附則7.1.23、 本制度經公司總經理簽字批準實施。7.2. 本手冊解釋權歸人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。7.3. 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。附：請假條 、出差登記表 、加班單請 假 條姓名所在部門請假類別事假 病假 補休 年休產假 學習 婚假 喪假休假時間自 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 時。休假事由工作代理人： （請假天以上要安排工作代理人。）人力資源部審核各級領導審批部門經理主管領導總經理備注：.病假結束后，請將醫院證明復印件交到人力資源部。.其他假期請按人力資源部要求上交相關證明的復印件。 .學習：請將相關證明及課表復印件交到人力資源部。 考勤異常說明單姓 名所在部門異常打卡時間 年 月 日 時。簡要說明：部門經理人力資源主管領導總經理加 班 單姓 名部 門職位加班時間自 年 月 日 時至 時，共 小時。加班事由部門經理意見出差登記表姓 名所在部門出差地點出差時間自 年 月 日 時至 月 日 時。任務簡要說明：部門經理人力資源主管領導總經理