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1、房地產開發公司考勤管理制度附員工外出登記表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一 目的為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二適用范圍房地產開發有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工（部門經理及以上人員、總經理司機除外）。注：正式員工指執行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。三考勤管理職責 1總經辦為本制度管理及監督執行部門；2各部門負責人負責本部門員工的考勤管理。四考勤管理規定1公司實行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少2、兩次打卡記錄（上班、下班）。2確因規定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫考勤說明表(附件1)由直屬領導簽字確認交總經辦考勤員。3所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導在考勤說明表上簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。4員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，并需在前臺登記員工外出登記表（附件2），否則按外出辦私事處理。6上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款100元，并通報批評1次。7員工因公出差，須事先填寫出差登記表（附件3），經部門經理、授權領導簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到3、達出差地點后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至總經辦備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。8員工確因突發事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部門負責人和總經辦，并在到崗當日補妥書面手續，同時送總經辦人事備案。9無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規定，按曠工處理。五工作時間1員工作息時間表：時 間上班時間下班時間午休時間周一至周五08：3018：0012：00-14：00周 六09：0016：0012：00-14：002員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態。因季節變化需調整工作時間4、由公司另行通知。六遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準1遲到：在規定上班時間后到崗，超出上班時間60分鐘以內的視為遲到。2早退：在規定下班時間前離崗，離下班時間60分鐘以內的視為早退。3曠工：（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；（2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續的行為；（3）請假期限已滿，未提前續假或續假未獲批準而逾期不歸行為；（4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；（5）超過60分鐘未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；（6）請假原因不屬實的行為。4遲到、早退處罰標準：10元/次5未按規定時間到崗（離崗）1小時以上，2小時以內者，以曠工0.5天計；未按規定時5、間到崗（離崗）2小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發10%當月薪資；曠工1天，扣發30%當月薪資；當月曠工累計1天以上、3天以下，扣發80%當月薪資；當月連續曠工兩天(含)以上或當月曠工累計達三天以上者作開除處理，公司解除其勞動關系。七休假規定1法定假日：國家規定的法定節日(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天共11天)，部分節日（三八婦女節0.5天、青年節0.5天）均予放假。2年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。（1）年假標準：入司滿一年，普通員工每年享受5天年假；經理級及以上人員每年享受7天年假；入6、司滿三年，普通員工每年享受7天年假，經理級及以上人員每年享受10天年假；入司滿10年均享受10天年假；員工在本公司的工齡需連續，任用中斷則重新計算。（2）當年度休假累計（包括事假、病假、產假）15天（不含）以上的員工，年假天數折半；當年休假累計（包括事假、病假、產假）30天（不含）以上的員工，不享受年假；當年休工傷假超過半年以上的員工，不享受年假；受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假；對表現不好或不能完成工作任務的員工，公司總經理以上人員有權取消其年假待遇，并報總經辦備案。（3）每年1月1日至12月31日為年假核定周期，確定下年度享受本年度年假天數，年假的最小申請天數為1天。其中：入司滿一年7、，但當年度未滿一年核算年假公式為：入司月數（未滿1月按1月計）年假天數（四舍五入）= 5天（7天） 12月年假計算：例，某普通員工于2007年4月12日入職，2008年4月12日后核算年假，則入司月數2007年按9個月計，最終2007年年假天數為4天（四舍五入）。4因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標準折算剩余天數，并與當月工資合并計稅發放。3調休假：公司員工值班可申請調休假，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經授權領導簽字批準；（3）因突發事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續。注：調休假需至8、少提前一天申請，經相關領導批準后方可實施。未經批準的調休假按事假處理，情節嚴重的將給予通報批評1次，調休假的最小計算單位為0.5天。4婚假：員工結婚，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資；試用期、再婚員工不享受此待遇。(1) 依據員工領取結婚證時實際年齡核定休假天數。(2) 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結婚休假三天。(3) 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結婚休假十天。(4) 于進入公司前領取結婚證，進入公司后不可申請婚假。(5) 婚假需于結婚證書登記之日起6個月內有效。(6) 婚假需一次性休完，含節假日。(7) 上述假期須憑結婚證書原件。5喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區別核定9、喪假，喪假期間不扣除薪資。(1) 父母、養父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故時休假三天。(2) 祖父母、外祖父母亡故時休假二天。(3) 喪假天數不含節假日。(4) 員工申請喪假須憑相關死亡證明。6工傷假：員工因工負傷并經勞動部門及醫院證明且無法工作時，核給工傷假。醫療期間，按照國家有關規定核發工資；醫療期滿經指定醫院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7病假：員工因病或非因工（公）負傷，可申請病假(附醫院出具的休假證明)。（1）病假核算的最小單位為0.5天；（2）病假工資扣款 = 50%日薪病假天數；（3）原則上全年病假不得超10、過15日。病假全年超過15日者，病假工資按事假處理。8事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無日薪（含績效工資）；（3）原則上事假一次不可超過5天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超過20天或連續事假超過15天的員工，公司視其為自動離職。9產假：本公司女員工生產時，給予產假（含公休、節假日），服務期內僅限申請一次，員工產假期間，只享受基本工資。(1) 普通分娩的員工，產假天數九十天，難產增加十五天；(2) 多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；(3) 晚育員工，產假天數一百二十天（含法定產假九十天）。(4) 已婚女員工妊娠三個月以11、內流產，依據醫院診斷書給假十五天。(5) 妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫院診斷書給假三十天。(6) 妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假四十二天。(7) 上述假期申請須附結婚證書及相關醫院證明。10倒休：考慮外地員工回家探親的特殊性，公司允許員工連續上班一周，次周可享受周六、日連休制度，并填寫值班表，部門負責人簽字，總經辦備案。八請假管理規定員工（經理級以下）填寫員工請假申請表，并附相關證明1請假流程： 請年假，需到總經辦備查，核實年假天數部門負責人批準（2天以內）代職人簽字，全權負責休假員工工作主管領導批準（2天天數3天）總經理批準（3天及以上）總經辦人事備案，并統計2調休流程：本12、月末上報次月值班表臨時值班正常上班當日補填值班表部門負責人/主管領導審核總經辦審核并備案總經辦、部門負責人抽查值 班申請調休，填寫調休單，必附有效值班表部門負責人/主管領導批準總經辦備案注：經理級以上員工請假、調休需總經理直接批準方可有效。3員工申請假期應至少提前一個工作日填寫員工請假申請表（附件4）或調休單（附件5），由本人向授權領導提出申請，經批準后方可休假。請假期間必須開機，以便工作聯絡。九、其它 為方便工作聯絡，部門經理及以上人員、司機須24小時開機，其他員工AM7：00PM10：00開機。十、附則1本制度的解釋權在房地產開發有限公司總經辦，除非特殊說明，本規定中的“年”是指員工的司齡13、年，“天”是指工作日。本規定如遇調整、修改，另行通知。2附件：（1）考勤說明表 （2）員工外出登記表 （3）員工出差登記表（4）員工請假審批表 （5）員工調休申請表 （6）值班審批表3.本制度自頒布之日起執行。房地產開發有限公司 附件1：考勤說明表地產考勤說明表編號：姓 名部 門：說明事項 忘打卡 外出辦事 其它 未打卡原 因部門負責人主管副總/總經理注：此表由總經辦備案，作為本月核算考勤依據。附件2：員工外出登記表地產員工外出登記表日 期姓 名外 出 時 間去 向回來 時間批 準 人 附件3： 員工出差申請表 申請日期： 地產員工出差申請表出差人部門職務代理人職 務部門代理人簽認姓名職務出差14、要辦事項暫支旅費出 差時 間自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止 共 日出差地點總經理總經辦主任主管領導部門負責人申請人注：第一聯出差人作旅費報銷用，第二聯請送總經辦備案，第三聯財務部預支旅費。附件4：員工請假申請表地產員工請假申請表姓 名部 門職 務請假時間自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 計 日請 假原 因假期類別 年假 病假 事假 婚假 喪假 產假 工傷假 其他： 總經理總經辦主任主管領導代 職 人部門負責人附件5：員工調休申請表 申請日期： 地產員工調休申請表姓 名部 門職 務調休時間 年 月 日 時 計 日部門負責人代 職 人主管領導沖抵加班日期 年 月 日 時 計 日總經辦主任注：員工調休需附值班審批表，無值班審批表的調休假一律按事假核算。附件6-1：員工值班審批表地產員工值班審批表申請部門安排值班員工姓名預定值班時間或起： 年 月 日 時 止 ： 年 月 日 時 計： 日預定值班工作內容總經理總經辦主任主管領導部門負責人注：此表需本人復制一份，以備調休之用附件6-2：部門值班審批表地產部門月度值班審批表申請部門值班月份 月時間月 日月 日月 日月 日月 日負責人值班人總經理總經辦主任主管領導部門負責人注：1、部門值班為正常工作管理，值班人員不準遲到請假，如有事情可以提前內部調整，總經辦備案；2、此表需本人復制一份，以備調休之用。