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1、技術公司考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度 第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。第二條 公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五301730，其中12：0014：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正2、常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。第四條 員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。第五條 員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。 第六條 員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。第七條 員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。第八條 員工請假必須填寫請假事由3、單，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。第九條 事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。第十條 病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。當月病假在2天以內（含），不扣發工資。當月病假在2天以上，按相應出勤天數發放。員工患病或非因工負傷請病假期限超過國家規定的醫療期（在本單位工作年限5年以下的為3個月，在本單位工作年限5年以上的為6個月），按自動離職，予以解除勞動合同。員工工傷病休，按國家有關規定執行。第十一條 4、年休假。員工帶薪年休假按國家相關規定執行（工作滿1年不滿5年的，即有5天年休假；工作滿5年以上的，即有8天年休假）。員工休年休假，應服從公司統一安排，原則上，年休假不跨年安排。因員工自身原因未休年休假且未提出申請的，視為自動放棄員工。請事假、病假，經當事人申請，可充抵當年年休假。第十二條 員工請婚假、產育假、護理假，按照國家和地方有關規定執行。第十三條 慰唁假。員工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可請全薪慰唁假5天；員工及員工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可請全薪慰唁假2天。第十四條 在公司工作滿一年以上且簽訂勞動合同的正式員工方可享受婚假、產育假、護理假、年休假、慰唁假等帶薪假期。第十五條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按曠工處理。偽造事由請假超過2次，按嚴重違紀，予以解聘處理。第十六條 加班制度1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況必須加班的，必須填寫事由單，部門領導簽字后交綜合辦公室備份匯總。加班費按國家有關規定計發。3、加班范圍：（1）上級部門安排的臨時性工作；（2）公司領導及部門負責人安排的臨時性工作；（3）員工參加有關單位組織的會議、檢查、巡查；第十七條本制度由綜合管理部負責解釋和按流程修訂。第十八條本制度自印發之日起執行。 綜合管理部