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1、投資集團公司員工考勤、假期及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX投資集團有限公司員工考勤制度 第一條 公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。第二條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 8：30-12：00， 下午13：00- 17：00，中午休息時間：12：00-13：00。第三條 簽到次數：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內如外出公干，必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責備案，并應在簽到本上注明去向。第四條 忘記2、簽到：1個月內，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發1天日薪。第五條 禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經發現，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。第六條 因工作性質需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應的申請單據。第七條 考勤管理：1、公司的考勤區間是本月1日至次月1日（不含）。2、總裁辦公室前臺文員負責管理日常考勤及考勤統計工作。須每日下班前將次日考勤表放3、置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節假日順延）予以公布。人力資源部根據考勤情況于每月6日前（遇節假日順延）將工資發放表交資金財務部。人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工資的真實性負責。第八條 1、公司董事長、總裁，可免簽到。2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責備案。3、公司總裁助理（含）以上人4、員及所屬公司主要負責人（總經理、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、時間、聯系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經總裁同意后，方可外出，未報告或未經總裁同意不得擅離崗位。第九條 假期管理：1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫院開具的有效證明。公司正式員工1年內可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標準的90%。2、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工1年內可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準5、的80%。3、婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。喪假不扣工資，但路費自理。5、產假：公司女員工生育，可以享受90天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產假期間只發基本工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產檢假。女員6、工懷孕不滿4個月流產，根據醫院開具的相關證明，可以享受15天30天的假期。懷孕滿4個月以上流產的，可以享受42天產假，超出天數按病假處理，公司承擔因流產所發生的醫藥費用。6、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。7、計劃生育假。公司員工出具醫院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內病、7、事假累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。員工年休假可在下一自然年度春節期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發給相應的報酬，即天數乘以以當月日薪的兩倍為發放標準（含當月工資）。9、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經工傷鑒定委員會確認后，可以根據國家有關規定享受醫療期及工傷假。10、法定的節假日：員工可以享受國家及上級部門規定的有薪節假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規定執行。第十條 請假管理：1、員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3天（含）以內的，應提前1天請假；8、請假天數在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委托他人代為填寫請假單，2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內，補交相關證明，再做相應處理。3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內事假不可超過30天（含帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標準的20%。4、審批權限。一般員工事假1天以內（含1天）、其他休假3天以內（含）的，由所在部門經理審批。事假1天以上、其他休假3天以上由主管總裁審批。部門經理級（含）以上9、級別員工請假，無論天數多少，均需經過公司主管領導審批。如遇所在部門經理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。第十一條 公司鼓勵一切正常休假。第十二條 獎勵與處罰：1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。2、遲到、早退在30分鐘之內者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發日薪的50%。超過1個小時，扣發全天日薪。3、1個月內每曠工1天者，扣發月薪的30%，1年內曠工累計達3天者，則予以辭退。第十三條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。第十四條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。